Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Искитимцемент»
28 марта состоялась конференция
трудового коллектива ОАО "Искитимцемент" по
итогам выполнения коллективного договора в 2012 году. Делегатами на конференцию
из коллектива общей численностью 1360 работников было избрано 93 человека -
это представители всех цехов, подразделений и участков завода.
Как известно, профком регулирует взаимоотношения
между работодателем и работником, является своеобразным связующим звеном.
О выполнении обязательств коллективного договора ОАО "Искитимцемент" в 2012 году отчитался председатель профсоюзного комитета Владимир Иванович Сеничев. В начале он еще раз озвучил основные показатели работы завода: в прошедшем году план производства цемента выполнен с превышением - выпуск составил 1 млн. 500 тыс. тонн (в перерасчете на одного работника 1 119,4 тонн), выпуск клинкера -1 млн. 337 тыс. тонн. Отгружена и реализована продукция в объеме 1 млн. 610 тыс. 700 тонн. Увеличена часовая производительность и коэффициент использования сырьевых и цементных мельниц, вращающихся печей. Снижен удельный расход топлива на обжиг клинкера и электроэнергии на выпуск цемента. При этом особое внимание уделялось вопросу качества выпускаемой продукции.
Что касается показателя оплаты труда, то, как
отметил Владимир Иванович, заработная плата в 2012 году в среднем по заводу
составила 24 570 рублей (рост к уровню
В 2012 году по-прежнему наблюдалась текучесть кадров: принято 338 человек, уволено 306, из них по собственному желанию 172 человека и по другим причинам 133 человека. Режим рабочего времени на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными соглашениями. Заработная плата работникам предприятия начисляется согласно действующим Положениям "Об оплате труда" и "О премировании (стимулировании) труда”, проводится поощрение работников за долголетний, безупречный
труд.
На предприятии в 2012 году, как и прежде, проводилось обучение и переобучение работающих - на эти цели израсходовано 1 152 ООО рублей, обучено 484 работника. В высших учебных заведениях учится 54 работника завода, в т.ч. за счет предприятия - 15 (БГГУ, НГТУ, НГАСУ). С 1 января 2011 года действует Положение "О званиях "Мастер I класса" и "Мастер II класса", за прошедший год звание присвоено 17 мастерам.
Большое внимание в деятельности профсоюза занимает защита законных прав заводчан на здоровые и безопасные условия труда. За 12 месяцев 2012 года на выполнение мероприятий по промышленной безопасности, улучшению условий и охране труда было израсходовано 12 655 020 рублей. На 100 % выполнен пункт коллективного договора об обеспечении работающих во вредных условиях молоком, на эти цели потрачено около 3 млн.руб., заявки на приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты и смывающих средств выполнены в полном объеме, на это израсходовано почти 7 млн.руб.
На выполнение мероприятий по охране окружающей среды за 2012 год направлено 15 млн.823 тыс. рублей.
Осуществляется постоянный контроль за состоянием оборудования, зданий и сооружений и их ремонтом. В течение года выполнены ремонтно-восстановительные работы на сумму 316,3 млн.рублей.
На выполнение инвестиционных мероприятий завода направлено 87,5 млн. рублей.
Особое внимание на заводе уделяется поддержанию здоровья работников, которым обеспечено оказание необходимой медицинской помощи в рамках действующей программы обязательного медицинского страхования и договора о дополнительном медицинском страховании. В 2012 году по полисам ДМС медицинскую помощь получили 230 человек, на эти цели израсходовано более 1 млн. 350 тыс. руб.
В 2012 году проведено санаторно-курортное лечение 33 работников ОАО «Искитимцемент» на сумму 1 180 000 рублей. Путевки распределялись на комиссии с учетом очередное™ и медицинских заключений; реализовывались они через профсоюзный комитет, и работники оплачивали только 10 % от полной стоимости путевки.
Администрация и профсоюзный комитет проявляет заботу не только о работниках, но и о членах их семей. Так, например, для детей своих работников предприятие ежегодно организовывает отдых в загородных оздоровительных лагерях. В 2012 году в лагерях "Лесная сказка", "Сказочный" и "Чкаловец", расположенных на территории Искитимского района, отдохнуло 76 детей. На эти цели было израсходовано 1 155 500 рублей.
Также в 2012 году совместными усилиями профкома, администрации завода и работников проводились культурно-массовые и спортивные мероприятия. Состоялась спартакиада, посвящённая профессиональному празднику - Дню строителя. Работники участвовали в турнирах по мини-футболу и волейболу, в беге и подтягивании на перекладине. Победителям вручены Почётные грамоты и денежные премии.
На приобретение традиционных новогодних подарков
для детей работников ОАО "Искитимцемент"
израсходовано 375 840 рублей. Проведен новогодний детский утренник.
Усиливается поддержка ветеранов и пенсионеров. Им помогают в решении бытовых проблем, организовывают праздничные концерты и вечера встреч. В течение 2012 года 585 человек получили материальную помощь к праздничным датам на сумму 328 375 рублей, кроме этого оказывалась материальная помощь на дорогостоящие медицинские препараты и другие нужды.
Возвращаясь к повестке дня конференции, нужно сказать, что в начале текущего года во всех цехах и службах проводились собрания трудовых коллективов по вопросу выполнения коллективного договора, а также для подготовки предложений о внесении изменений и дополнений. На этих собраниях выбирали кандидатуры делегатов на общезаводскую конференцию. Протоколы собраний всех цехов с предложениями были направлены работодателю, и на состоявшейся конференции, их прокомментировал второй докладчик, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Анатолий Александрович Ларшин.
Наибольшее количество вопросов касалось оплаты труда работников - выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (так называемую "13-ю заработную плату"), изменить систему стимулирующих выплат и премии, многие из них заслуживают внимания. Но в силу того, что фонд заработной платы на 2013 год утверждён, они могут быть учтены только при разработке производственной программы 2014 года. В связи с этим было предложено следующую конференцию по внесению предложений и изменений в Коллективный договор провести не в марте 2014 года (как это традиционно бывает), когда уже бюджет предприятия утвержден, а в ноябре 2013 года, чтобы постараться предусмотреть деньги на выполнение наиболее важных предложений, которые требуют материальных затрат. Тем не менее, в настоящее время некоторые предложения детально прорабатываются. Например, вопрос цеха "Автогараж" о доплате рабочим по перевозке клинкера (водители, машинисты погрузчика, машинисты бульдозера) возможно в ближайшее время решится положительно. А вот предложение цеха "Обжиг" о поощрении за экономию сжатого воздуха, газа, электроэнергии уже удовлетворено и с 01.03.2001 г. этот показатель включен в Положение "О премировании".
Также в стадии решения находятся вопрос о возобновлении работы стоматологического кабинета в здравпункте завода с целью оказания экстренной помощи и сокращения потерь рабочего времени. Кроме того, решено выделять бесплатно 1 путёвку в год для членов Совета ветеранов. В ближайшее время все предложения, касающиеся обеспечения работников спецодеждой, ее качества и количества, будут рассмотрены дополнительно с участием УПК и МТС и Отдела промышленной безопасности и охраны труда.
Одним словом по всем предложениям - а их до проведения конференции поступило около 70 - прозвучали комментарии, на вопросы из зала также даны ответы.
В завершение Анатолий Александрович, обращаясь к представителям трудового коллектива завода, еще раз попросил всех не откладывать решение действительно значимых и важных вопросов до следующей конференции, а пытаться решить их в течение года - озвучить проблемы или для начала в рабочем порядке подать служебную записку - и тогда, можно быть уверенным, что они будут рассмотрены при заключении нового коллективного договора.
В ходе конференции все основные изменения и дополнения были рассмотрены, а в завершение принято решение:
- коллективный договор за 2012 год между трудовым коллективом и работодателем считать выполненным;
- работодателю и профсоюзному комитету считать основной задачей на 2013 год создание безопасных условий труда, полного обеспечения работающих спец- .одеждой, средствами индивидуальной защиты, инструментом, бытовыми помещениями, медицинским обслуживанием, систематическим обучением работников правилам охраны труда и техники безопасности, гарантировать реализацию права на труд, достойную зарплату и социальные гарантии; обратить особое внимание на трудовую дисциплину и текучесть кадров;
- работодателю выполнять условия коллективного договора;
- профсоюзному комитету контролировать выполнение решения конференции.
Конкурент № 13 от 05,04,13