КРАЙ РОДНОЙ МОЙ, ИСКИТИМСКИЙ. 2010
полнотекстовая база данных
Защите окружающей среды тоже надо учиться
В рамках "Программы обязательного обучения специалистов" в первые дни марта свой профессиональный уровень повысили начальники цехов и руководители. В течение двух дней они изучали параметры построения и принципы работы экологической службы на предприятии.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ учебного центра г. Новосибирска Н.Н. Седых для чтения лекций прибыла непосредственно на завод. Поэтому занятия проводились, что называется, без отрыва от производства. Подобная практика на "Искитимцементе" существует уже не первый год, и, по отзывам заводчан, это удобнее во всех отношениях.
Лектор особо отметила, что в сфере охраны окружающей среды РФ подчиняется международным обязательствам, поэтому требования по данному вопросу постоянно ужесточаются. В частности, на каждом предприятии должна действовать служба экологического контроля. Основная задача этой службы - координация действий по природоохранной деятельности в рамках предприятия.
Кстати, на "Искитимцементе" подобная служба существует уже не первый год. Уменьшение объема вредных выбросов, утилизация отходов, контроль работы электрофильтров и другого очистного оборудования - основные задачи, выполняемые сотрудниками отдела. Лектор учебного центра остановилась еще на таком моменте, как внедрение на производстве безотходных технологий. И эта задача на Искитимском цементном уже решается. Были построены несколько градирен, так что теперь вода после использования в производстве не сливается в реку, а идет по возвратному циклу.
И еще в одном вопросе лектор и слушатели были полностью согласны: несет ответственность и выполняет задачи по охране окружающей среды не только начальник экологической службы, но и начальники цехов и подразделений. За экологию должен быть ответственен каждый.
Конкурент 19 марта 2010 № 10
Один из лучших цементников
Почетную грамоту губернатора торжественно вручили работнику ОАО "Искитимцемент", слесарю-ремонтнику цеха Помол Владимиру Кубышеву на прошедшем недавно собрании представителей трудовых коллективов города Искитима.
НАГРАЖДЕНИЕ лучших производственников нашего города стало традицией собрания. И всегда это строгий отбор в коллективах лучших из лучших. На цементном заводе своих кандидатов представили все цеха, из которых нужно было выбрать только одного.
-Очень приятно, что достойным признали представителя именно нашего цеха, - говорит начальник цеха Помол Владимир Валентинович Булышев. - О Владимире Михайловиче действительно можно сказать только хорошее. Он профессионал самого высокого уровня.
Кубышев ремонтник самого высокого - шестого - разряда, без его умений, опыта и квалифицированной помощи цеху не обойтись. Участок кранов самый сложный и ответственный в цехе Помол. А ведь производство есть производство - поломки всегда случаются. А поскольку производство еще и непрерывное, то произойти сбой: может хоть днем, хоть ночью, в будни или выходные... В таких случаях слесарей-ремонтников приходится вызывать из дома, и не было случая, чтобы Владимир Михайлович отказался - не вышел, не помог.
А работает на цементном заводе Кубышев с 1974 года - вот уже 36 лет. Впрочем, это официальная цифра, а вообще он начинал даже раньше, когда семнадцатилетним пареньком пришел в заводской ЖКО. Тогда молодежь туда направляли - учениками. После армии вновь вернулся на цементный. Во многом этот выбор определил отец, который на заводе много лет отработал на кранах. Вот и Владимир окончил курсы машиниста грейферного крана, перевелся в цех Помол, где в качестве крановщика отработал больше восьми лет. Одновременно освоил еще несколько специальностей - слесарь, электросварщик. А впоследствии по просьбе руководства цеха возглавил работу участка по ремонту кранов, его назначили бригадиром слесарей по ремонту кранового хозяйства.
-Вначале ломал, а потом чинить пришлось, - в шутку говорит об этом моменте своей трудовой биографии Владимир Михайлович. Вспоминает, что особенно тяжело ремонтникам в 80-е приходилось - постоянно приключались авралы. Краны были старые, запчастей хороших не было, вот и ломалась техника. Бывало, рабочий день закончится, только домой уйдешь, а через час-другой или средь ночи назад вызывают -авария. Сегодня с этим полегче - все-таки за последние несколько лет в цехе были установлены новые механизмы, которые работают не в пример надежнее. Трудовой вклад Владимира Кубышева не остается незамеченным. Он неоднократно поощрялся и приказами по заводу, и ценными подарками, имеет звание "Ветеран ОАО "Искитимцемент", в честь 70-летия предприятия был занесен на заводскую Доску Почета.
Приятно, что и на уровне области добросовестный труд потомственного цементника заслужил высокую оценку. Ведь именно такие люди и есть главное богатство нашего города и области.
Конкурент 19 марта 2010 № 10
СПИРИН - НА ГОРОДСКОЙ ДОСКЕ ПОЧЕТА
На городской Доске Почета всегда имеются представители цементного завода, ведь вклад этого предприятия в экономику города один из самых значимых. Коллектив же в свою очередь предлагает для занесения на Доску таких людей, вклад которых значим в рамках всего завода.
ОДИН из них Сергей Павлович Спирин, начальник цеха Погрузка.
На цементном предприятии он работает с 1977 года. Даже еще немножко раньше познакомился с производством, с которым позже связал всю свою жизнь. Когда учился в ЧИТе на электрика, проходил практику в цехе Помол - а это 76-й год. Сначала был учеником, потом в конце практики сдал на четвертый разряд. Ну, а по окончании техникума, встал вопрос, куда распределить молодого специалиста. Заявки ждали и с Ангарского, и с Красноярского цементных заводов. Но все же Спирина решили оставить на своем - Искитимском - производстве, ведь к тому времени он уже был отцом двоих детей. Родились дочери-близняшки, которые стали и большим испытанием для молодой семьи, но в то же время и ее огромным счастьем. А через пять лет появился и сын, так что семья Спириных по-настоящему богатая семья. Но вернемся к трудовым будням.
После двух лет работы в Помоле Сергея Павловича перевели энергетиком в цех Погрузка. Только в этом цехе Сергей Павлович проработал ни много ни мало - 30 лет! Всю работу знает изнутри, поскольку был не только энергетиком, мастером и начальником, но даже упаковщиком. Время было для завода трудное, вот Сергей Павлович и решил выработать "вредность". Однако вскоре понял, что эта работа не для него. Заедает однообразие и монотонность выполняемых операций. Да и не для того учился, как говорится. Вернулся на ИТРвскую работу -мастером и через некоторое время снова возглавил работу всего цеха. За добросовестный многолетний труд Сергей Павлович неоднократно награждался Почетными грамотами и имеет 62 поощрения. Руководство высоко оценивает вклад Спирина в становление и укрепление материальной базы предприятия. Коллектив цеха не раз отмечался, как один из лучших цехов завода по культуре производства, трудовой дисциплине, решению социальных вопросов.
-Да, за последние годы в нашем цехе много поменялось. Раньше не было предусмотрена уборка просыпи цемента. Мы с Юрием Ивановичем Мироненко, зам мой боевой, организовали уборку цемента под силосами, установили камерные насосы. И если раньше вся эта просыпь бульдозерами на улицу выталкивалась, сейчас мы все в силоса перекачиваем и обратно в производство отправляем. Потери самые малые. Практически весь участок забетонировали вокруг цеха. Раньше там машины вязли в грязи, а теперь в туфлях ходим -чисто. Люди сменились, коллектив подобрался боевой, работоспособный, грамотный, работаем вместе уже длительное время - это моя опора. Уходить не стремятся, наоборот - детей своих приводят в цех, много у нас династий. В цехе для людей оборудовали кухни, приобрели холодильники - практически в каждом отделении есть микроволновые печи, чайники. По производству - в 2005 году новую машину поставили Мёллерс - это карусельная машина, ротопакер, фасует по 50 и 25 кило, причем, очень точно, и при этом облегчает труд рабочих. Так что мы ею очень довольны. Тарированный цемент востребован. Теперь думаем о том, чтобы заменить другие машины, такие планы есть. Действительно, в цехе Погрузка работа налажена на высоком уровне. Во многом это и личные качества Сергей Павловича - он требовательный начальник. Впрочем, хоть и не дает спуску за недостатки в работе, всегда готов искать и находить компромисс. "Работа есть работа - здесь всякое бывает, но вот непорядка быть не должно", - уверен Сергей Павлович. Но вместе с тем он уверен, что решение выдвинуть его кандидатуру для занесения на городскую Доску Почета - это оценка работы всего коллектива цеха. Ведь производство - это командная работа.
Конкурент 9 апреля 2010 № 13Цементник: газета в газете
На ОАО «Искитимцемент» новый генеральный
Игорь Геннадьевич Мисько, ранее возглавлявший предприятие, передал все полномочия своему преемнику. Кому именно и что стало причиной кадровых перестановок, журналисты местных и Новосибирских СМИ узнали, что называется, из первых рук. Во время пресс-конференции, которая состоялась 9 апреля. Сергей Евгеньевич Семенов, нынешний генеральный директор «Искитимцемента», ответил на все вопросы представителей средств массовой информации.
Во время беседы с журналистами Сергей Евгеньевич признался, что новое назначение не стало для него полной неожиданностью - кадровые перестановки такого рода есть не что иное, как внутренние вопросы ротации внутри одной команды. «Мой предшественник, Игорь Геннадьевич Мисько, возглавил ОАО «Искитимцемент» в непростое время и много сделал для развития и модернизации предприятия, - отметил новый генеральный. - Он стоял у истоков реализации проекта по строительству нового завода по производству цемента «сухим» способом. В этой должности Игорь Геннадьевич накопил уникальный опыт, который будет востребован на более высоком уровне -Мисько отныне занимается стратегией развития «РАТМ-Цемент холдинга» (объединяет ОАО «Искитимцемент» и Ангарский цементный завод). Моей же сферой деятельности станет максимально эффективное управление предприятием в условиях кризиса. И такой опыт работы у меня имеется».
В ходе встречи журналистов интересовал ряд вопросов в частности, планирует ли Сергей Семенов провести кадровые перестановки в коллективе, изменится ли социальная политика градообразующего предприятия и в чем видит свои первоочередные задачи новый генеральный директор? По словам Сергея Евгеньевича, каких-либо радикальных перемен на предприятии не предвидится. «На ОАО «Искитимцемент» подобралась команда высокопрофессиональных специалистов и грамотных менеджеров, - подчеркнул он. - Об этом говорят многие процессы, происходящие на заводе, в частности тот факт, что предприятие с проектной мощностью в 1 млн. 640 тысяч тонн цемента в 2008 году произвел продукции 1,84 млн. тонн. И я не вижу каких-либо причин для кадровых перестановок».
Говоря о социальной политике, новый генеральный отметил, что основной акционер завода -«РАТМ Холдинг» - в полной мере осознает ту роль, которую играет ОАО «Искитимцемент» в жизни города, поэтому, как и прежде, предприятие будет работать в тесном контакте с органами местного самоуправления. Также отметил, что каких-либо сокращений трудового коллектива не планируется. В полной мере будут сохранены и социальные гарантии заводчан.
Сохранение потенциала действующего производства - вот та первоочередная задача, над которой предстоит работать СЕ. Семенову в новой должности. Хотя, как отметил сам Сергей Евгеньевич, новое не означает совершенно не знакомое. «Я далеко не новичок в цементном бизнесе, и не первый год работаю в данной компании. Поэтому прекрасно понимаю, чего от меня ждут, и в каком направлении предстоит двигаться. Что ж, будем работать, тем более что на ОАО «Искитимцемент» есть все необходимое для реализации всех намеченных планов».
Оксана Ильинская.
БИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА
Сергею Евгеньевичу Семенову 39 лет, родом он из Казахстана: родился и вырос в городе Усть-Каменогорск. Свое первое (базовое) высшее образование получил в Новосибирске - в 1994 году с красным дипломом окончил НГТУ по специальности «Инженер-электрик». Второй ВУЗ - Восточно-Казахстанский Технический университет, факультет «Организация производства», -СЕ. Семенов также окончил с отличием. Затем была служба в армии - на командных офицерских должностях в войсковой разведке на границе с Китаем.
С 2000 года по 2002-ой работал консультантом и ведущим менеджером управляющей компании «TENIR GROUP», в состав которой к тому времени входил Усть-Каменогорский цементный завод. Занимался разработкой бизнес-планов и перспективных направлений развития цементного бизнеса. В данный период он впервые познакомился с группой компаний РАТМ, когда рассматривались варианты приобретения цементных активов на российском рынке. Кроме этого, в послужном списке Сергея Евгеньевича работа в должности директора ТОО «Бухтарма Теплотранзит», управляющего ОАО «Бухтарма Теплоэнерго», первого заместителя директора АО «Бухтарминская цементная компания» (в прошлом АО «Усть-Каменогорский цементный завод»). В июне 2007 года получил предложение перейти в компанию РАТМ и возглавить работу ООО «Торговый дом «Искитимцемент». Через год был назначен исполнительным директором ООО «РАТМ ЦЕМЕНТ ХОЛДИНГ», в марте текущего года - генеральным директором ОАО «Искитимнемент».
Искитимская газета 15 апреля 2010 г. № 15
ЭДУАРД МАЛЬЩУКОВ - ЧЕЛОВЕК-ЭПОХА
Без всякого преувеличения можно сказать, что Эдуарда Петровича Малыдукова на цементном заводе знает каждый. Ведь именно такие люди представляют главную гордость и богатство предприятия.
Сорок лет Эдуард Петрович возглавлял работу одного из основных подразделений искитимского цементного завода -цеха Горный. А в целом проработал в этом цехе сорок пять лет! Сегодня Эдуард Петрович и сам удивляется этой цифре, но все же считает вполне закономерным. Секрет в общем-то прост - когда дело нравится и работаешь с душой, время не замечаешь.
Эдуард Петрович Мальщуков пришел на завод сразу после окончания Томского государственного политехнического университета в 1962 году по распределению. И хотя и предприятие, и карьер, и коллектив ему сразу понравились, тем не менее он тогда совсем не думал, что задержится здесь надолго. Инженеры горного дела в тот период как-то не задерживались на предприятии, гнались за перспективами, рассуждая, что карьер при цементном заводе всегда будет лишь цехом, а вокруг и в ближайших регионах много самостоятельных предприятий горного дела, где можно "вырасти" и до директора. Горняков с высшим образованием не хватало. Тем более как раз в это время параллельно с действующим производством была построена и запускалась вторая площадка, потребность в сырье возросла. Процесс шел сложно, требовались профессиональные знания и квалификация. Не удивительно, что когда должностьначальника цеха оказалась вакантной, то занять ее предложили Мальщукову. Эдуард Петрович вспоминает, как непросто далось ему это решение. Были опасения, что опыта маловато - не справится, да и профессию он думал сменить, уже поступил в новосибирский вуз и получал второе высшее по другой специальности. Но и бросить цех и общее дело не мог. Так, в 1967 году его назначили техруком, а в 1968 - начальником цеха. Учебу, а к этому времени он был уже на пятом курсе, пришлось оставить. Работа занимала все время. Учитывая состояние техники тех лет, ее производительность, то всему коллективу Горного приходилось прикладывать все силы, чтобы справляться с планом и обеспечивать две заводские площадки сырьем. Часто случались аварии, особенно на канатной дороге, так что выходить приходилось и днем и ночью. Но коллектив подобрался очень ответственный, вспоминает Эдуард Петрович: "На аварию никого и вызывать не приходилось. Все мы жили рядом, "канатку" в окно слышно. Стало тихо - значит поломка. На завод придешь, а все уже на месте".
-Работать было интересно, несмотря на сложности. Но мы искали решения, выходили из положения, внедряли модернизировали, словом, не стояли на месте. Я считаю, что мне очень повезло на людей, и я с удовольствием вспоминаю своих коллег - Николая Глушкова, техрука Трегуба, наших механиков Валерия Краснощеко-ва и Валерия Хвостенко, энергетика Рыжкова и других. Очень ценю работу каждого в коллективе, она, поверьте, непростая. За четыре десятка лет несколько раз полностью менялся автопарк цеха - новые экскаваторы, бульдозеры и пр. Техника сейчас в разы мощнее, чем четыре десятка лет назад. "Когда запускалась вторая площадка завода, мы давали 80 тысяч тонн сырья в месяц, а перед закрытием первой площадки в начале 90-х - 270-280 тысяч тонн", - вспоминает Эдуард Петрович. Да и условия работы машинистов не сравнить. В современной технике созданы комфортные условия, а когда-то машинистам приходилось одевать унты и тулупы, чтобы выдержать 40-градусные морозы в неотапливаемых кабинах. Все это Малыдуков прекрасно помнит, потому с таким одобрением отзывается и о новой технике, и о новом ремонте в помещениях цеха Горный,бытовых условиях, созданных для рабочих. Внимательным глазом по-хозяйски замечает он все изменения, потому что привык считать - в работе мелочей быть не должно.
С удовольствием он вспоминает и спортивные традиции завода, особенно хоккейную команду цементников, в которой много лет сам играл. Эдуард Петрович неслучайно попал в состав игроков - еще в институте играл в студенческой сборной, потому с радостью воспринял предложение продолжить тренировки. Все выходные он вместе с такими же энтузиастами этого вида спорта, и прежде всего это Валерий Баранчиков, пропадал на катке. Команда цементного завода славилась на всю область, выступала за сборную города Искитима, и неоднократно побеждала на чемпионате области. С возрастом накопились травмы и играть он бросил, но до сих пор остается страстным хоккейным болельщиком и не поопускает ни одной споотив ной трансляции по телевизору. А кроме того он остается страстным охотником. Причем, охотиться умеет с детства, сейчас, пожалуй, даже и не вспомнить, когда месяц уезжал в Тюмень на охоту. Говорит, там уток очень много, не сравнить с нашими местами. И рыбалка там замечательная. А сидеть на диване никогда не любил, даже удивляется, что же это за отдых такой?! Сейчас Эдуард Петрович год как на заслуженном отдыхе, но все равно не сидит на месте. Каждый день несколько раз совершает пешие прогулки по городу, подышать свежим воздухом, зарядится энергией и бодЛ ростью. Этих качеств у него всегда было с лихвой. На заводе, в цехе Горном про Маль-щукова говорят, что от него все заряжались позитивной энергией, с ним легко и весело работалось, легко решались самые сложные задачи. А потому и поздравить Эдуарда Петровича очень рады с его замечательным юбилеем. 31 января ему исполнилось 70 лет! От всей души желаем нашему дорогому ветерану крепкого здоровья, благополучия, бодрости и сил.
Конкурент, №4, 5 февраля, 2010 г.
Первый день февраля принес надежду
Всего цемента за первый месяц года, при плане 40 000 тонн, было выпущено 42 000 тонн. Планку января нынешнего года это превышает на 5%. Однако сказываются кризисные явления в регионе: уменьшение объемов строительства и сдачи объектов, падение спроса на цемент. Поэтому в январе 2010-го цемента было произведено на 30% меньше, чем в январе 2009 года.
По маркам цемента ситуация следующая. Портландцемента с минеральными добавками М400 произведено больше всего - 28 000 тонн. Это 100% плана и 100% по отношению к прошлому году. Портландцемента М500 ДО -116,7% плана нынешнего января и 33,3% к январю 2009. Портландцемента М500 Д0-Н -на 33,3% больше, чем было запланировано нынче и ровно столько же, сколько было произведено в январе прошлого года. Шлакопортландцемента М400 -ровно по плану нынешнего года и 60% от произведенного в прошлом году.
Отгружено цемента при запланированных 36 000 тонн - 36 418 тонн. Но это 55,8% от объема отгрузки в январе прошлого года. Учитывая, что 80% Искитимского цемента идет потребителям Новосибирской области, можно с уверенностью констатировать, что строители и заводы ЖБИ области нынешний январь отработали вполсилы по отношению к январю прошлого года.
Зато 1 -е февраля сразу же принесло оживление. В этот день цемента было отгружено на 21% больше запланированного. В том числе навальный цемент в хопперах - на 47,6% больше плана, навальный в автомашинах - на 20,1% больше, тарированный с доставкой автотранспортом - на 11,7% больше. В лидерах централизованная доставка -план первого дня февраля превышен в два с половиной раза. Подобное увеличение спроса позволяет надеяться и на скорое оживление на стройплощадках региона.
Конкурент №4, 5 февраля, 2010 г.
Профсоюзный комитет ОАО "Искитимцемент" отчитался за пять лет работы
27 января состоялась заводская профсоюзная отчетно-выборная конференция. Отчетный период оказался весьма непростым. Он ясно делится на два этапа: 2005-2008 г.г. - восстановление и развитие предприятия, 2009 год - существование в условиях финансово-экономического кризиса.
Председатель заводского профсоюзного комитета Владимир Иванович Сеничев прежде всего напомнил делегатам конференции о том, что в конце 90-х - начале 2000-х г.г. завод переживал один из самых сложнейших периодов своей истории. Постперестроечный период запомнился остановками производства, многомесячной задержкой заработной платы, уходом сотрудников в поисках лучшей работы, конфликтными ситуациями с партнерами. С 2002 года, с приходом на завод группы РАТМ, началось восстановление и планомерное развитие производства. Реализовыва-лись инвестиционные программы ремонтов и обновления оборудования, значительно возрос объем производства и реализации цемента (с 651 тыс. тонн цемента в 2002 г. до 1 млн. 840 тыс. тонн в 2008 г.), выплата зарплаты обрела стабильность, социальному пакету и списку льгот работников Искитимского цементного сотрудники других предприятий могли только позавидовать. - В.И. Сеничев в своем отчетном докладе отметил следующие факты развития завода и деятельности профсоюзной организации. Заводской профсоюз объединяет 685 человек (из 1300 общей численности). Структура первичной профсоюзной организации - 14 цеховых проф.организаций и 2 профгруппы. В отчетном периоде взаимоотношения работодателя и коллектива регулировались пунктами Коллективного договора, который пересматривался и обновлялся дважды в год с учетом замечаний работников. По согласованию с профкомом на заводе введено Положение об оплате труда, согласно которому индексируется зарплата (2005 г. - 8854 руб., 2009 г. - 15584 руб.) и тарифная ставка 1 разряда (2005 г. - 1294 руб., 2009 г. - 2670 руб.). Продолжают действовать Положения о премировании труда, об оказании материальной помощи, о выплате персональной надбавки некоторым категориям работников. Положение о Доске Почета, предусматривающее дополнительное денежное вознаграждение лучшим работникам. О звании "Ветеран ОАО "Искитимцемент", гарантирующее дополнительные льготы. О поощрении за долголетний безупречный труд, также предусматривающее денежное вознаграждение. Заводчане имеют право на льготные путевки в санатории для себя (с оплатой от 5 о 20 процентов от стоимости) и в лагеря отдыха для своих детей (с оплатой 10 процентов от стоимости путевки, а по линии ФМС бесплатно).
Профсоюзный комитет, при поддержке администрации, постоянно проводил работу по улучшению условий труда. Для чего была создана комиссия по охране труда, и ежегодно выделялись немалые средства на ремонт помещений, обеспечение спецодеждой и спецпитанием. Проводилась аттестация рабочих мест. В результате обеспечения должного контроля количество несчастных случаев было снижено с 6 в 2005 году до 3 в 2009-м.
Работников завода и жителей Искитима обслуживает здравпункт, прием в котором ведут терапевт, массажист, стоматолог. Для заводчан работает процедурный кабинет, есть гидромассажная ванна (кстати, единственная в городе). Ежегодно все заводчане проходят обязательный медосмотр. Каждый завод-чанин был застрахован по полису дополнительного медстрахования,гарантирующему бесплатное для него лечение в лучших медучреждениях области.
На территории завода работает комплекс столовых. Проводятся спортивные соревнования между цехами, праздники. Серьезная помощь оказывается ветеранам.
В общем, подытожил В.И. Сеничев, профсоюзная организация ОАО "Искитимцемент" стремится к выполнению основных целей: защита профессиональных, трудовых и социальных интересов членов коллектива. Кризис, к сожалению, пошатнул стабильную и отлаженную работу. Но, несмотря на спад объемов производства на 25 процентов, на заводе, по-прежнему, соблюдались все пункты Коллективного договора, все Положения, заработная плата выплачивалась стабильно.
Выступающие следом делегаты единогласно отметили, что профсоюзная работа велась на должном уровне. А вот заработная плата хотелось бы, чтобы увеличивалась соответственно росту цен на продукты и жилищно-коммунальные услуги. Но к выступлению 1-го зама генерального директора Евгения Эрнстовича Кожевникова все отнеслись с пониманием. Кожевников был реален в оценке сегодняшней ситуации. Отметил, что в 2005-2008 г.г. планы были оптимистичны и многое удалось сделать. В 2009 году объемы производства сократились на 25 процентов, цены на цемент упали, выручка уменьшилась на 40 процентов. Государственной поддержки, на которую возлагались большие надежды, нет до сих пор. Надеемся только на свои силы. Между тем тарифы на газ выросли на 15 процентов, на электроэнергию на 20 процентов, на железнодорожные перевозки на 10 процентов. И лояльности от поставщиков-монополистов не дождешься - при малейшей задержке оплаты они грозят немедленно "перекрыть задвижки", что приведет к остановке завода. Этого допустить нельзя никак, поэтому платежи за данные услуги являются приоритетными. И конечно - налоги, оплата услуг инспектирующих и контролирующих органов и т.д., и т.п. Тем не менее, предприятие будет стремиться сохранить стабильность выплаты заработной платы. В первую очередь зарплата будет выплачиваться цехам, в последнюю - заводоуправлению. Полностью сохранен трудовой коллектив, сокращению подверглись только свободные ставки, и часть работников ушла по естественному выбытию (на пенсию). По-прежнему будет выплачиваться материальная помощь, есть возможность авансирования работников для выплаты кредитов. Услуги по полису ДМС в меньшем объеме, но будут оказываться в самых необходимых случаях. Будет проводиться расширение материально-технической базы здравпункта, аттестация рабочих мест, найдутся средства на оздоровление работников. Главное,отметил Евгений Эрнстович, для преодоления сложных времен - администрации и трудовому коллективу необходимо беседовать по всем вопросам четко и конструктивно.
На заводской конференции присутствовал Владимир Степанович Беспалов -председатель Новосибирской областной общественной профсоюзной организации работников строительства и промстройматериалов. Он отметил, что в 2009 году в области было построено и введено в эксплуатацию 1 млн. 212 тыс. кв. метров жилья - и в этом не-малая заслуга ОАО "Искитимцемент". Однако к 2010 году Беспалов посоветовал отнестись реально. В прошлом году ввод жилья стал возможен благодаря действию федеральной программы по обеспечению жильем ветеранов Великой Отечественной. В 2010 году федеральные средства направляются в Сочи, на восстановление Саяно-Шушенской ГЭС и на остров Русский.
"Искитимцементу", как и многим другим, не впервой переживать трудные времена. Деятельность профсоюза оценили как "удовлетворительную", и общий настрой коллектива - продолжать работу, выполнять свои обязанности и план. Был обновлен состав профкома завода, председателю В.И. Сеничеву доверено и далее оставаться на своем посту. Новому составу профкома делегатами конференции даны конкретные задания: следить за своевременной выплатой зарплаты, укреплять трудовую дисциплину, найти возможности для увеличения тарифной ставки 1 разряда, скорректировать маршрут дежурного автобуса, возобновить работу зубопротезного кабинета, увеличить число дней отпуска для машинистов бульдозера. Кроме того, были избраны делегаты на областную профсоюзную конференцию и в состав областного профсоюза строителей
Конкурент №4, 5 февраля, 2010 г.
Производство искитимского цемента под контролем новейшего оборудования
Рентгеновские технологии стали частью системы экспресс-анализа в цементной промышленности. Лаборатория ОАО "Искитимцемент" не является исключением - с 1989 года здесь осуществлялся рентгеноспектральный анализ шлама и клинкера на рентгеновской установке СРМ-25 отечественного производства. Установка зарекомендовала себя отлично и показала прекрасное качество работы. Однако в последнее время появились более эффективные решения под различные задачи контроля производства.
Как рассказала начальник цеха Лаборатория ОАО "Искитимцемент" Н.Н. Батурина, в конце 2009 года в цеховой лаборатории "Искитимцемента" был установлен рентгено-флуорес-центный спектрометр ARL OPTIM"X с программным управлением швейцарской компании Thermo Scientific ARL Products в комплекте с пробоподготовкой немецкой фирмы Herzog. Предназначен спектрометр для оперативного контроля качества шлама и клинкера. И преимущества его перед аналогичной техникой предыдущих поколений несомненны. На данном аппарате скорость обработки анализируемого материала в 5 раз выше, чем на прежнем оборудовании -она составляет всего 5-7 минут. Шире спектр анализируемых элементов. Меньше погрешность анализа - она практически равна нулю. Не используются дорогостоящие компоненты при проведении анализа, поэтому стоимость его проведения уменьшается в 40 раз. Данный спектрометр - это огромный шаг вперед в изучении качественных показателей сырья,что в конечном итоге гарантирует выпуск цемента стабильно высокого качества. Инсталляцию прибора осуществляли специалисты ООО "ТермоТехно", и в октябре прошлого года прибор был введен в работу. Одновременно для его обслуживания были обучень специалисты КИПиА и Лаборатории завода: рентген-механик Дмитрий Сироткин и инженер по качеству Людмила Балукова По словам Нэлли Николаевны, к сожалению, калибровка прибора, проведенная представителем "ТермоТехно", не соответствовала требованиям точности к результатам определения основных оксидов. Поэтому последующую калибровку, доведение дс необходимой точности уже осуществляли специалисты Лаборатории и КИПиА.
В настоящее время работе с программой, пробоподготовке и проведению анализа уже обучены лаборанты спектрального анализа Л. Кадникова, В.Егунова, И. Морозова, Л. Шэдина, С. Южа-кова. Для создания резерва также обучены лаборанты химического анализа Л. Самоделкина, О. Архипова и контрольные мастера О. Мисяченко, Н. Тихова, О. Гредина. В план подготовки кадров включено обучение в 2010 году инженера по качеству и лаборанта химического анализа.
В настоящее время продолжается работа по дальнейшему изучению и использованию всех возможностей данного прибора. В перспективе для экспресс-анализа S03 в цементе и других материалах необходимо до укомплектовать спектрометр каналом на серу. Н.Н. Батурина:ческие задачи контроля производства серьезных цементных заводов заключаются в быстром и точном количественном анализе всех оксидов материалов цементного производства, а также свободной извести и фаз клинкера. В возможности выполнения анализа нестандартных проб: таких как огнеупоры, пыль электрофильтров, различные добавки. Решение этих задач станет возможным с приобретением в будущем спектрометра ARL 9900 OASIS. Технический прогресс в контроле производства даст дополнительный эффект в стабилизации технологии, качестве продукции, в повышении технико-экономических показателей производства.
Конкурент, №6, 19 февраля, 2010 г.
Охраняем труд, бережем здоровье
Организация охраны труда и промышленной безопасности на ОАО "Искитимцемент"была признана одной из лучших
НЕДАВНО в Искитиме были подведены итоги ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2009 году. По решению межведомственной комиссии по охране труда при администрации города Искитима ОАО "Искитимцемент" был признан одним из лучших и занял второе место.
Как отметила начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда Галина Александровна Заусаева, цементный завод уже не первый год участвует в этом конкурсе и каждый раз занимает призовые места. Ведь вопросу безопасности здесь всегда уделяли большое внимание. И это тем более важно, что цементное производство испокон считается травмоопасным.Отдел промышленной безопасности и охраны труда осуществляет надзор и контроль за тем, чтобы все работники соблюдали правила и нормы охраны труда. Глав ное, чтобы работник после своей смены ушел домой здоровым и без травм - так здесь определяют свою задачу.
-Несмотря на кризис, который мы тоже чувствуем, завод вкладывает в безопасность и улучшение условий труда людей большие средства, - говорит заместитель технического директора по охране труда, промышленной безопасности и ГО ЧС Сергей Геннадьевич Сизов. - Так, на ремонт бытовых и производственных объектов в 2009 году было выделено 600 тысяч рублей, на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты - три с половиной миллиона рублей. Кроме того традиционно персонал проходил медицинские осмотры, была продолжена работа по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Надо сказать, что аттестация связана с огромным объемом работы. На таком крупном промышленном предприятии, как искитимский цементный завод, она растянулась на несколько лет. И вот в 2009-м была завершена аттестация по всем основным цехам. Вспомогательные подразделения планируют аттестовать до конца этого года. Кстати, работу по охране труда на заводе в целом, и аттестации рабочих мест в частности, высоко оценивали специалисты Центра по охране труда при администрации Новосибирской области, с которым заводской отдел промышленной безопасности и охраны труда работает в тесном сотрудничестве, и представитель Роспотребнад-зора Новосибирской области, побывавший с визитом на заводе в позапрошлом году.Ну, а другой составляющей успеха в конкурсе является взаимодействие всего коллектива. - По большому счету это заслуга всего завода, - подчеркивает Сергей Геннадьевич Сизов. - Прежде всего начальников всех цехов и отделов, так как именно они непосредственно налаживают работу в своих подразделениях по организации охраны труда, и руководства завода, которое уделяет этому вопросу большое внимание. Ведь наш отдел как направляющая сила в этой работе, а остальное - это взаимопонимание. Многое здесь делает начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда Галина Александровна Заусаева.Со своей стороны Галина Александровна отметила, что понимание решаемых проблем в коллективе, безусловно, есть. И на уровне начальников цехов и подразделений, и на уровне рабочего звена. Так, в 2009 году на цементном заводе обучили шестьдесят представителей цехов из числа рабочих и служащих, которые теперь стали уполномоченными по охране труда в цехах и надежной опорой в профилактической работе. Так что это действительно общая победа.
Конкурент, №6, 19 февраля, 2010 г
Сергей Семенов, генеральный директор ОАО «Искитимцемент»:
«Будем развиваться, несмотря на кризис»
Искитимский цементный завод с начала апреля возглавляет новый генеральный директор - Сергей Евгеньевич Семенов, сменивший на этом посту Игоря Мисько.
Сергею СЕМЕНОВУ 39 лет, родом он из Усть-Каменогорска (Казахстан). Высшее образование получил в Новосибирске - в 1994 году с красным дипломом окончил НГТУ по специальности "инженер-электрик". Второй ВУЗ - Восточно-Казахстанский Технический университет, факультет "Организация производства" - также окончил с отличием. Службу в армии проходил в войсковой разведке на границе с Китаем на командных офицерских должностях.
С 2000 года по 2002-ой работал консультантом и ведущим менеджером управляющей компании "TENIR GROUP", в состав которой к тому времени входил Усть-Каменогорский цементный завод. Занимался разработкой бизнес-планов и перспективных направлений развития цементного бизнеса. В 2002 г. он впервые познакомился с деятельностью группы РАТМ, когда рассматривались варианты выхода на российский рынок. Кроме этого, в послужном списке Сергея Евгеньевича работа в должности директора ТОО "Бухтарма Теплотранзит", управляющего ОАО "Бухтарма Теплоэнерго", первого заместителя директора АО "Бухтарминская цементная компания" (в прошлом АО "Усть-Каменогорский цементный завод"). В июне 2007 года получил предложение перейти в компанию РАТМ и возглавить работу ООО "Торговый дом "Искитимцемент". Через год был назначен исполнительным директором 000 "РАТМ ЦЕМЕНТ ХОЛДИНГ", в марте 2010 года - генеральным директором ОАО "Искитимцемент".
ВО ВРЕМЯ пресс-конференции Сергей Евгеньевич рассказал журналистам, что новое назначение не было сверх неожиданным:
-Это обычная ротация кадров внутри одной команды. Игорь Мисько пришел на завод, когда тот только начал выходить из постперестроечной разрухи. За прошедшие шесть лет в восстановление и развитие завода были вложены достаточно большие инвестиции - более 2 млрд. руб., реализованы серьезные программы по внедрению новых технологий, обновлению производственной базы.
Он стоял у истоков строительства новой линии по "сухому" способу производства цемента. Участие в реализации этих проектов позволило Игорю Геннадьевичу накопить достаточно серьезный опыт производственника и руководителя. Его новая должность связана со стратегией развития ООО "РАТМ Цемент Холдинг" в целом. Цементное направление бизнеса УК "РАТМ" будет развиваться качественно и количественно, несмотря на кризис. А на меня в условиях кризиса возложены функции по эффективному управлению ОАО "Искитимцемент".
- Планируете ли кадровые перестановки?
- За период работы И.Г. Мисько была подобрана команда высококлассных специалистов - профессиональных и мотивированных на продуктивную деятельность. Поэтому я не вижу необходимости в изменениях и перестановках. Хочу отметить, что в нынешнее сложное время, несмотря на сокращение объемов производства, численность коллектива
заводчан удалось сохранить.
- Как будет строиться финансовая политика завода, работа с банками? Каким образом планируете привлекать инвестиции?
- В мировой системе существует кризис, который и нас коснулся очень сильно. Уменьшение востребованности цемента и, как следствие, спад объемов производства привело к сокращению объема средств, которые завод мог бы вкладывать в свое развитие. Поэтому финансирование как текущей деятельности, так и инвестиционных проектов будет обеспечиваться в том числе и за счет средств банков. Работа по получению государственной поддержки в форме госгарантий под кредиты продолжалась в течение года и сейчас находится на завершающей стадии. Весь кредитный портфель предприятия будет рефинансирован Сбербанком РФ. И, при условии получения господдержки, мы надеемся на снижение кредитных ставок.
- Какую задачу Вы ставите перед собой в первую очередь в новой должности?
-Первоочередная задача - сохранение потенциала действующего производства в условиях спада российской экономики. В предыдущие годы был сформирован отличный фундамент производственной мощности завода. Судите сами - проектная мощность предприятия 1,64 млн. тонн цемента в год, а в 2008 Iгоду было произведено 1,84 млн. тонн. Те миллиарды, которые были вложены в поддержание фондов, в ремонты и позволили получить подобный прирост производительности. И, конечно, это еще раз доказывает профессионализм работников, которые смогли достигнуть таких показателей.
Продолжается реализация проекта по строительству новой линии "сухого" способа производства цемента. Несмотря на сложные экономические условия (многие из заявленных ранее проектов свернулись, сейчас е России продолжают строиться только 4 завода), мы сохранили строительство. 90% оборудования для новой линии уже куплено и 65% завезено на площадку. Строительно-монтажные работы будут проведены в 2010 году. Cpoк окончания реализации проекта -2011 год.
- Сколько запланировано произвести цемента в 2010 году?
- Сегодня завод выпускает столько цемента, сколько требует рынок. Но спад объемов производства приостановился. 2010 год будет на уровне 2009-го - 1 млн.50 тыс. тонн.
И, как известно, все ведь развивается по спирали. Если был спад значит, когда-то будет и подъем.
- Завод известен своей активной социальной политикой, как внутренней, так и внешней Планируются ли какие-либо изменения в этой области?
- Так уж сложилось, что любой цементный завод по сути своей является градообразующим. Я уже встречался с главой города Искитима, с местным бизнес-сообществом. Некоторые вопросы развития города мы обсудили, но, конечно, будут еще встречи для более детального обсуждения взаимодействия "Искитимцемента" с местной властью. Все социальные гарантии заводчан будут сохранены. Что касается, например, повышения квалификации, то этому вопросу будем уделять еще больше внимания. Я как руководитель, всегда старался людей обучать, отправлять на профильные семинары. Как бы то ни было, но в основе решения любой задачи всегда стоят люди. Если это квалифицированные, грамотные специалисты с широким кругозором - значит, есть гарантия получения запланированного результата в кратчайшие сроки с минимальными затратами.
Евгения СВИТОВА, фото автора.
Конкурент 23 апреля 2010 г. № 15
О тех, кто в сердце по-прежнему с нами…
27 апреля в Искитиме состоялось торжественное и очень значимое событие - открытие после реставрации памятника воинам - цемзаводчанам, павшим на фронтах Великой Отечественной.
Мемориалу, на котором увековечены имена наших земляков, призванных в ряды Красной Армии с Чернореченского цементного завода, без малого сорок лет. Он был установлен в начале семидесятых годов прошлого века на средства данного предприятия и силами самих заводчан. Конечно же, прошедшие десятилетия оставили на монументе свой разрушающий след. К тому же, в результате поисковой работы, которую ведут совет ветеранов и музей предприятия, выяснилось, что на памятных плитах указаны фамилии далеко не всех героев-цементников. Кто-то был призван на срочную службу до начала войны и оттуда попал в действующую армию, а не ушел на фронт из заводских цехов, как большинство. Чьи-то родственники не предоставили сведения о ветеранах или уехали из нашего города. Словом, в канун юбилея Победы руководство ОАО «Искитимцемент» решило исправить историческую несправедливость и выделило средства средства на реконструкцию памятника.
Теперь на новых плитах представлен наиболее полный список работников Чернореченского цементного завода, не вернувшихся домой с фронта. Их имена навсегда увековечены на черных гранитных плитах.
«Коллектив Искитимского цементного завода всегда будет хранить память о тех, кто отстоял свободу нашей страны. О тех, кто воевал на фронтах Великой Отечественной, трудился не покладая рук в заводских цехах, – отметил в своем выступлении генеральный директор ОАО «Искитимцемент» Сергей Евгеньевич Семенов. – А главная задача сегодняшнего дня – это забота о тех участниках Великой Отечественной, которые отработали на заводе долгие годы, ушли на заслуженный отдых и нуждаются в нашей помощи. Таких в настоящее время 11 человек. Администрация завода совместно с советом ветеранов делает и будет делать все возможное, чтобы герои знали – мы помним о них и благодарны им за Победу».
За годы войны с Чернореченского цементного завода ушли на фронт 500 человек. На смену им пришли их жены и дети – нужно было выдавать цемент, ремонтировать оборудование. И завод работал, выполняя новые задачи, которые ставило перед ним правительство День Победы со своими семьями смогли встретить только 349 фронтовиков. Остальные с полей сражений не вернулись…
О том, что цементный завод для Искитима был, есть и будет самым значимым предприятием, сказал в своем выступлении глава города Виктор Генрихович Пфейфер.
Разные судьбы выпали на долю наших земляков, сражавшихся на фронтах Великой Отечественной, но всех их объединяли воля к Победе, невероятный героизм, чувство долга перед Отчизной и сибирский характер. Они и сегодня не устают удивлять нас своим жизнелюбием. На открытии отреставрированного памятника главными героями праздника били именно они – живые свидетели тех страшных лет. При орденах и медалях, с флагами и живыми цветами, они пришли почтить память своих товарищей. И чтобы услышать слова искренней благодарности и в свой адрес от новых поколений искитимцев. Ведь практически все, кто выступал в этот день на митинге, заканчивали свои выступления фразой: «Спасибо вам, цементники!».
Оксана Ильинская, фото автора.
ИГ, 2010 г., №18, 6 мая, с. 3
На первом плане-своевременная выплата зарплаты
21 апреля в ОАО "Искитимцемент" состоялась конференция трудового коллектива. Основные вопросы - выполнение пунктов Коллективного договора в 2009 году и принятие дополнений и изменений в договор на 2010 год.
Традиционно перед общей конференцией прошли собрания в каждом подразделении завода. Обсуждение вопроса -как выполнялись соглашения по .коллективному договору, и какие будут приняты обязательства на следующий год - всегда проходит бурно. Потому что никого не может оставить равнодушным разговор о льготах, отпуске, обеспечении спецодеждой и, самое главное, о заработной плате. В ходе этих обсуждений коллективы цехов и отделов дают свою оценку работодателю с точки зрения исполнения им своих обязательств. Профсоюзному комитету завода - достаточен ли был контроль за исполнением пунктов колдоговора, в полной ли мере заводчане чувствовали себя защищенными. Кроме того, в ходе цеховых обсуждений принимаются новые предложения для внесения в договор.
На первом месте в предложениях цехов на 2010 год были требования о повышении денежных выплат: заработной платы на 30% (напомним, средняя зарплата на Искитимцементе по итогам 2009 года - 15757 руб.), материального поощрения за долголетний труд в 3 раза, минимального размера оплаты труда7800 рублей и т.д. И людей можно понять. Работа в 2002-2008 г.г. с увеличением объемов производства и отгрузки цемента, с ростом прибыли приучила заводчан к ежегодному увеличению заработной платы. Как говорится, "к хорошему быстро привыкаешь". А сейчас в стране неблагополучная экономическая ситуация, и поэтому завод находится совершенно в других условиях. В Новосибирской области, которая является основным потребителем искитимского цемента, заморожено большинство строительных объектов. Поэтому спрос на цемент упал - если в 2008 году его было произведено 1 млн. 850 тыс. тонн, то в 2009-м уже 1 млн. 375 тыс. тонн, и план 2010 года -1 млн. 350 тыс. тонн. Е.Э.Кожевников, первый заместитель генерального директора, постарался доходчиво объяснить каждому, в каких условиях приходится работать и выживать сегодня. 2008 год был удачен, и это позволило заводу создать запас мощности. Поэтому в 2009 году, несмотря на падение объемов производства на 25%, производство удалось сохранить. Пусть не в полном объеме, но были выполнены ремонтные работы. Завод ждал выполнения обещаний Правительства о предоставлении государственной поддержки градо- и бюджетообразующим предприятиям реального сектора экономики. Прошел 1 квартал 2010 года, но до сих пор никакой поддержки нет - только горы бумаг растут. В первые три месяца 2010 года ситуация еще более усложнилась. Значительно выросли тарифы на электроэнергию, газ, железнодорожные перевозки. Все это привело к росту себестоимости цемента и снижению рентабельности.
Как отметил Евгений Эрнстович, цена отгружаемого цемента сейчас на уровне 2 квартала 2007 года, а затраты на его производство - сегодняшние. Все это привело к значительной потере прибыли. И сегодня на заводе уже не расходуются миллионы на внедрение технологических новинок, средства находятся только на поддержание завода в рабочем состоянии. Нет возможности поднять заработную плату на 25%, как это делалось ранее каждый год 1 января. Да, люди недовольны, потому что растут цены на продукты, тарифы ЖКХ, а зарплата остается на уровне прошлых лет. Но она есть, эта зарплата. И сохранены рабочие места заводчан - зимой администрации пришлось прибегнуть к сокращению рабочей недели для тех, кто не занят на основном производстве, но благодаря этому удалось избежать сокращений, коллектив полностью сохранен. Социальные гарантии заводчан также исполнялись в полной мере. А, согласитесь, немаловажно при зарплате в 8-15 тысяч иметь возможность отправить своего ребенка на отдых в лагерь за 800 рублей. Или, если, не дай Бог, что серьезное со здоровьем случится, то пройти обследование и лечение в НИИТО или клинике им. Мешалкина за счет завода. Или за счет того же завода получить высшее образование.
О том, какие социальные программы действуют на ОАО "Искитимцемент", говорилось уже не раз. С отчетом о реализации этих программ первым выступил председатель профсоюзного комитета В.И. Сеничев. Владимир Иванович отметил, что, несмотря на сложнейшую финансово-экономическую ситуацию, комплекс мер по социальной поддержке заводчан удалось сохранить. На мероприятия по улучшению условий и охране труда в 2009 году было затрачено более 7 млн. руб. Приобреталась спецодежда, выдавались талоны на спецпитание, проводился ремонт бытовых и производственных помещений. Работники завода и их дети, по-прежнему, могли отдохнуть по льготным путевкам в санаториях
и летних лагерях. Продолжает действовать Положение о Доске Почета и о присвоении звания Ветеран ОАО "Искитимцемент" с выплатой материального поощрения. Заводчане повышают квалификацию в учебном комбинате, а 30 человек за счет завода учатся в профильных вузах. Проводятся спортивные мероприятия (с денежными призами) и широко в 2009 году отмечалось 75-летие завода. Материальная помощь оказывается ветеранам завода.
Г.И. Пореченская, заведующая здравпунктом завода, напомнила, что на Искитимцементе действует программа не только обязательного, но и добровольного медицинского страхования. В 2009 году заводом был потрачен 1 млн. руб. на то, чтобы лечение в лучших медучреждениях области и обеспечение лекарствами было для нуждающихся в этом работников бесплатным. Наш завод, по словам Галины Ивановны, единственное предприятие в Искитиме, на котором действует такая программа.
Цементники понимают, что жить в 2010-м так же как в 2008-м не получится. Поэтому предложения на внесение в Коллективный договор были приняты минимальные, но реалистичные. К рассмотрению приняты такие предложения, как увеличение продолжительности дополнительного отпуска до 14 дней (плюсом к основному отпуску) машинистам бульдозера, погрузчика, автогрейдера и крана в связи с вредными условиями труда. По возможности откорректировать в пределах бюджета выдачу спецодежды (ввести дополнительно утепленные жилеты, женщинам сапоги вместо валенок, обувь для работы в помещении, обеспечить межсезонной одеждой). Рассмотреть возможность ввести дополнительный рейс дежурного автобуса по доставке домой рабочих ночной смены. Внести корректировки в технологический процесс с целью уменьшения запыленности - вопрос отдан под контроль техническому директору В.Е. Мануйлову. Ремонты в кабинетах и помещениях внесены в план 2011 года. Проводить поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда до 3100 рублей.
Е.Э. Кожевников довел до сведения, что администрацией завода совместно с акционером (ООО "РАТМ Холдинг") принято решение - социальные гарантии заводчан постараться удержать на прежнем уровне, что в нынешней крайне сложной экономической ситуации немаловажно. И главной задачей администрация завода ставит для себя обеспечение своевременности выплаты
заработной платы.
Искитимская газета 29 апреля 2010 г. № 17
За культуру производства - двадцать тысяч и почет
Подведены итоги традиционного смотра-конкурса по состоянию охраны труда и культуре производства
КОНКУРС проводится дважды в год - ко Дню строителя и к 9 Мая. Основная его цель: определить, которые из цехов лучше соблюдают требования по охране труда, по содержанию и благоустройству своих территорий. Комиссией, при подведении итогов, учитываются такие параметры, как производственный травматизм в цехе, количество больничных по общим заболеваниям, случаи нарушения трудовой дисциплины, а также качество работ по очистке, озеленению территории и содержанию в надлежащем порядке бытовых и производственных помещений.
Победа в конкурсе приносит не только почет, но и весомое материальное вознаграждение. Поэтому каждый цех старается не только соответствовать всем параметрам, но и меняться в лучшую сторону от смотра к смотру. Например, год назад цех Погрузка приступил к озеленению ранее нетронутой территории. Ко Дню строителя уже зеленели молодые деревца, и появились каменные бордюры клумбы. А вот сейчас, несмотря на то, что снег недавно сошел, на многометровой клумбе уже цветут нарциссы. В цехе РСУ заработал фонтан, и цветут петуньи, анютины глазки и бархатцы. Цех Обжиг не обошел вниманием юбилейную тематику - на печи прикреплен огромный плакат "С Днем Победы!" По итогам конкурса среди основных цехов - 1 место, звание "Лучшее подразделение по охране труда и культуре производства" и премия в 20 000 рублей присуждены цеху Сырьевой. Начальнику цеха Виталию Майорову вручен вымпел "Лучший начальник подразделения". 2 место и премия 15 000 рублей - у цеха Погрузка (начальник цеха Сергей Спирин). 3 место и премия 10 000 рублей - цех Автогараж (начальник Сергей Сафонов).
Среди вспомогательных цехов - 1 место, звание "Лучшее подразделение по охране труда и культуре производства" и премия в 15 000 рублей присуждены цеху Лаборатория. Начальнику цеха Нэлле Батуриной вручен вымпел "Лучший начальник подразделения". Также 1 место и Почетная грамота у цеха ОТК - начальник Галина Рислинг. 2 место и премия в 10 000 рублей - цех РМЦ (начальник Александр Кормин). 3 место и 5000 рублей - цех РСУ (начальник Анатолий Херсун).
Была отмечена хорошая подготовка к смотру цехов Аспирация (начальник Алексей Грязнев) и КИПиА (начальник Николай Терехов).
К сожалению, цех Помол от участия в конкурсе был отстранен за несоответствие требованиям охраны труда.
Заработанные премиальные коллективами цехов традиционно будут потрачены на приобретение бытовой техники и мебели для своих комнат отдыха.
Конкурент, №19, 21 мая, 2010 г.
Экологическая лаборатория ОАО Искитимиемент" прошла аккредитацию
Экологическая лаборатория ОАО "Искитимцемент" прошла аккредитацию в Системе аккредитации аналитических лабораторий (центров). 8 июня был подписан акт по итогам проверки ЭЛ отдела охраны окружающей среды экспертной организацией ФГУП "УНИИМ" и руководством завода о выполнении всех необходимых для этого требований.
Аккредитация подтверждает компетентность лаборатории завода в проведении аналитических работ в заявленной области аккредитации. А именно: промышленные выбросы в атмосферу, качество атмосферного воздуха на границе санитарной защитной зоны и на территории предприятия, проведение количественного химического анализа природной (поверхностной) и сточной (промышленной) воды. Об этом сообщает Елена Манченко, начальник отдела - руководитель экологической лаборатории отдела охраны окружающей среды.
- Мы аккредитовались по ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2006 "Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий". Эта аккредитация дает нам право представлять свои расчеты и замеры в контролирующие нас органы и отстаивать там свои права. Теперь мы стоим на одном уровне с Федеральным государственным учреждением "Центр лабораторного анализа и технических измерений по Сибирскому федеральному округу", - говорит Елена Михайловна.
Следует объяснить, что все эти анализы и замеры проводились лабораторией и ранее, но полученные результаты служили только для внутреннего контроля на предприятии. Контролирующие органы признают заключения только аккредитованных лабораторий, услугами которых и приходилось постоянно пользоваться. В течение года это выливалось в довольно круглую сумму порядка одного миллиона рублей, хотя, по сути, работа дублировалась. Теперь необходимость в этом отпала. Отныне заключения экологической лаборатории ОАО "Искитимцемент" приобретают доказательную силу и признаются всеми контролирующими органами.
В достижении этой цели велика заслуга всего коллектива экологической лаборатории, за два года ими выполнен огромный объем работы. Прежде всего, сформирован большой пакет документов, регламентирующих все сферы деятельности лаборатории. В единую систему собраны законы в области охраны окружающей среды и кодексы, документы, описывающие системы обеспечения качества, единства измерений в области метрологического обеспечения аналитических работ, требования к процедурам выполнения аналитических работ и оборудованию лаборатории, стандарты по реактивам и погрешностям, методики, ГОСТы, руководства по эксплуатации оборудования. И не только собрано воедино, но и тщательно изучено, а это не одна сотня документов. Разработаны инструкции по внутрилабораторному контролю, строгие правила документирования всех операций, ведения различных форм. В частности, в лаборатории требуется ведение 44 журналов, большинство из них вручную, часть в электронном виде. Требовалось продумать, каким образом совместить требования по аккредитации с требованиями СМК, действующими на предприятии. Кроме того, подготовка состояла в подборе и закупке реактивов и необходимых стандартных образцов. Лаборатория оснащена новым оборудованием, дорогостоящими газоанализаторами для замера атмосферного воздуха. Специалисты экологической лаборатории прошли курсы повышения квалификации по двум направлениям, изучили и освоили около 50 методик и ГОСТов. - Хотелось бы отметить большую роль персонала в подготовке: и выходили в нерабочее время, и оставались после работы, осваивали приборы, методики, а ведь не всегда все получается с первого раза - оставались, добивались результата, - говорит Елена Михайловна.
Но зато когда куратор из Уральского научно-исследовательского института привезла контрольные пробы, их выполнили с первого раза, сразу уложившись в погрешность. А это хороший результат, подтверждающий отличную подготовку и компетентность специалистов лаборатории. Также куратор скрупулезно проверила наличие всей документации и ее соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2006.
Итогом двух лет совместной работы стало подписание акта "проверки экологической лаборатории отдела охраны окружающей среды ОАО "Искитимцемент" с целью ее аккредитации в системе аккредитации аналитических лабораторий". Датирован этот документ 8 июня 2010 года. И хотя это заключение затем направляется в Москву в Федеральное агентство по метрологии, тем не менее с этого момента лабораторию можно считать аккредитованной.
Наталья Сивцова.
Народ трудовой
Владимир Александрович БАРАНЧИКОВ,
начальник цеха Обжиг
Наверно, Владимира Александровича Баранникова на цементном заводе знают все. Во-первых, знаменитая среди цементников фамилия, во-вторых, это просто невиданный случай, чтобы кто-то продержался в самом горячем и сложном цехе завода сорок (!) лет. А вот Владимир Александрович просто не представляет, что мог бы работать в каком-то другом цехе кроме Обжига.
Баранниковы, пожалуй, самая известная, разветвленная и многочисленная трудовая династия цементного завода. Первые ее представители участвовали в строительстве и запуске завода, а сейчас здесь трудится вот уже пятое поколение Баранниковых. Если сложить трудовой стаж каждого из них, то получится большее 500 лет общего стажа. Так что совсем не удивительно, что и Владимир Александрович выбрал в свое время стезю цементника. А сегодня его по праву можно считать одним из ярких представителей этой замечательной династии. Ни много, ни мало, сорок лет трудится Владимир Александрович в цехе Обжиг, самом горячем и сложном цехе завода. За это время он прошел путь от помощника машиниста вращающейся цементной печи до начальника цеха, внедрил несколько рационализаторских предложений, участвовал в освоении новой техники и модернизации производства, внес заметный вклад в развитие Искитимского промышленного гиганта. На заводе трудится супруга Екатерина Ивановна и сын Владимир.
Первые шаги в своей профессии он, студент Чернореченского индустриального техникума, сделал на цементном заводе в Топках Кемеровской области, где в течение нескольких месяцев проходил производственную практику. Причем, именно в цехе Обжиг. Продолжил путь на Искитимском заводе, куда пришел сразу по окончании учебного заведения в 1970 году. Его приняли помощником машиниста вращающейся печи, а уже через три месяца - машинистом, полностью доверив управление печью. В двадцать три года Владимир Баранчиков был назначен мастером смены. Условия работы того времени были не в пример сегодняшним. Ведь тогда в цехе не было даже отопления. Зимой ноги в валенках примерзали к полу. Летом от печи полыхало жаром. Кондиционеров, как сейчас в пультовых, и в помине не было. К тому же работали на угле, а все, кто застал этот период, вспоминают его как ад кромешный, столько было с углем мороки. Было немало и других проблем. Впоследствии, по окончании вуза, с переходом на более ответственную работу в качестве заместителя началника цеха, хорошее знание этих-слабых мест помогло разработать и внедрить несколько рацпредложений. В частности, к пылевой камере была приделана "течка", которая исправно работает двадцать лет и облегчает труд работающих здесь людей. Совместно с механиками придумали установить на холодильники натяжные станции, переделали из скребковых транспортеров. Не сразу новшество приняли, даже ругали поначалу, а потом даже с других заводов приезжали посмотреть да срисовать новую систему. Были и другие предложения. В настоящее время удается реализовать особенно значительные проекты. Чуткость Владимира Баранчикова ко всему новому, "не замыленный" глаз отмечает технический директор ОАО "Искитимцемент" Владимир Евгеньевич Мануйлов: -Владимир Александрович с готовностью воспринимает все новшества, которые были за этот период внедрены. Благодаря его активному участию, мы смогли в 2007 году выпустить один миллион 740 тысяч тонн клинкера - это самый большой объем за всю историю второй площадки. Кроме того, нам удалось снизить серьезно удельный расход топлива. Если в 2004 году он составлял 218,7 килограмм условного топлива на тонну клинкера, то уже в 2008 году это значение составляет 192,8. Такая существенная экономия произошла не без участия Владимира Александровича Баранникова.
Что говорить, Владимиру Александровичу есть, чем гордиться в своей трудовой биографии. В его активе множество поощрений, звание Заслуженного ветерана завода, Почетный знак "За особый вклад в развитие цементной промышленности", Почетная грамота и Благодарность губернатора Новосибирской области. Его ценят и уважают коллеги. В том числе за то, что Владимир Александрович интересный и увлеченный человек. Например, он увлеченный садовод - на даче у него растут абрикосы и виноград, дома - манго, выращенное из семечка. На работе много лет растет и плодоносит лимон, фото которого попало в юбилейную книгу об ОАО "Искитимцемент". А он, в свою очередь, гордится теми людьми, с которыми работает в цехе долгие годы. Только вместе они решают все трудные задачи и воплощают все смелые проекты.
Владимир Александрович, примите поздравления с Вашим 60-летним юбилеем и пожелания доброго здоровья, семейного благополучия, успеха в труде и праздничного настроения. С юбилеем!
Конкурент 9 июля 2010 г. № 26
Цементник газета в газете
Народ трудовой
Сергей Матвеевич БОЛДЫРЕВ,
слесарь поремонту автомобилей
Искитимцемент
Сергей Матвеевич на цементном заводе работает вот уже двадцать семь лет, и все эти годы - в цехе Автогараж. До того как устроился на завод, три года работал токарем и два года водителем "скорой помощи" в Гилевской участковой больнице. Скорая была одна на весь участок, так что на дежурстве приходилось быть и днем, и ночью. Собственно, ночью машина всегда была под окном дома - вдруг вызов. Ну, а на заводе в полной мере пригодились обе специальности - и водителя, и токаря.
Но обо всем по порядку. На завод Сергей Матвеевич пришел в 1983 году. Год работал на дежурном автобусе, привозил и увозил цемзаводчан на работу и домой по окончании смен. Завод тогда работал в четыре смены, так что сидеть, сложа руки, не приходилось. А через год бывший тогда начальник цеха Автогараж Чурилов перевел молодого шофера на БелАЗ, зачислив в комсомольскую молодежную бригаду цементного завода. Собственно, работа молодежной бригады мало отличалась от взрослой. Перед ними был поставлен план - в месяц нужно было перевезти из карьера 17 тысяч тонн породы на 42-тонном БелАЗе. Единственное отличие - по итогам каждого месяца вычислялся коэффициент трудового участия. Все-таки не все молодые ребята выдерживали напряженный график, и некоторые не справлялись. А вот у Сергея Болдырева трудовые показатели всегда были на высоте. Он много лет добросовестно проработал в карьере на БелАЗе и КрАЗе. Пока однажды не по- требовалась замена водителя в отдел снабжения. Предполагалось, что это временно. Но, как это часто получается в нашей жизни, нет ничего более постоянного, чем временное. Вот и Сергей Матвеевич задержался в отделе снабжения на десять лет. Снабженцы просто не захотели отпускать отличного водителя, хорошо ориентирующегося в городском потоке. Со специалистами отдела Болдырев исколесил вдоль и поперек весь Новосибирск и добрую половину области.
В 2000 году Сергей Матвеевич отошел от водительских дел, переключившись на ремонт техники. Ведь кто, как не он, водитель со значительным стажем управления самыми разными видами автомобилей, лучше знает их устройство и слабые места. В настоящее время Сергей Матвеевич бригадир слесарей в цехе Автогараж. В бригаде порядка тридцати человек. Вместе они отвечают за ремонт всего автомобильного оборудования, что есть в цехе.
-Болдырев по-настоящему талантливый слесарь, чувствуется, что в этом его призвание, - говорит начальник цеха Автогараж Сергей Федорович Сафонов. -Если нужно что-то переделать, изготовить, приспособить, то по его смекалке и сообразительности ему равных нет. Одним словом, "русский левша". При этом, как бригадир, он может организовать людей, возглавить, добиться выполнения задачи. Скоро Сергей Матвеевич отметит свой 50-летний юбилей. Коллектив цеха от души поздравляет его с этой датой, желая дальнейших успехов в труде, здоровья и семейного благополучия. Пусть любая задача будет по плечу!
Конкурент 9 июля 2010 г. № 26
Цементник газета в газете
Экологическая лаборатория ОАО
"Искитимцемент" прошла аккредитацию
ЭкологическаялабораторияОАО "Искитимцемент" прошлааккредитациювСистемеаккредитациианалитическихлабораторий (центров). 8 июнябылподписанактпоитогампроверкиЭЛотделаохраныокружающейсредыэкспертнойорганизациейФГУП "УНИИМ" ируководствомзаводаовыполнениивсехнеобходимыхдляэтоготребований.
АККРЕДИТАЦИЯ подтверждает компетентность лаборатории завода в проведении аналитических работ в заявленной области аккредитации. А именно: промышленные выбросы в атмосферу, качество атмосферного воздуха на границе санитарной защитной зоны и на территории предприятия, проведение количественного химического анализа природной (поверхностной) и сточной (промышленной) воды. Об этом сообщает Елена Манченко, начальник отдела - руководитель экологической лаборатории отдела охраны окружающей среды.
- Мы аккредитовались по ГОСТ Р ИСО/ МЭК 17025-2006 "Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий".
Эта аккредитация дает нам право представлять свои расчеты и замеры в контролирующие нас органы и отстаивать там свои права. Теперь мы стоим на одном /ровне с ФГУ "ЦЛАТИ по СФО" - это федеральное государственное учреждение "Центр лабораторного анализа и технических измерений по Сибирскому федеральному округу", - говорит Елена Михайловна.
Тут следует объяснить, что все эти анализы и замеры проводились лабораторией и ранее, но полученные результаты служили только для внутреннего контроля на предприятии. Контролирующие органы признают заключения только аккредитованных лабораторий, услугами которых и приходилось постоянно пользоваться. В течение года это выливалось в довольно круглую сумму порядка одного миллиона рублей, хотя, по сути, работа дублировалась. Теперь необходимость в этом отпала. Отныне заключения экологической лаборатории ОАО "Искитимцемент" приобретают доказательную силу и признаются всеми контролирующими органами.
В достижении этой цели велика заслуга всего коллектива экологической лаборатории, за два года ими выполнен просто огромный объем работы. Прежде всего, сформирован большой пакет документов, регламентирующих все сферы деятельности лаборатории. В единую систему собраны законы в области охраны окружающей среды и кодексы, документы, описывающие системы обеспечения качества, единства измерений в области метрологического обеспечения аналитических работ, требования к процедурам выполнения аналитических работ и оборудованию лаборатории, стандарты по реактивам и погрешностям, методики, ГОСТы, руководства по эксплуатации оборудования. И не только собрано воедино, но и тщательно изучено, а это не одна сотня документов. Разработаны инструкции по внутрилабораторному контролю, строгие правила документирования всех операций, ведению различных форм. В частности в лаборатории требуется ведение 44 журналов, большинство из них вручную, часть в электронном виде. Требовалось также продумать каким образом совместить две системы - уже действующую систему менеджмента качества и внедряемую по ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2006, чтобы они друг друга дополняли. Кроме того, подготовка состояла в подборе и закупке реактивов и необходимых стандартных образцов. Лаборатория оснащена новым оборудованием, дорогостоящими газоанализаторами для замера атмосферного воздуха. Специалисты экологической лаборатории прошли курсы повышения квалификации по двум направлениям, изучили и освоили около 50 методик и ГОСТов.
-Хотелось бы отметить большую роль персонала в подготовке - и выходили в нерабочее время, и оставались после работы, осваивали приборы, методики, а ведь не всегда все получается с первого раза -оставались, добивались результата, - говорит Елена Михайловна.
Но зато когда куратор из Уральского научно-исследовательского института привезла контрольные пробы, их выполнили с первого раза, сразу уложившись в погрешность. А это хороший результат, подтверждающий отличную подготовку и компетентность специалистов лаборатории. Также куратор скрупулезно проверила наличие всей документации и ее соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2006.
Итогом двух лет совместной работы стало подписание акта "проверки экологической лаборатории отдела охраны окружающей среды ОАО "Искитимцемент" с целью ее аккредитации в системе аккредитации аналитических лабораторий". Датирован этот документ 8 июня 2010 года. И хотя это заключение затем направляется в Москву в Федеральное агентство по метрологии, тем не менее, с этого момента лабораторию можно считать аккредитованной.
Конкурент 25 июня 2010 №24
Цементник Газета в газете
Народ трудовой
Владимир Петрович ДЕМЛЕР
заместитель начальника цеха Автогараж
На прошлой неделе коллектив цеха Автогараж провожал на пенсию своего ветерана - Владимира Петровича Демлера. Больше сорока лет трудился Владимир Петрович в цехе, сумев за эти годы внести заметный вклад в общее дело всего завода.
Владимир Петрович признается, ужасно жаль уходить, ведь он проработал в цехе Автогараж практически всю свою сознательную жизнь. Многое здесь сделано и построено при его участии, много произошло памятных событий. На заводе работают его дети - старший сын Эдуард Демлер вот уже 18 лет трудится в цехе Автогараж, дочь Ма рина Антонова - в экологической лаборатории. Словом, для него завод - это нечто большее, чем просто работа. Но все-таки решил, пора отдохнуть и вплотную заняться здоровьем.
Вообще, Владимир Петрович - профессиональный водитель, и водит грузовые автомобили с восемнадцати лет. Говорит, над выбором профессии в свое время долго думать не пришлось. Перед глазами был пример старших братьев, оба они водители по призванию, всю жизнь за рулем. Кстати, старший брат Андрей несколько лет на цемзаводе водил БелАЗ. Вот по его стопам Владимир Демлер в девятнадцать лет и пришел на цементный завод. С тех пор в его стаже имеется только небольшой перерыв - с 1968 по 1970 годы, когда он вместе с женой и маленьким ребенком отправился на комсомольскую стройку Усть-Илимс-кой ГЭС. Оттуда он вернулся уже водителем первого класса.
-С 1970 года водил БелАЗ, в 1973 году сел на автомобиль ЗиЛ-130, - вспоминает Владимир Петрович свой трудовой путь. - За пятнадцать лет получал три ЗиЛа, объездил всю Западную и Восточную Сибирь. У нас тогда много было командировок, отовсюду везли оборудование для завода. А когда в 1983 году завод переходил на газ, то мы все лето с Томска и Омска возили газовое оборудование. Буквально жили в машине - бывало, приезжаешь из командировки, переночевал дома и снова в путь...
Ну, а в 1988 году новый начальник цеха Автогараж Сергей Федорович Сафонов, рекомендовал Владимира Петровича, как человека знающего, опытного и ответственного, на должность своего заместителя. Здесь проявился его организаторский талант. Вместе они многое изменили в облике цеха за эти двадцать лет. Появились новые помещения, гаражи, белазовская стоянка, реконструировано здание диспетчерской, в том числе проведено благоустройство и озеленение цеховой территории. В самые тяжелые годы развала и постперестроечного кризиса, они сумели сохранить коллектив, создать костяк профессиональных водителей. Ведь большинство в цехе Автогараж имеют стаж более двадцати лет, и до сих пор текучести в цехе практически нет. Этот факт говорит о многом. Так что теперь коллектив тепло провожал своего ветерана на заслуженный отдых. В адрес Владимира Петровича Демлера прозвучало немало добрых слов и пожеланий. И самое главное, пожалуй, не забывать своих коллег.
Конкурент 25 июня 2010 №24
Цементник Газета в газете
Народ трудовой
Анатолий Васильевич Винников
экономист цеха Обжиг
Цех Обжиг не зря называют сердцем цементного завода. От его ритмичной и бесперебойной работы зависит успешное выполнение задач всех подразделений предприятия. Поэтому так важно выдерживать плановые показатели и в целом контролировать экономику цеха.
Эту непростую задачу на протяжении пятнадцати лет выполнял Анатолий Васильевич Винников. К нему ежедневно, ежечасно стекалась информация, касающаяся самых разных аспектов деятельности коллектива, требуя серьезного анализа и квалифицированной оценки. Так, Анатолий Васильевич смотрел экономические показатели цеха, как сработали - с плюсом или минусом, анализировал плановые цифры и фактические. Рабочий день у него всегда начинался в половине восьмого утра. В это время Анатолий Васильевич уже был на месте - подводил учет выработки клинкера, анализировал информацию по качеству клинкера. Вся собранная информация тут же поступала начальнику цеха, в плановый отдел, мастерам. Он постоянно «держал руку на пульсе» производства, чтобы в случае каких отклонений, можно было бы оперативно внести коррективы.
-И по итогам балансовых комиссий мы имели всегда положительные оценки, - отмечает начальник цеха Обжиг Владимир Александрович Баранчиков. - Безусловно, это заслуга всего коллектива, но он помогал нам контролировать ситуацию, собирал информацию, подсказывал. Человек отработал добросовестно, усердно.
14 июня Анатолию Васильевичу Винникову исполнилось 65 лет, и коллектив собрался, чтобы поздравить его с юбилеем и проводить заслуженного человека на пенсию. Примите от нас пожелания крепкого здоровья, долголетия и благополучия, Анатолий Васильевич!
Конкурент 25 июня 2010 №24
Цементник Газета в газете
Праздник строителей -цементников день...
Зажигательно, весело, с песнями и плясками - в общем, "на все сто"... Так отметили цементники свой профессиональный праздник - День строителя. Впрочем, удивляться здесь нечему: они с полной отдачей работают и на всю катушку отдыхают.
В пятницу, 13 августа, на базе "Матросово" было многолюдно, среди хвойных исполинов раскинулись шатры, в каждом - свое подразделение ОАО "Искитимцемент". Помогают сориентироваться надписи: рядом с центральной сценой - "Бухгалтерия", а вот "РМЦ" и "Лаборатория", неподалеку - "Обжиг" и "Черноре-ченский карьер"... Словно предприятие на один день переселилось в этот удивительный, благодатный уголок природы. Повсюду слышатся теплые слова поздравлений и пожеланий, люди крепко пожимают друг другу руки, обнимаются, их глаза искрятся радостью и светом. Поражает насколько спаян этот коллектив, они - большая дружная семья. Рядом с родителями -их дети, для некоторых из них цемзавод на всю жизнь станет таким же родным и близким. Строители - люди одной из самых гуманных профессий. Возводить дома - что может быть важнее?.. Неслучайно Искитим называют городом, строящим города. Ведь действительно, когда мы говорим: "Искитим", то подразумеваем "цемзавод". Это предприятие дало жизнь нашему городу. Оно существует на протяжении уже 76 лет и продолжает развиваться. Его потенциал - в людях, которые посвящают заводу целую жизнь. "Я выражаю безмерную благодарность за ваш самоотверженный труд и преданность родному предприятию, вы - гордость и слава завода", - сказал присутствующим генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Сергей Евгеньевич Семёнов.
В качестве почетных гостей на празднике были депутаты облсовета В.Ф. Гончарик и СИ. Канунников, а также председатель городского Совета депутатов А.А Федотов. Они вручили лучшим работникам грамоты и благодарности за многолетний добросовестный труд и большой вклад в развитие строительного комплекса Новосибирской области. Десятки людей получили в тот день заслуженные награды. Коллеги очень тепло, громкими аплодисментами, поддерживали каждого, кто был удостоен высокого звания и почета.
"Искитимский цемент ценится за свое превосходное качество, он широко востребован и расходится не только на террито- рии Новосибирской области, но и по всей России, ваше предприятие - наша большая гордость", - отметил глава района Олег Владимирович Лагода.
Об этом говорили все, кто пришел поздравить строителей с их профессиональным праздником. И такую похвалу цементники действительно заслужили. А некоторые из них были удостоены высокой чести попасть на заводскую Доску почета. Среди них Т.А. Мурашко. Она трудится на цемзаводе уже 19 лет. "Работать транспортер-щицей горячего клинкера в цехе "Обжиг" - для женщины очень тяжелое занятие, - признается Татьяна Анатольевна. -Но я привыкла и не мыслю себя в какой-то другой профессии. Стараюсь выполнять свои обязанности добросовестно. Очень рада, что коллектив выдвинул мою кандидатуру на Доску почета, я впервые получила такую награду, постараюсь удержать эту высокую марку".
Искитимский цемзавод славится своими кадрами. Многие отдали предприятию десятки
лет, остались ему верны даже тогда, когда экономические перипетии испытывали строительную отрасль на прочность и для завода наступали непростые времена. Такой праздник, как День строителя, - замечательный повод, чтобы поблагодарить их за это. Уже стало доброй традицией чествовать на празднике тех, кому присвоено высокое звание "Ветеран ОАО "Искитимцемент". Сегодня ряды ветеранов пополнили 19 человек - это те, кто сполна доказал преданность родному предприятию. И среди них Г.Е. Рислинг. Сейчас Галина Евгеньевна начальник ОТК, а двадцать лет назад она пришла на завод после окончания Новосибирского строительного института и устроилась лаборантом по физико-механическим испытаниям. Потом она работала инжене- ром по качеству и вот уже на протяжении трех лет возглавляет отдел технического контроля. "Для меня завод, - говорит ветеран, - это моя жизнь, он дает не просто средства к существованию, он дарит надежду на будущее".
Сергей Евгеньевич Семёнов в качестве генерального директора недавно, он впервые на таком празднике. А Игорь Геннадьевич Мисько возглавлял предприятие на протяжении шести лет, сейчас является председателем Совета директоров ОАО "Искитимцемент". Он уверен, что с таким коллективом кризисы не страшны, все трудности преодолимы.
Не секрет, что цементники прославляют родное предприятие не только трудовыми победами, но и спортивными достижениями. И это показала спартакиада, прошедшая накануне Дня строителя. Завод-чане состязались по четырем видам спорта. В результате первое место по волейболу заняла команда заводоуправления. В кроссе среди женщин лучших показателей достиг цех "Сырьевой", среди мужчин - "Автогараж". В соревнованиях по мини-футболу первой была команда Черно-реченского карьера. А в подтягивании на перекладине лучшими оказались работники цеха "Обжиг". По итогам в общем зачете они заработали больше всего очков, поэтому им и достался переходящий вымпел. 13 августа, в торже ственной обстановке, спортсмены получили заслуженные награды и премии.
Праздник удался на славу. Веселое настроение и фонтан ярких эмоций создавали не только теплые поздравления, богатое угощение, но и отличный концерт, подготовленный вокальным дуэтом "Шарм", а также танцевальными группами "Карамель" и "Джаз-коктейль". Цементники плясали от души, а уже назавтра у них начались трудовые будни. История цемзавода продолжается... Надежда Полунина, фото автора.
Искитимская газета, №33, 19 августа 2010 г.
Сделано больше запланированного
Подведены итоги работы ОАО "Искитимцемент" за восемь месяцев 2010 года. Спрос на продукцию завода превышает запланированные объемы. Клинкера за этот период сделано 889000 тонн - план восьми месяцев превышен на 3,9 процента. Отношение этого объема к показателю восьми месяцев 2009 года - 105,2 процента. Цемента за январь-август, при плане 949000 тонн, было произведено 1001000 тонн. Этот объем к показателю аналогичного периода прошлого года составляет 101 процент.
Что касается распределения цемента по маркам, то спросом у потребителя продолжает пользоваться высокомарочный цемент. Портландцемент М 500 ДО - при плане 158000 тонн произведено 178000 тонн (к 2009 году -119,5 процента). Портландцемент М 500 Д0-Н - план был поставлен 65000 тонн, сделано 73000 тонн (к 2009 году -102,8 процента). С начала года, при плановом объеме 949700 тонн, отгружено 1008074 тонн. Спрос превышает показатели прошлого года на 2,1 процента. По видам отгрузки в августе 2010 года лидирует централизованная доставка автотранспортом ОАО "Искитимцемент".
Сергей Владимирович СУВОРОВ, заместитель начальника управления сбыта ОАО "Искитимцемент", прокомментировал перспективы выполнения годового плана по отгрузке цемента.
- Изначальный план 2010 года -1350000 тонн, но, судя по показателям восьми месяцев, реальна будет цифра 1380000 тонн. Мы перевыполнили план восьми месяцев 2010 года и отгрузили цемента больше, чем за аналогичный период 2009 года. Искитимский цемент неизменно пользуется спросом. Об этом можно судить даже по итогам не самого лучшего для цементников 2009 года: в то время, как объемы продаж отдельных предприятий упали на 50 процентов, отгрузка искитимского цемента снизилась лишь на 22 процента. Ну, а сейчас, повторюсь, мы производим и отгружаем больше, чем в прошлом году. Этому способствует постоянный мониторинг рынка и оперативное реагирование. Это наш индивидуальный подход к потребителю. И, конечно, неизменно высокое качество продукции.
Поэтому наш цемент уходит и в Поволжье, и на Урал, на Дальний Восток, в северные регионы страны. Но значительная его часть все-таки поставляется на предприятия Новосибирской области, из которых основным потребителем нашей продукции является Ассоциация строителей и инвесторов Новосибирска. В нее входят крупные заводы ЖБИ как города, так и области. Это такие предприятия, как: ООО "СибАльянс", 000 "Завод ЖБИ-3", 000 ТД "Искитимский Завод ЖБИ-5", ОАО "Новосибирский Сельский Строительный Комбинат", ЗАО "Завод ЖБИ-12", 000 "Геркулес-Сибирь", ОАО "Предприятие отделочных материалов", ЗАО "Бердский Строительный Трест", 000 "Завод ЖБИ-2" и ЗАО "Производственно-техническая компания-30".
Индивидуальный подход к потребителям нашей продукции хорошо просматривается на примере предприятий Ассоциации. В 2010 году продолжилось сотрудничество с компаниями, занимающимися строительством дорог в Новосибирской области. Специально для них Искитим поставлял цемент марки 500 ДО-Н с особыми, немного изменёнными (по просьбе заказчика) физико-химическими характеристиками. Изменение характеристик даёт продукцию, оптимально подходящую под требования технологического процесса потребителя.
Качество нормированного цемента оценили как наши давние партнеры, так и новички. Среди "старых знакомых" один из самых крупных заводов Алтайского края - ЗЖБИ-1 (000 "Горизонт") - с 2002 года приобретает высокомарочный цемент 500 ДО. Из новых - "БэтэлТранс", подразделение ОАО "РЖД". В него входят заводы ЖБИ, рассредоточенные по многим городам России. В настоящий момент проходит утверждение плана на 2011 год. Цифры пока называются разные, но об одном можно сказать с уверенностью - плановый показатель будет установлен выше объемов 2010 года.
Искитимская газета № 36 9 сентября 2010 г.
ОАО "Искитимцемент" - за восемь месяцев произведено больше запланированного
Подведены итоги работы завода за восемь месяцев 2010 года. Спрос на цемент превышает запланированные объемы.
Клинкера за этот период сделано 889 000 тонн - план восьми месяцев превышен на 3,9 процента. Отношение этого объема к показателю восьми месяцев 2009 года - 105,2 процента.
Цемента за январь-август, при плане 949 000 тонн, было произведено 1 001 000 тонн. Этот объем к показателю аналогичного периода прошлого года составляет 101,0 процента.
Что касается распределения цемента по маркам, то спросом у потребителя продолжает пользоваться высокомарочный цемент. Портландцемент М 500 ДО - при плане 158 000 тонн произведено 178 000 тонн (к 2009 году - 119,5 процента). Портландцемент М 500 Д0-Н -план был поставлен 65 000 тонн, сделано 73 000 тонн (к 2009 году - 102,8 процента).
С начала года, при плановом объеме 949 700 тонн, отгружено 1 008 074 тонн. Спрос превышает показатели прошлого года на 2,1 процента.
По видам отгрузки в августе 2010 года лидирует централизованная доставка автотранспортом ОАО "Искитимцемент".
Сергей Владимирович СУВОРОВ, заместитель начальника управления сбыта ОАО "Ис-китимцемент" прокомментировал перспективы выполнения годового плана по отгрузке цемента:
- Изначальный план 2010 года - 1 350 000 тонн, но, судя по показателям восьми месяцев, реальна будет цифра 1 380 000 тонн. Мы перевыполнили план восьми месяцев 2010 года и отгрузили цемента больше, чем за аналогичный период 2009 года.
-Что позволяет идти с превышением плана? Если спрос На цемент, то с чем он связан?
-Искитимский цемент неизменно пользуется спросом. Об этом можно судить даже по итогам не самого лучшего для цементников 2009 года: в то время, как объемы продаж отдельных предприятий упали на 50 процентов, отгрузка Искитимского цемента снизилась на 22 процента. Ну, а сейчас, повторюсь, мы производим и отгружаем больше, чем в прошлом году. Этому способствует постоянный мониторинг рынка и оперативное реагирование. Это наш индивидуальный подход к потребителю. И, конечно, неизменно высокое качество продукции.
Поэтому наш цемент уходит и в Поволжье, и на Урал, на Дальний Восток, в северные регионы страны. Но из общего объема реализуемого цемента значительная часть все-таки поставляется на предприятия Новосибирской области, из которых основным потребителем нашей продукции является Ассоциация строителей и инвесторов г.Новосибирска. В нее входят крупные заводы ЖБИ как города, так и области. Это такие заводы, как: ООО "СибАльянс", 000 "Завод ЖБИ-3", 000 ТД "Искитим-ский Завод ЖБИ-5", ОАО "Новосибирский Сельский Строительный Комбинат", ЗАО "Завод ЖБИ-12", 000 "Геркулес-Сибирь", ОАО "Предприятие отделочных материалов", ЗАО "Бердский Строительный Трест", 000 "Завод ЖБИ-2" и ЗАО "Производственно-техническая компания-30".
Вот как раз об индивидуальном подходе на примере предприятий Ассоциации. В 2010 году продолжилось сотрудничество с компаниями, занимающимися строительством дорог в Новосибирской области. Специально для них Искитим поставлял цемент марки 500 ДО-Н с особыми, немного изменёнными (по просьбе заказчика) физико-химическими характеристиками. Изменение характеристик даёт продукцию, оптимально подходящую под требования технологического процесса потребителя.
Качество нормированного цемента оценили как наши давние партнеры, так и новички. Среди "старых знакомых" один из самых крупных заводов Алтайского края - ЗЖБИ-1 (ООО "Горизонт") - 2002 года приобретает высокомарочный цемент 500 ДО. Из новых - "БэтэлТранс", подразделение ОАО "РЖД". В него входят заводы ЖБИ, рассредоточенные по многим городам России.
В настоящий момент проходит утверждение плана на 2011 год. Цифры пока называются разные, но об одном можно сказать с уверенностью - плановый показатель будет установлен выше объемов 2010 года.
Конкурент № 35 10 сентября 2010 г.Цементник Газета в газете
Качество продукции ОАО "Искитимцемент" вновь подтверждено документально
В прошедшем году ОАО "Искитимцемент" завершил разработку и внедрение системы менеджмента качества (СМК). Предприятиюбыли выданы сертификаты соответствия требованиям ГОСТРИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008) применительно к производствупортландцемента общестроительного и специального назначения на основе портландцементного клинкера. Из предприятийцементной промышленности, расположенных за Уралом, "Искитимцемент" был первым, кто получил подобное подтверждениекачества своей работы и продукции. Срок действия сертификатов до 2012 года, но их соответствие должно подтверждаться ежегодно. Поэтому в начале августа 2010 года на заводе прошел инспекционный аудит. Контрольные действия осуществлял "Центртехнической оценки продукции в строительстве". И было принято решение о подтверждении действия сертификата.
Планка для завода установлена высокая, поэтому чтобы соответствовать требованиям данного ГОСТа, на предприятии постоянно проводится анализ работы, выявление внутренних резервов, направленное на улучшение СМК. Об этом подробнее - инженер отдела менеджмента качества Евгения Филипповна Голубева:
-По итогам работы предприятия в 2009 году проведен подсчет коэффициента результативности СМК предприятия в целом и по отдельным группам показателей. Коэффициент в целом за 2009 год составил 1,07 - значение больше "единицы" говорит о результативном функционировании системы. Были подведены и конкретные итоги выполнения мероприятий, направленных на улучшение качества работы завода и выпускаемой продукции. Например, в цех Лаборатория приобретен спектрометр ARM OPTIM-X - техника последнего поколения, которая позволяет делать самый точный анализ качества продукции. Из технических новинок также испытательный пресс с программным обеспечением ToniPRAX 1543 для Отдела технического контроля. Кроме того, в рамках СМК, ведется анкетирование потребителей по вопросам качества цемента с целью выявления их пожеланий. И особое внимание уделяем работе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров предприятия.
К сожалению, в связи с уменьшением объемов реализации цемента, вызванным объективной причиной - снижением объемов строительства, произошло сокращение программы инвестиционных мероприятий. В рамках общей политики предприятие вынуждено было сокращать затраты на ремонт оборудования. Планируемые на 2009 год инвестиции были направлены в основном на завершение мероприятий, начатых в 2008 году. К ним относятся: строительство нового топливо-заправочного пункта, приобретение грейферного крана в цех Помол, техническое перевооружение и автоматизация системы газового оборудования горелочных устройств вращающихся печей и т.д. В качестве одной из основных задач мы определили, что для преодоления негативного воздействия кризисных явлений, сохранения стабильности необходимо бороться за снижение затрат на производство и реализацию продукции, экономию топливно-энергетических ресурсов и расходных материалов. С этой целью введены в работу электронные вагонные весы "ТРИАДА" для провешивания всех грузов, поступающих на ОАО "Иски-тимцемент" железнодорожным транспортом. Также внедрена спутниковая система контроля заводского транспорта "Автоскан".
Итог контроля качества работы завода и выпускаемой продукции - реализация плана 2010 года по отгрузке цемента идет даже с перевыполнением. Наша продукция по-прежнему пользуется спросом.
Конкурент № 35 10 сентября 2010 г.Цементник Газета в газете
Вновь подтвердили качество продукции
В прошедшем году ОАО "Искитимцемент" завершил разработку и внедрение системы менеджмента качества (СМК). Предприятию были выданы сертификаты соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008) применительно к производству портландцемента общестроительного и специального назначения на основе портландцементного клинкера.
Из предприятий цементной промышленности, расположенных за Уралом, "Искитимцемент" был первым, кто получил подобное подтверждение качества своей работы и продукции. Срок действия сертификатов до 2012 года, но их соответствие должно подтверждаться ежегодно. Поэтому в начале августа 2010 года на заводе прошел инспекционный аудит. Контрольные действия осуществлял "Центр технической оценки продукции в строительстве". И было принято решение о подтверждении действия сертификата.
Планка для завода установлена высокая, поэтому чтобы соответствовать требованиям данного ГОСТа, на предприятии постоянно проводится анализ работы, выявление внутренних резервов, направленное на улучшение СМК. Об этом подробнее - инженер отдела менеджмента качества Евгения Филипповна ГОЛУБЕВА: "По итогам работы предприятия в 2009 году проведен подсчет коэффициента результативности СМК предприятия в целом и по отдельным группам показателей. Коэффициент в целом за 2009 год составил 1,07 - значение больше "единицы" говорит о результативном функционировании системы. Были подведены и конкретные итоги выполнения мероприятий, направленных на улучшение качества работы завода и выпускаемой продукции. Например, в цех Лаборатория приобретен спектрометр ARM OPTIM-X - техника последнего поколения, которая позволяет делать самый точный анализ качества продукции. Из технических новинок также испытательный пресс с программным обеспечением ToniPRAX 1543 для Отдела технического контроля. Кроме того, в рамках СМК, ведется анкетирование потребителей по вопросам качества цемента с целью выявления их пожеланий. И особое внимание уделяем работе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров предприятия.
К сожалению, в связи с уменьшением объемов реализации цемента, вызванным объективной причиной - снижением объемов строительства, произошло сокращение программы инвестиционных мероприятий. В рамках общей политики предприятие вынуждено было сокращать затраты на ремонт оборудования. Планируемые на 2009 год инвестиции были направлены в основном на завершение мероприятий, начатых в 2008 году. К ним относятся: строительство нового топливо-заправочного пункта, приобретение грейферного крана в цех Помол, техническое перевооружение и автоматизация системы газового оборудования горелочных устройств вращающихся печей и так далее. В качестве одной из основных задач мы определили, что для преодоления негативного воздействия кризисных явлений, сохранения стабильности необходимо бороться за снижение затрат на производство и реализацию продукции, экономию топливно-энергетических ресурсов и расходных материалов. С этой целью введены в работу электронные вагонные весы "ТРИАДА" для провешивания всех грузов, поступающих на ОАО "Искитимцемент" железнодорожным транспортом. Также внедрена спутниковая система контроля заводского транспорта "Автоскан".
Итог контроля качества работы завода и выпускаемой продукции - реализация плана 2010 года по отгрузке цемента идет даже с небольшим перевыполнением. Наша продукция по-прежнему пользуется спросом".
Евгения Свитова.
Искитимская газета № 37 16 сентября 2010 г.
Работу ветеранской организации ОАО "Искитимцемент" оценили положительно
В большом зале Дворца культуры "Цементник" 29 сентября собрались ветераны цементного завода. Ни похолодание, ни нудный дождик, зарядивший с самогоутра, не смогли задержать их дома. Причин тому сразу две: проведение отчетно-перевыборной конференции СоветаветерановОАО "Искитимцемент" и празднование Дня пожилых людей.
От лица администрации завода ветеранов приветствовал начальник отдела кадров Н.Н. Небрачный. Николай Николаевич от всей души поздравил заслуженных людей с праздником, пожелал им самого главного - здоровья. И от лица руководства заверил в том, что отлаженные взаимоотношения между администрацией завода, профсоюзным комитетом и Советом ветеранов сохранятся и впредь.
Конференция началась с выступления С.К. Доманова, бессменного председателя Совета ветеранов на протяжении многих лет. Семен Кириллович отчитался о работе, проделанной за последние три года. В ветеранской организации ОАО "Искитимцемент" состоит 1200 человек - из них 200 еще продолжают трудиться. Тружеников тыла 99 человек, ветеранов Великой Отечественной -10, "детей войны" - 84 человека, малолетних узников концлагерей - четверо, и 11 человек - молодые ветераны локальных войн. Пенсионеры завода, по ходатайству Совета ветеранов, получают материальную помощь на лечение, в сложных жизненных ситуациях. Каждому юбиляру - поздравление и подарок. К праздникам обязательно концерт и премия. Картофельная "эпопея" пенсионеров поддерживается транспортом завода. Действует Положение "О звании "Ветеран ОАО "Искитимцемент" - это звание присваивается передовикам, с вручением нагрудного знака и гарантией списка материальных льгот и выплат.
На конференции в качестве приглашенного гостя выступила председатель Совета ветеранов города Искитима Л.М. Жидовоз. Она дала самую положительную оценку работе ветеранской организации "Искитимцемента". В частности отметила, что из 61 ветеранского объединения, зарегистрированного в городе, заводская организация является не только самой многочисленной, но и самой активной. Одно из доказательств тому -1 место в конкурсе, проводимом к 65-летию Победы. Совместными усилиями ветеранов и руководства завода был восстановлен заводской музей, в котором теперь постоянно проходят экскурсии для школьников, студентов, молодых рабочих. Проведена реконструкция Мемориала павшим воинам-цемзаводчанам, причем обновлена не только скульптурная композиция, но в ходе поисковой работы был дополнен и список павших.
Делегаты конференции приняли решение работу ветеранской организации завода оценить положительно и состав Совета ветеранов оставить прежний. Кроме того, постановили: отметить положительную тенденцию во взаимоотношениях между администрацией завода и Советом ветеранов и в будущем не терять деловых и партнерских отношений с администрацией завода и городским Советом ветеранов.
А потом со сцены звучали любимые песни, лилась музыка... С праздничной программой выступил ансамбль русской песни. И еще один приятный обычай был соблюден в это день - самые заслуженные ветераны завода и активисты были награждены денежной премией.
Конкурент № 38 1 октября 2010 г.Цементник Газета в газете
"Чернореченский карьер": план выполнен с плюсом
По итогам восьми месяцев ЗАО "Чернореченский карьер", который раньше был известен как цех Горный Искитимского цементного завода, показал хорошие результаты. План по добыче цементного сырья выполнен на 106,4 процента.
После общего спада производства в 2009 году, и, прежде всего, в строительной отрасли, цифры подъема особенно радуют. Ведь рост добычи цементного сырья -равно рост производства цемента. В 2010 году, особенно в разгар строительного сезона, было отмечено увеличение спроса на этот основной строительный материал.
Стоит отметить, что ЗАО "Черно-реченский карьер" было создано четыре года назад в октябре 2006 года, как дочернее предприятие ОАО "Искитимцемент". Перед ним была поставлена главная задача -бесперебойно обеспечивать завод сырьем. К деятельности в новом качестве предприятие приступило в 2007 году после переоформления лицензии на добычу полезных ископаемых. И вот за этот период - с февраля 2007 года по 30 июня 2010 года - в карьере был добыт объем известняка и глинистого сланца, обеспечивший производство более 7 миллионов тонн сырьевой смеси. В 2007 г. -2195 тыс.тонн, 2008 г. - 2301 тыо .тонн, в 2009 г. заметен спад -1766,6 тыс.тонн, но уже за 8 месяцев 2010 г. добыто 1354 тыс.тонн при плане 1273 тыс.тонн.
Сегодня ЗАО "Чернореченский карьер" выдает порядка 10 000 тонн сырьевой смеси в сутки, и это не предельный показатель, отмечает генеральный директор предприятия Александр Николаевич Леоненко. Мощности предприятия, при необходимости, позволят выдавать в два раза больше сырья.
Завод и карьер связаны единым технологическим процессом и работают в тесном сотрудничестве. "Чернореченский карьер" в работе и проведении социальной политики продолжает все традиции цементного завода. В течение четырех лет было приобретено новое оборудование, а также порядка 68 миллионов рублей вложено в проведение текущих и капитальных ремонтов уже имеющегося, были отремонтированы производственные здания, боксы и гаражи. Значительно улучшены социально-бытовые условия для рабочего коллектива, проведена аттестация рабочих мест и подписан коллективный договор между работниками и администрацией. В течение двух лет на выполнение мероприятий согласно коллективному договору было затрачено 4 млн. 650 тысяч рублей. Кроме того, на предприятии организована доставка работников до места работы, заключен договор на оказание медицинской помощи, договор на доставку чистой питьевой воды. В рамках работы по подготовке кадрового резерва были заключены договоры с вузами - два горных мастера уже получили высшее образование за счет предприятия. Проводятся многие другие мероприятия социальной направленности. Все это благоприятно сказывается на производственных показателях карьера - его коллектив многое может, на многое способен, единственное, хочется, чтобы и рынок не подкачал, чтобы работа искитимских горняков была востребована. Впрочем, гендиректор ЗАО "Чернореченский карьер" надеется, что в 2011 году спрос на цемент продолжит расти. А будут перспективы у завода, значит, будут они и у карьера.
Конкурент № 38 1 октября 2010 г.Цементник Газета в газете
Народ трудовой
Галина Геннадьевна СТОЛЯРОВА, бухгалтерОАО "Искитимцемент"
Сентябрь для Галины Столяровой особенный месяц. Во-первых, в этот месяц она празднует свой день рождения, а во-вторых, именно 1 сентября 1983 года Галина Геннадьевна пришла на завод после окончания Чернореченского индустриального техникума.
Тогда, почти тридцать лет назад, она начинала свою работу лаборантом в лаборатории, и принимала непосредственное участие в осуществлении контроля за качеством цемента. Потом некоторое время проработала в отделе сбыта, после чего и перешла в бухгалтерию на должность бухгалтера общей группы. И на долгие годы связала себя с этой непростой профессией, где особенно важны точность, внимательность, скрупулезность. Начинать приходилось со счетными машинками и калькуляторами, а сегодня в помощь бухгалтеру пришли современные технологии - компьютер и многочисленные специализированные программы. Галина Геннадьевна без труда освоила все эти премудрости, и охотно помогает освоить их молодым специалистам. Каждый год на завод приходят на практику студенты из филиала монтажного техникума и различных институтов, которым дается возможность при поддержке заводских специалистов постичь на практике то, что весь год изучали в теории. И конечно, лучше оттачивать практику под руководством таких опытных наставников, как Галина Геннадьевна Столярова.
-Мне всегда нравилось работать на крупном промышленном предприятии, это интересно, - говорит Галина Геннадьевна. - Мне нравится коллектив и работа. Поэтому даже в трудные времена и мысли не возникало уйти куда-нибудь, не люблю бегать с места на место.
К тому же это своего рода семейная традиция. На цементном заводе почти сорок лет проработал ее отец Геннадий Иванович Сивцов, в энергоцехе работает родной брат Сергей Геннадьевич Сивцов. А сейчас работает и дочь - Татьяна Владимировна Дробина, она пошла по стопам мамы и освоила профессию бухгалтера. По этой специальности она работает на новом строящемся заводе по "сухому" способу. Вся семья и коллектив поздравляли 22 сентября Галину Геннадьевну с 50-летним юбилеем. Мы также от души поздравляем ее с этим замечательным праздником и желаем здоровья, семейного счастья и благополучия.
Конкурент № 38 1 октября 2010 г.Цементник Газета в газете
Вера Михайловна САВЧЕНКО,
чистильщик по очистке пылевых камер в цехеОбжиг ветеранОАО "Искитимцемент"
Цементный завод гордится своими ветеранами производства. В их числе Вера Михайловна Савченко, отработавшая на предприятии 27 лет. Причем, большую часть времени в самом горячем цехе завода - Обжиге.
Вера Михайловна пришла на завод в восемнадцать лет - работала оператором в машиносчетном подразделении, потом в Сырьевом цехе. А в цех Обжиг пришла в 1983 году, и трудится здесь вот уже почти тридцать лет. Цех считается одним из самых сложных и горячих, но она сама решила устроиться именно сюда. При том, что со спецификой Обжига уже была знакома, ведь еще когда работала в машиносчетной, выходила вместе с коллективом в этот цех на субботники.
-Тогда здесь такие завалы были - страшно вспомнить, - делится воспоминаниями Вера Михайловна. - Так что убирали мы и мазут, и пыль. Но тяжелая работа меня никогда не пугала, работа есть работа.
В Обжиге Вера Михайловна начинала на угольных мельницах помощником машиниста, потом работала на дымососах, а еще через некоторое время перевелась на пылеперекачку, где по сей день и работает в качестве чистильщика по очистке пылевых камер. Дело в том, что в процессе обжига в печах образуется немало пыли, которая выносится через дымососы и оседает на электрофильтрах. Здесь пыль собирается в бункерах и ссыпается на пылеперекачку. Так вот важно вовремя очищать ее камеры от содержимого, которое снова подается в печи. Получается такой своеобразный круговорот "воды в природе", или точнее пыли в обжиговых печах.
К своей работе Вера Михайловна относится с большой ответственностью, пользуется уважением среди коллег. Ей присвоено звание ветеран ОАО "Искитимцемент". Такое же звание имеет и ее муж Борис Павлович Савченко - машинист цементной вращающейся печи в цехе Обжиге, он также является ветераном труда Новосибирской области. На заводе работает старший сын, которого уже по праву можно считать потомственным цементником. От имени всего цеха Обжиг рады поздравить Веру Михайловну с ее 50-летним юбилеем и пожелать ей крепкого здоровья, счастья и отличного настроения на каждый день.
Конкурент № 38 1 октября 2010 г.Цементник Газета в газете
Сергей Павлович СПИРИН, начальник цеха Погрузка
Вот уже много лет работу цеха Погрузка возглавляет Сергей Павлович Спирин. При нем было внедрено в производство немало технических новшеств, реализовано строительство новых площадок, на новый уровень вышла культура производства.
Сергей Павлович за тридцать два года работы внес заметный вклад в развитие завода. Помнит он периоды производственных "взлетов" предприятия, помнит и очень трудные времена. Но несмотря на это - всегда оставался в строю цементников.
Здесь он прошел все ступеньки мастерства - от простого электрика до начальника цеха. Благодаря своему упорству, знаниям, неравнодушному и ответственному отношению к делу. После окончания Чернореченского индустриального техникума был принят в цех Помол, а уже через два года был переведен энергетиком в цех Погрузка. В этом цехе Сергей Павлович проработал ни много ни мало 30 лет. Всю работу знает изнутри, поскольку был не только энергетиком, мастером и начальником цеха, но также и упаковщиком. В трудные для завода времена Сергей Павлович ушел с руководящей должности, чтобы выработать "вредность" и получить право на досрочную пенсию. Нужно было думать о семье, в которой подрастали дочери-близняшки и младший сын. Однако вскоре понял, что эта работа не для него. Заедает однообразие и монотонность выполняемых операций. Да и не для того учился, как говорится. Вернулся на ИТРовскую работу - мастером и через
некоторое время снова возглавил работу всего цеха.
За добросовестный многолетний труд Сергей Павлович неоднократно награждался Почетными грамотами и имеет 62 поощрения. Руководство высоко оценивает вклад в становление и укрепление материальной базы предприятия. Коллектив цеха не раз отмечался, как один из лучших цехов завода по культуре производства, трудовой дисциплине, решению социальных вопросов.
-За последние годы в нашем цехе многое поменялось, - рассказал Сергей Павлович. - Организована уборка просыпи цемента под силосами, установлены камерные насосы. Вокруг цеха забетонировали практически весь участок. Раньше там машины вязли в грязи, а теперь в туфлях ходим -чисто. Люди сменились, коллектив подобрался боевой, работоспособный, грамотный. Работаем вместе уже длительное время -это моя опора. Уходить не стремятся, наоборот детей своих приводят в цех, у нас много династий. Улучшаем бытовые условия на рабочих местах.
И сейчас у Сергея Павловича много планов. Мы от всей души рады поздравить его с 55-летним юбилеем и пожелать исполнения всего задуманного. Счастья, благополучия, здоровья Вам и Вашим близким.
Конкурент № 38 1 октября 2010 г.Цементник Газета в газете
Работу ветеранской организации ОАО "Искитимцемент" оценили положительно
В большом зале Дворца культуры "Цементник" 29 сентября собрались ветераны цементного завода. Ни похолодание, нинудныйдождик, зарядивший с самого утра, не смогли задержать их дома. Причин тому сразу две: проведение отчетно-перевыборнойконференции Совета ветеранов ОАО "Искитимцемент" и празднование Дня пожилых людей.
От лица администрации завода ветеранов приветствовал начальник отдела кадров Н.Н. Небрачный. Николай Николаевич от всей души поздравил заслуженных людей с праздником, пожелал им самого главного - здоровья. И от лица руководства заверил в том, что отлаженные взаимоотношения между администрацией завода, профсоюзным комитетом и Советом ветеранов сохранятся и впредь.
Конференция началась с выступления С.К. Доманова, бессменного председателя Совета ветеранов на протяжении многих лет. Семен Кириллович отчитался о работе, проделанной за последние три года. В ветеранской организации ОАО "Искитимцемент" состоит 1200 человек - из них 200 еще продолжают трудиться. Тружеников тыла 99 человек, ветеранов Великой Отечественной -10, "детей войны" - 84 человека, малолетних узников концлагерей - четверо, и 11 человек - молодые ветераны локальных войн. Пенсионеры завода, по ходатайству Совета ветеранов, получают материальную помощь на лечение, в сложных жизненных ситуациях. Каждому юбиляру - поздравление и подарок. К праздникам обязательно концерт и премия. Картофельная "эпопея" пенсионеров поддерживается транспортом завода. Действует Положение "О звании "Ветеран ОАО "Искитимцемент" - это звание присваивается передовикам, с вручением нагрудного знака и гарантией списка материальных льгот и выплат.
На конференции в качестве приглашенного гостя выступила председатель Совета ветеранов города Искитима Л.М. Жидовоз. Она дала самую положительную оценку работе ветеранской организации "Искитимцемента". В частности отметила, что из 61 ветеранского объединения, зарегистрированного в городе, заводская организация является не только самой многочисленной, но и самой активной. Одно из доказательств тому -1 место в конкурсе, проводимом к 65-летию Победы. Совместными усилиями ветеранов и руководства завода был восстановлен заводской музей, в котором теперь постоянно проходят экскурсии для школьников, студентов, молодых рабочих. Проведена реконструкция Мемориала павшим воинам-цемзаводчанам, причем обновлена не только скульптурная композиция, но в ходе поисковой работы был дополнен и список павших.
Делегаты конференции приняли решение работу ветеранской организации завода оценить положительно и состав Совета ветеранов оставить прежний. Кроме того, постановили: отметить положительную тенденцию во взаимоотношениях между администрацией завода и Советом ветеранов и в будущем не терять деловых и партнерских отношений с администрацией завода и городским Советом ветеранов.
А потом со сцены звучали любимые песни, лилась музыка... С праздничной программой выступил ансамбль русской песни. И еще один приятный обычай был соблюден в это день - самые заслуженные ветераны завода и активисты были награждены денежной премией.
Конкурент № 38 1 октября 2010 г.Цементник Газета в газете
В любви и верности полвека
Супруги Дятловы прожили в любви и верности пол века и решили отметить свою золотую свадьбу венчанием в церкви. В знак того, что их союз скреплен на небесах.
Юрий Андреевич и Капитолина Афанасьевна прошли по жизни вместе, во всем поддерживая друг друга - в счастье и горести, радости и печали, здравии и болезни. Казалось бы, любить друг друга на протяжении 50 лет это так трудно, и в то же время так легко.
-Время, кажется, пролетело, как один день, - удивляется Капитолина Афанасьевна, но ведь известно - только счастливые часов не наблюдают.
Они познакомились на танцах в клубе, и сразу понравились друг другу. Двадцатилетний Юрий был парень высокий и видный, только после армии, а восемнадцатилетняя Капитолина - девушка красивая и серьезная. Они стали встречаться и через полгода поженились - 18 ноября 1960 года. Оказалось, что у них много общего, ведь ранее детство пришлось на военные годы, у обоих на войне погибли отцы. И жили они очень скромно, как и большинство в те годы. Все имущество невесты уместилось на одних санках - с улыбкой сейчас вспоминают золотые молодожены. Но зато радоваться тогда умели каждой мелочи, каждому событию. Свадьбу например, праздновали в небольшой комнате частного дома, для чего из нее пришлось вынести всю лишнюю мебель, но зато гуляли два дня.
Ну, а дальше пошли семейные и трудовые будни. Юрий Андреевич работал на цементном заводе. Именно здесь еще до армии он начал свою трудовую биографию в качестве ученика слесаря в РМЦ. А со временем прошел все ступеньки профессионального мастерства от бригадира цеха до главного механика завода. Много лет Юрий Андреевич проработал в смежном предприятии «Сибцемремонт» - начальником участка, главным механиком, заместителем директора, а впоследствии и директором «Искитимцемремонта». Некоторое время по направлению горкомапартии был заместителем начальника УМ-4. На цементный завод вернулся в 1996 году на должность главного механика. На заводе достиг пенсионного возраста, но и после этого еще несколько лет полноценно трудился. На пенсию ушел в 2004 году по состоянию здоровья. Без всякого преувеличения можно сказать, что Юрий Андреевич посвятил цементному производству всю сознательную жизнь и заслуженно является ветераном ОАО "Искитимцемент". А Капитолина Афанасьевна является ве
тераном другого предприятия - она ровно 29 лет проработала на очистных сооружениях НЗИВа: сначала начальником лаборатории, а потом технологом с совмещением обязанностей заместителя начальника цеха. С работы она ушла десять лет назад из-за тяжелой болезни, но в коллективе ее не забывают и до сих пор, бывает, обращаются за советом. А в целом трудовой стаж Капитолины
Афанасьевны, конечно, больше этих 29 лет. В юности она трудилась в артели Димитрова, потом работала в школе пионервожатой, и немного на цементном заводе - в лаборатории асбоцементного цеха, который потом отделился и стал шиферным заводом. Работа в этой лаборатории
была посменной, и Юрий Андреевич каждый раз меня встречал, никогда одна я не ходила, - вспоминает Капитолина Афанасьевна.
Эти трепетные отношения супруги смогли пронести через все годы. Старались все делать вместе, не делили домашнюю работу на женскую и мужскую, помогали и выручали друг друга. Конечно, случались и ссоры, куда без этого, но у них всегда было главное - взаимопонимание. Они вырастили двоих детей - дочь Наталью и сына Андрея. На радость родителям они выросли хорошими людьми, получили образование, а главное создали свои счастливые и крепкие семьи, родили им четверых внуков. Наталья с мужем в прошлом году отметили серебряную свадьбу - они уже 25 лет вместе, Андрей со своей супругой живут вместе больше двадцати лет и они в свое время первыми в семье повенчались в церкви.
Вот и Юрий Андреевич с Капитолиной Афанасьевной решили провести этот торжественный ритуал в честь своей золотой свадьбы. Венчание прошло 17 ноября в Никольском храме в небольшом семейном кругу. А уже на следующий день у них была назначена торжественная церемония в ЗАГСе. Снова перед ними распахнуться двери зала регистрации, и зазвучит Мендельсон в честь золотых молодоженов. Ведь пронести свое чувство через пятьдесят лет - это настоящее чудо, и такой момент хочется запомнить на всю жизнь.
Конкурент № 45, 19 ноября 2010 г.
Светлана Николаевна КОРНЕВА, машинист компрессорных установок
Светлана Николаевна работает на заводе почти три десятка лет, и вот нынче 10 ноября отметила круглую дату в своей жизни - 50-летний юбилей.
Светлана Корнева пришла на завод в апреле 1983 года по стопам своих родителей. Ее мама Алла Михайловна работала в Помоле помощником машиниста, отец Николай Мифодьевич - электри ком. Вот и Светлана Николаевна поначалу была принята на работу в Помол, где как раз освободилось место в компрессорной.
-В первый день меня провели по цеху, познакомили со сменой, что в тот день работала, и мне сразу здесь понравилось. Хоть и шумно, но везде чисто, аккуратно, люди хорошие, -вспоминает Светлана Николаевна.
Чтобы стать машинистом компрессорных установок, она прошла обучение на специальных курсах, сдала экзамены и получила допуск. С новыми обязанностями она быстро освоилась, и особых затруднений не возникло. В том числе и потому, что наставники были рядом хорошие, было у кого поучиться и набраться мастерства. В 1987 году Светлану Николаевну направили на курсы повышения квалификации в Новороссийск. В этом городе было развито цементное производство, соответственно действовал специализированный учебный центр, где свою квалификацию повышали цемент-ники со всей страны. Причем, они имели возможность не только послушать теорию, но и получить практику на передовом цементном оборудовании. Курсы оказались очень полезными, ведь впоследствии на заводе оборудование постепенно тоже обновлялось и модернизировалось. Вскоре ушел ручной труд, женщинам уже не нужно было вручную открывать-закрывать задвижки, все стало автоматизированным. А сейчас на вооружение пришли компьютеры и компьютерные технологии.
Светлана Николаевна на заводе работает вот уже 27 лет, и является ветераном завода. А в обычной жизни она как любая женщина любит заниматься домом, создавать уют, с удовольствием вяжет, печет пироги и занимается с внучкой Виолетой. Ведь именно такие семейные радости и составляют человеческое счастье.
От всей души поздравляем Светлану Николаевну с юбилеем! Пусть исполняются мечты и во всем сопутствует удача!
Конкурент № 45, 19 ноября 2010 г.
Юрий Иванович МИРОНЕНКО, заместитель начальника цеха Погрузка
В ноябре очередного своего юбиляра поздравляет цех Погрузка. Юрию Ивановичу Мироненко исполняется 45 лет.
Юрий Иванович - потомственный цементник. Два его деда - Павел и Яков Зайцевы, строили завод в тридцатые годы, потом здесь работали. Бабушка работала в заводоуправ-лении. Отец, Иван Силаньтевич, ра-
ботал в пароводяном цехе, а мама, Нина Павловна, - в Аспирации и по том в Лаборатории. Словом, это хорошая крепкая заводская династия, которую, кстати, продолжил не только Юрий Иванович, но теперь и его дочь Кристина.
А начинал свою трудовую биографию на заводе Юрий Иванович с цеха РМЦ, куда его приняли в 1983 году сразу после школы. Правда, почти сразу парня забрали в армию, но отслужив, он снова вернулся к слесарному станку. В 1989 году он перешел из РМЦ в цех Погрузка, где работает по сей день, пройдя за эти годы все ступеньки мастерства - от простых рабочих специальностей до мастера и заместителя начальника цеха по технологии. Для этого ему пришлось много учиться. Вначале окончил Чернореченский индустриальный техникум по специальности техник-механик, потом Новосибирский государственный технический университет по специальности экономист-менеджер. Помнит он и трудные времена, когда завод простаивал, а людям по три месяца не выплачивали зарплату. Он тогда в 1996 году даже ушел из цеха в заводскую охрану, а в 2001 году, когда пошло оживление в производстве, снова вернулся.
Погрузка для него особенный цех - ведь через этот цех, через руки его рабочих проходит весь произведенный цемент. Здесь хорошо виден общий результат работы всего завода - его взлеты и падения. В 2009 году был заметен спад, а нынче отгрузка снова "подросла", что обнадеживает. Кстати, за последние годы многое в цехе поменялась, было модернизировано оборудование. Одно из достижений - установка современной упаковочной машиной Мёллерс, которая значительно облегчила труд в цехе.
-Очень интересно наблюдать, когда на твоих глазах и при твоем участии строится что-то новое, приходит новое оборудование, производится его монтаж, пуско-наладка и вот оно уже работает, - говорит Юрий Иванович. Он особенно ценит такие изменения, поскольку сам не понаслышке знает все трудности ручного труда в цехе.
Тепло и сердечно поздравляем Юрия Ивановича с наступающим юбилеем с пожеланиями добра, здоровья и благополучия. Пусть на работе и в жизни сопутствует успех.
Конкурент № 45, 19 ноября 2010 г.
Книга о достойных людях
19 ноября в музее ОАО "Искитимцемент" прошла презентация обновленных "Книг почета". В этих книгах собраны имена всех ветеранов завода, начиная с 1973 года. Колоссальную по своим масштабам работу провела директор музея Надежда Владимировна Бессонова.
В 1984 году к 50-летию музей завода был открыт во Дворце "Цементник". Тогда был создан стенд с именами и фотографиями ветеранов, на котором значились 102 человека, хотя получивших звание "Ветеран ЧЦЗ" на тот момент было более двухсот. Многих эта несправедливость не устраивала. Каждый ветеран хотел видеть себя на стенде в музее, знать, что о нем помнят. Да что и говорить, каждый этого
действительно заслуживал! Сегодня музей истории располагается в новом помещении, по площади немного уступающим прежнему. А Ветеранов завода уже более полутысячи! Разместить даже только одни их фотографии на стендах невозможно, поэтому и родилась у Н.В. Бессоновой идея с создании новых Книг почета, е которых были бы не только фотографии, но и документы, автобиографические сведения. Полтора года назад Надежда Владимировна взялась за эту непростую работу. Первым источником стали приказы о присвоении звания ветерана. Такая детальная проработка позволила установить точное количество носителей звания"Ветеран ОАО "Иски-тимцемент" - 549 человек. Надежда Бессонова разыскивала каждого. Оказалось, что из 83 первых, получивших звание е 1973 году, в живых осталось только 27. Пришлось разыскивать родственников. Если и родственников не оставалось, искали соседей, вплоть до соседей по даче. Собирали всю информацию буквально по крупицам. Фотографии ветеранов брали и из общих снимков, обрабатывали на компьютере. Итогом такой кропотливой работы стали две Книги почета, в первой из которых собраны ветераны с 1973 по 2007 год, во второй - начиная с 2007 года. Вторая книга будет дополняться с годами. Конечно, найти фотографии всех ветеранов так и не удалось. Однако таких оказалось всего 13, но их имена также были внесены в Книги.
Такая детальная проработка позволила выявить и еще одну историческую несправедливость - оказалось, что один из главных дарителей музея Виктор Иванович Марчев не имеет звания "Ветеран завода". А между тем одна музейная витрина почти полностью заполнена его наградами, среди которых 6 знаков победителя социалистического соревнования, Орден Трудовой Славы, 3 знака "Ударник пятилетки". В этот день список наград для Виктора Ивановича пополнился еще одной - "Ветеран ОАО "Искитимцемент". Нагрудный знак со словами благодарности и премией ему вручил первый заместитель генерального директора Е.Э. Кожевников. Виктор Иванович отдал заводу 39 лет жизни, сюда же пришел работать его сын, который тоже получил звание ветерана завода.
Вообще, огромное количество династий характерно для цементного завода. И Книги памяти - еще одно подтверждение. "Посмотрите, как легко по Книге проследить династии из пяти поколений, которых у нас несколько, - рассказывает Надежда Владимировна, - например, листаем страницы 1973 года и видим Якова Петровича Новицкого. Он пришел к нам участником Великой Отечественной войны в 1945 году, проработал 39 лет. Через несколько страниц видим фото его дочери - Альвины Яковлевны Чуриловой, которая проработала на заводе 40 лет. У нас же работала ее дочь с зятем, а сейчас пришла на завод и ее внучка Лена Олейникова. Вот вам и династия. Видимо, скоро придется выпускать отдельную книгу о династиях".
Много в книге оказалось и супружеских пар. На одной странице располагаются фотографии супругов Приходько, Суровых, немного дальше Соловьевых, Кашутиных, Тереховых, Коротеевых, Арыковых, Шарухиных.
Своими воспоминаниями о выборе кандидатур первых ветеранов поделились Альвина Яковлевна Чурилова и Екатерина Константиновна Сурова. После торжественной части за чашкой чая ветераны с удовольствием рассматривали Книги почета, вспоминали, как работали, шутили и смеялись. В довершении ко всему ветеранам показали документальный фильм, снятый Новосибирской студией телевидения еще к 40-летию завода. На экране шли улыбающиеся ветераны, звучал заводской гудок, а ветераны сегодняшнего дня вытирали слезы. Таким родным и таким далеким было то время. Вот они молодые, энергичные... Фильм пересматривали несколько раз, вглядываясь в лица, узнавая и радуясь.
Конкурент № 46, 26 ноября 2010 г. Цементник Газета в газете
Социальные - дела реальные
24 ноября в рамках программы "Поощрение социально ответственной деятельности" в Законодательном собрании Новосибирской области состоялась конференция "Бизнес, некоммерческие организации: социальное измерение". На конференцию был приглашен и генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Сергей Семенов -причем не только для обмена мнениями, но и для вручения ему, как представителю завода, почетной награды - Диплома Лауреата "За реализацию корпоративных программ по развитию персонала"
Программа "Поощрение социально ответственной деятельности" реализуется с 2004 года Общественным Советом "Социальное Партнерство" совместно с правительством Новосибирской области. ЦельПрограммы - содействие развитию социальной ответственности бизнеса, некоммерческих организаций, СМИ и физических лиц; популяризация принципов социальной ответственности и благотворительности.
Результаты работы "Искитимцемента" в рамках данной Программы рассматривались впервые. При оценке его деятельности было принято во внимание, что завод ведет активную внешнюю социальную политику - это спонсорство, корпоративная благотворительность, участие в программах благоустройства города, оказание материальной поддержки десяткам бюджетных организаций города, района и области, помощь в развитии спорта. Совместно с администрацией города Искитима реализуется программа реконструкции мостовых сооружений города.
"Искитимцемент" является самым крупным работодателем города Искитима с численностью работающих 1333 человека или 5%трудоспособного населения. Кризисные явления в экономике внесли свои коррективы в финансово-экономическое положение на заводе. Однако в 2009-2010 г.г. не было 2010 г.г. не было сокращено ни одного работника, и от реализации социальных программ завод не отказывался. Напротив, сумма социальных выплат (материальная помощь и пр.) даже увеличилась. Не нарушаются сроки выплаты заработной платы - в течение месяца заводчане получают аванс и зарплату. Уровень заработной платы, выплачиваемой на предприятии , выше средней заработной платы в целом по Искитиму, и с 2004 года не было ни одной задержки по её выплате.
О социальной защищенности работников "Искитимцемента" говорилось уже не раз. Однако вкратце напомним. На ОАО "Искитимцемент" действует отраслевая первичная общественная профсоюзная организация строительства и промышленности материалов. Заключен Коллективный договор, который ежегодно продляется и дополняется с учетом замечаний трудящихся и финансовых возможностей предприятия. Дети цемзаводчан отдыхают в оздоровительных лагерях - родители платят 10 процентов от стоимости путевки, остальное за счет средств предприятия. Детей, нуждающихся в санаторном лечении, направляют на отдых за счет средств социального страхования - т.е. из семейного бюджета не платится ничего Стоимость своего отдыха в сана ториях заводчане оплачивают так же частично.
Работает заводской здравпункт прием в котором ведут терапевт, массажист, стоматолог. Для заводчан работает процедурный кабинет, есть гидромассажная ванна (кстати, единственная в городе). Медицинский осмотр pa6oтников с вредными условиями труда проводится ежегодно. На проведение периодического медосмотра все необходимые средства выделяются заводом. Есть своя машина "скорой помощи" - спецавтомобиль приобретен в 2008 году, оборудован всем необходимым. Согласно Коллективному договору, услугами здравпункта пользуются не только работающие, но и пенсионеры. Также при увольнении за работником сохраняется право в течение года посещать здравпункт.
Создана комиссия по охране труда, и ежегодно выделяются средства на ремонт помещений, обеспечение спецодеждой и спецпитанием. Проводится аттестация рабочих мест, по итогам которой работникам, занятым на вредном производстве, производится дополнительная оплата труда, предоставляются дополнительные дни к отпуску и прочие льготы. На мероприятия по улучшению усло- вий и охране труда в 2009 году было затрачено более 7 млн. руб. При- iобреталась спецодежда, выдава- iлись талоны на спецпитание, проводился ремонт бытовых и производственных помещений.
С целью улучшения условий труда и культуры производства дважды в год (к 9 мая и ко Дню строителя) проводится смотр-конкурс между цехами - по содержанию производственных площадей, технологического оборудования, закрепленных территорий, соблюдения норм и правил по охране труда и пожарной безопасности. По итогам конкурса цехам вручаются денежные премии, которые тратятся на приобретение бытовой техники, мебели и пр. для комнат отдыха и бытовых помещений цехов. В каждом цехе имеются не только душевые, но и сауна с бассейном. За высокие производственные показатели цемзаводчане, уходящие на пенсию, получают материальное поощрение за добросовестный труд, в зависимости от стажа работы на предприятии. Размер материального поощрения индексируется ежегодно. На заводе действует положение - "О ветеранах предприятия" и "О
Доске почета". Ветеранам вручается медаль "Ветеран ОАО "Искитимцемент". Свидетельство о получении почетных званий гарантирует ряд материальных льгот и выплат.
Работает "Программа обязательного обучения специалистов". В учебном комбинате завода обучаются машинисты печей, рабочие для выполнения работ на высоте, стропальщики, крановщики, дробильщики и машинисты конвейера. Заводчане могут как получить вторую профессию на производстве, так и повысить категорию по своей специальности, что, конечно, положительным образом скажется на уровне их зарплаты. Причем преподаватели учебных центров г. Новосибирска приезжают непосредственно на завод, и занятия проводятся без отрыва от производства.
В ВУЗах на сегодняшний день по целевому направлению от завода (завод полностью оплачивает обучение и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск на время сессии) обучаются 34 человека. Кроме того, десятки работников завода самостоятельно получают высшее образование в различных вузах страны. Им, как и положено по законодательству, завод на время сдачи сессий и подготовки к защите диплома предоставляет оплачиваемый учебный отпуск. Проводятся спортивные соревнования между цехами (волейбол, футбол, легкая атлетика, шашки-шахматы). Администрация традиционно поддерживает ветеранов производства. На заводе активную работу ведет Совет ветеранов производства. Работает музей истории ОАО "Искитимцемент". Проводятся экскурсии для школьников, студентов и молодых рабочих завода. Ведется поисковая работа. Ежегодно отмечает- базе отдыха "Матросово",
НАГРАДА ЗАКОНКРЕТНЫЕ ДЕЛА
Для участия в Программе "Поощрение социально ответственной деятельности" ОАО "Искитимцемент" заявлял два направления, реализующиеся на заводе: Программа обучения специалистов и Программа Добровольного медицинского страхования. В рамках "Программы обучения специалистов" основной упор в обучении сделан на работу с Белгородским технологическим университетом им. Шухова. Подготовку в этом вузе проходят инженеры-механики, инженеры-технологи, инженеры-электрики. Первая группа из 5 человек была направлена на учебу в БГТУ еще в 2004 году. В 2009 году пятеро заводчан получили дипломы о высшем образовании: трое стали специалистами по механическому оборудованию, двое инженеры-технологи. Возраст, теперь уже бывших студентов, от 23 до 40 лет. Все они представители заводских династий. Пришли на завод после окончания техникума и, к моменту поступления в университет, уже имели богатый практический опыт работы.
На сегодняшний день в ВУЗах по целевому направлению от завода (завод полностью оплачивает обучение и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск на время сессии) обучаются 34 человека -это будущие технологи и механики цементного производства. Обучение они проходят в БГТУ им.
Шухова, НГТУ, НГАСУ. Для того чтобы дать возможность пройти обучение большему числу желающих, в 2007 году на базе Филиала Новосибирского монтажного техникума (Искитим) был образован филиал Белгородского технологического университета, позволяющий учиться без отрыва от основной работы на вечернем отделении. Сегодня в нем обучаются 21 человек. Это работники заводских цехов: Аспирация, Автогараж, Сырьевой, Обжиг, Лаборатория и ОТК, Помол, Ремонтно-ме-ханического цеха и Производственно-технического отдела. За период 2005 - 2010 г.г. в обучение студентов-целевиков было вложено более 3 миллионов рублей заводских денег.
Работает "Программа обязательного обучения специалистов". Заводчане отправляются на курсы повышения квалификации в Петербург, Москву, Новосибирск. Инженерно-технические работники и рабочие могут повышать квалификацию и непосредственно на заводе, на специально организованных курсах. В учебном комбинате завода обучаются машинисты печей, рабочие для выполнения работ на высоте, стропальщики, крановщики, дробильщики и машинисты конвейера. Заводчане могут как получить вторую профессию на производстве, так и повысить категорию по своей специальности, что, по своей специальности, что, конечно, положительным образом скажется на уровне их зарплаты. Причем преподаватели учебных центров г. Новосибирска приезжают непосредственно на завод, и занятия проводятся без отрыва от производства. Для машинистов вращающихся печей читают лекции профессор БГТУ В.К. Классен и И.Н. Борисов - доцент кафедры технологии цемента, кандидат технических наук также приезжающий для этой цели в Искитим. Ежегодно на повышение квалификации работников завода тратится порядка 1 млн. руб. За период 2005 - 2010 г.г. израсходовано около 6 млн. рублей. Курсы проходят ежегодно 250-300 человек, в 2009 году - 450 человек (за счет совместной программы с Центром занятости населения города Искитима).
Вкладывать средства в образовательные программы, или нет - ОАО "Искитимцемент" для себя решил этот вопрос однозначно. Опыт кризиса 90-х показывает: главным условием преодоления любых кризисных ситуаций в экономике остаются квалифицированные кадры, дорожащие работой на своем предприятии.
Следующий серьезный вклад в социальный пакет цементников - полис ДМС. Весь коллективзавода имеет два страховых медицинских полиса. Один - полис обязательного меди цинского страхования, второй - добровольного медицинского страхования. По полису ОМС заводчане получают бесплатную медицинскую помощь в рамках Базовой программы лечебного учреждения. По полису ДМС предоставляется медицинская помощь в объемах, превышающих стоимость лечения по полису обязательного медстрахования.
ОАО "Искитимцемент" - единственное предприятие в Искитиме, на котором действует такая программа. Добровольное страхование гарантирует каждому дополнительную медпомощь, оплата за которую вносится заводом через страховую фирму. В программу ДМС входят: амбулаторно-поли-клиническая и стационарная помощь, профилактическое и реабилитационно-восстановительное лечение. ДМС дает возможность сокращать сроки обследования больных, сроки лечения, использовать дорогостоящие и более эффективные медицинские препараты.
Медицинскую помощь работники предприятия получают в лучших медучреждениях области: МУЗ ЦГБ г. Искитима, в клинике им. Мешалкина, ЗАО Клиника "Санитас", НИИТО, Новосибирская областная клиническая больница, Дорожная клиническая больница, клиника "Микрохирургия глаза", клиника г. Ленинск-Кузнецк. Нуждающиеся получают стационарное и оперативное лечение. Сумма оплаты за операции составляла от 31 200 рублей до 120 000 рублей. Все операции прошли успешно, работники вернулись к трудовой деятельности.
На страховые средства для работников приобретаются дорогостоящие медикаменты, вакцина против гриппа. В объем амбулаторно-поликлинической помощи входит диагностическое обследование: МРТ головного мозга, МРТ позвоночника, УЗИ внутренних органов, консультации узких специалистов. Это также дорогостоящее обследование, которое для завод-чан было бесплатным за счет средств, внесенных заводом по договору ДМС.
Объем вложений в заключение договоров на полисы ДМС за период с 2004 года по октябрь 2010 -18,7 млн. руб. 1300 человек ежегодно страхуются по полису ДМС в течение 7 лет. Воспользовались услугами по полису за период с 2004 по 2010 год - более 1500 работников завода
Конкурент № 46, 26 ноября 2010 г. Цементник Газета в газете
На цементном - Новый год!
27 ноября коллектив ОАО "Искитимцемент" выполнил годовой план по производству и отгрузке цемента. Рубеж в 1 млн. 350 тыс. тонн заводчане преодолели и сегодня трудятся уже в счет 2011 года. В связи с этим, в минувший вторник на предприятии состоялось весьма символическое мероприятие - на елке, установленной в заводоуправлении, зажглись новогодние огни.
Надо сказать, что место для зеленой красавицы было выбрано не случайно - возле стенда с наградами, завоеванными коллективом завода за много лет.
В последний ноябрьский день у елки собрались руководители предприятия, начальники цехов и отделов, работники завода, чтобы присутствовать на торжественном событии. Со словами благодарности ко всем присутствующим обратился генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Сергей Семенов. А потом зажглись огни гирлянды, и генеральный директор закрепил на елке стилизованный ярко-красный елочный шар с надписью Годовой план выполнен". Первый заместитель генерального директора Евгений Кожевников и технический директор Владимир Мануйлов поздравили заводчан с трудовыми успехами и высказали пожелание, чтобы уже в следующем году цифра стала более круглой - например, полтора миллиона тонн.
Затем для журналистов была организована пресс-конференция, в ходе которой Сергей Семенов рассказал, какими усилиями далось заводчанам выполнение плановых показателей, и насколько сложной была работа в 2010 году.
Сергей Евгеньевич отметил, что объемы строительства в стране по-прежнему были минимальны. Для реализации многих заявленных проектов не хватало средств. Уровень зарплат снижался, банки ужесточали условия кредитования, ипотека для многих стала недоступной. И конечно, подобная ситуация в строительстве негативным образом сказалась на производителях стройматериалов. По статистике, в целом по стране объем отгрузок цемента вырос по сравнению с 2009 годом. Но это в Центральном и Южном федеральных округах, где реализовывались федеральные программы строительства. А в нашем регионе таких масштабных программ не было. А ведь именно в Сибирский Федеральный округ "Искитимцемент" отгружает большую часть своей продукции - 85 процентов от общего объема. К тому же цена на цемент упала на 30 процентов, поэтому практически все заводы очень существенно снизили свой уровень доходности.
Несмотря на всю сложность ситуации, генеральный директор заверил, что ситуация со сбытом цемента в 2011 году должна измениться, причем в лучшую сторону. Во-первых, потому, что произошло перераспределение рынка цемента - не выдержав конкуренции, ушли с рынка иностранные производители. Во-вторых, остановилось падение цен на цемент, и даже наблюдается некоторый их рост. Все это позволит увеличить объем выручки - один из основных критериев надежности для кредитующих банков.
Отдельно Сергей Семенов остановился на вопросе уплаты налогов. ОАО "Искитимцемент" по-прежнему является главным налогоплательщиком города и один из крупнейших в области. "Мы находимся в непростой экономической ситуации, и, учитывая это, руководители налоговых служб идут нам навстречу, - отметил генеральный директор предприятия. - Например, заводу предоставляются отсрочки, предусмотренные действующим законодательством, в рамках которых все обязательства исполняются".
Что касается работы с персоналом, то коллектив в 2010 году был полностью сохранен. Все обязательства по Коллективному договору выполнялись в полном объеме. Заработная плата выплачивалась в установленные сроки. По итогам 9 месяцев 2009 года средняя зарплата на предприятии составила 16086 рублей, за аналогичный период текущего года - 17722 рублей. Несмотря на сложности, завод не планирует сворачивать peaлизуемые социальные программы. Как и прежде, будет осуществляться поддержка ветеранов, детского спорта, бюджетных организаций.
К сожалению, спрос на строительные материалы носит сезонный характер. Объемы производства и отгрузки в зимнее время уменьшаются, а в условиях кризиса - тем более. Чтобы сохранить коллектив и не допустить сокращения штата, на предприятии используют один из стандартных приемов - сокращение рабочей недели. С 1 декабря "Искитимцемент" перешел на этот режим работы. Причем только те специалисты, которые не заняты в производственном процессе - это 762 человека из 1310 работников завода.
Много вопросов вызывают сроки реализации проекта по строительству линии по производству цемента "сухим" способом. "Реализация проекта действительно была приостановлена по вполне понятным причинам, - пояснил ситуацию СЕ. Семенов. - В настоящее время проводятся необходимые согласования с надзорными органами, проводятся расчеты по проектным решениям. И, в этой связи, Сбербанком принято решение о выделении порядка 100 млн. руб. на завершение этапа проектирования и 300 млн. руб. на доставку оборудования. Думаю, в следующем году мы сможем приступить к активной фазе строительства".
Одним словом, несмотря на многочисленные трудности, которые испытывал завод в последние годы, в будущее коллектив предприятия смотрит с оптимизмом. Ведь здесь работают профессионалы своего дела, которым под силу обеспечить бесперебойную работу в любой, самой сложной, ситуации.
Юлия Львова, фото автора.
Искитимская газета № 48, 2 декабря 2010 г с.3
План года выполнен. Работаем дальше
30 ноября "Искитимцемент" зажег на своей ёлке новогодние огни. Не как деталь предпразничного украшения, а как символ того, что план 2010 года по производству и отгрузке цемента уже выполнен.
Ёлка установлена в здании заводоуправления возле стенда с наградами, завоеванными коллективом завода за много лет. Кстати, в данном случае употребление слова "завоеванные"рядом со словом "награды" -это не красивый оборот речи, а самая что ни есть реальность. Выстояли в перестройку и после нее, выдержали и недавний удар по мировой экономике. Завод продолжает выпускать цемент, реализовывать социальные программы, платить налоги в бюджеты всех уровней.
В последний ноябрьский I день у елки собрались руководители предприятия, начальники цехов и отделов, работники завода, чтобы присутствовать на торжественном событии. За ежедневный труд, который позволил выполнить план 2010 года досрочно, всех поблагодарил генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Сергей Семенов. Годовой план по производству шлама и клинкера заводчане сделали еще 27 октября, план по производству и отгрузке цемента - 1 млн. 350 тысяч тонн - 27 ноября. Ожидается, что всего в 2010 году будет произведено 1 млн. 405 тыс. тонн цемента. Напомним, что в 2009-м было сделано 1 млн. 375 тыс. тонн.
А потом зажглись огни гирлянды, и генеральный директор закрепил на елке стилизованный ярко-красный елочный шар с надписью "Годовой план выполнен". Первый заместитель генерального Евгений Кожевников и технический директор Владимир Мануйлов также поздравили всех заводчан. И не только благодарили за то, что в сложнейших экономических условиях завод продолжает выпускать цемент высокого качества, но и нацелили, чтобы уже в следующем году цифра стала более круглой - например, полтора миллиона тонн.
На пресс-конференции, которую затем провел генеральный директор, он рассказал журналистам, какими усилиями далось заводчанам выполнение плановых показателей, и насколько сложной была работа в 2010 году. Сергей Евгеньевич отметил, что объемы строительства по-прежнему были на минимуме. Для реализации инфраструктурных проектов не хватало средств. На объемах жилищного строительства также сказывался недостаток финансирования - банки ужесточали условия кредитования, уровень зарплат снижался, поэтому ипотека для многих осталась недоступной. И конечно, подобная ситуация в строительстве негативным образом сказалась на производителях стройматериалов. По статистике, в целом по стране объем отгрузок цемента вырос по сравнению с 2009 годом. Но это в Центральном и Южном федеральных округах, где реализовывались федеральные программы строительства. А в Сибирском ФО таких масштабных программ не было. Между тем, именно в СФО "Искитимцемент" отгружает большую часть своей продукции - 85 процентов от общего объема. Поэтому нас рост объема отгрузок не коснулся. К тому же цена на цемент упала на 30 процентов. Соответственно, практически все заводы очень существенно снизили свой уровень доходности. Несмотря на всю сложность ситуации, генеральный директор уверил, что ситуация со сбытом цемента в 2011 году оптимизируется. Во-первых, потому, что произошло перераспределение рынка цемента - не выдержав конкуренции, ушли с рынка иностранные производители, и российские предприятия закрепились на своих исторических рубежах. Кроме того, остановилось падение цен на цемент, наблюдается даже некоторый рост. "Это позволит нам увеличить объем выручки. А рост этого показателя - один из основных критериев надежности для кредитующих нас банков", - отметил Сергей Евгеньевич.
План 2011 года рассматривается на уровне 1, 45 -1,5 млн. тонн цемента. Цель - стремиться к его выполнению. Отдельно генеральный директор остановился на вопросе уплаты налогов:
-Искитимцемент, по-прежнему, крупнейший налогоплательщик города и один из крупнейших в области. Мы, конечно, находимся в непростой экономической ситуации, и, учитывая это, руководители налоговых служб идут нам на-, встречу. При необходимости заводу предоставляются отсрочки, предусмотренные действующим Законодательством. В рамках этих отсрочек ,мы свои обязательства по платежам исполняем.
Что касается работы с персоналом, то коллектив в 2010 году был полностью сохранен. Все обязательства по Коллективному договору выполнялись в полном объеме. Заработная плата выплачивалась е установленные сроки - 15 числа каждого месяца аванс, 2Е числа - зарплата. По итогам £ месяцев 2009 года средняя зарплата 16086 руб., за 9 месяцев 2010 года - 17722 руб.
Реализовывались социальные программы. Поддержка ветеранов, детского спорта бюджетных организаций. Иначе нельзя, уверены на заводе ведь ОАО "Искитимцемент", как представитель крупного бизнеса, подает пример для всех остальных в части культуры ведения бизнеса и социальной ответственности. "В будущем мы не планируем сворачивать ни одной социальной программы", - заверил генеральный директор. К сожалению, спрос на строительные материалы носит сезонный характер. Объемы производства и отгрузки зимой уменьшаются, а в текущие кризисные годы уменьшаются значительно. Это могло бы повлечь сокращение людей. Однако, на заводе предпочитают использовать один из стандартных приемов выхода из кризиса, который позволяет сохранить весь кадровый потенциал завода - сокращение рабочей недели.
С 1 декабря"Искитимцемент" переходит на этот режим работы. Причем только те работники, которые не заняты непосредственно в производственном процессе - из общего числа работников 1310 человек это составит 762 человека.
Много вопросов вызывают сроки реализации проекта по строительству линии по производству цемента "сухим" способом. СЕ. Семенов пояснил ситуацию так;
-В связи с тем, что из-за кризисных явлений в экономике финансирование проекта Сбербанком было приостановлено, проект не реализовывался. В настоящее время проводятся согласования с надзорными органами, проводятся расчеты по проектным решениям. И Сбербанком сейчас принято решение о выделении порядка 100 млн. руб. на завершение этапа проектирования и 300 млн. руб. на доставку оборудования на площадку. Думаю, в следующем году мы сможем приступить к активной фазе строительства.
Несмотря на многочисленные трудности, генеральный директор смотрит в будущее с оптимизмом: "Сложное время сейчас переживает Искитимский цементный завод. Но здесь работают профессионалы своего дела, которым под силу обеспечить бесперебойную работу завода в любой, самой сложной, ситуации".
Конкурент № 49, 17 декабря 2010 с.4 Цементник. газета в газета
Искитимцемент - победитель Межрегионального
Конкурса "Лучшие товары и услуги Сибири - ГЕММА"
С 2010 года Межрегиональный конкурс "Лучшие товары и услуги Сибири - ГЕММА" входит в состав Международного Евроазиатского конкурса "Лучшие товары и услуги Евразии - ГЕММА". На сегодняшний день организаторами проведены успешные переговоры с представителями правительства Республики Беларусь, Киргизской Республики, Республики Казахстан и Китайской Народной Республики по вопросам совместной реализации Международного конкурса.
За 8 лет в конкурсе приняло участие более 1500 предприятий в производственной сфере и сфере услуг. В составе независимой экспертной комиссии по оценке качества продукции и услуг, работают аккредитованные эксперты сертификационных органов, лабораторий, научные сотрудники образовательных и научно- следовательских институтов.
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПРОЕКТА.
Как отмечено на официальном сайте конкурса ГЕММА, цель его проведения: создание условий, необходимых для повышения качества и конкурентоспособности продукции и услуг. Развитие и укрепление торгово-экономического взаимодействия государств и регионов, участвующих в Проекте. Взаимообмен передовыми технологиями, международным опытом.
БОЛЬШАЯ ЗОЛОТАЯ
В конце декабря состоялась торжественная церемония награждения победителей отборочного этапа Межрегионального Конкурса "Лучшие Товары и Услуги Сибири - ГЕММА". Церемония проходила в два этапа. 22 декабря большом зале Правительства Новосибирской области чествовали представителей предприятий-победителей из Китая и Казахстана. А 23 декабря медали и свидетельства победителей вручались предприятиям Урала, Сибири и Дальнего Востока. География предприятий-участников впечатляет: Новосибирская область, Хабаровск, (Ханты-Мансийск, Якутск, Челябинск, Владивосток... Перед представителями предприятий с приветственной речью выступил министр промышленности, торговли и развития предпринимательства Правительства Новосибирской области Сергей Сёмка. Он поздравил всех от лица Председателя Правительства и пожелал успехов и развития. Сергей Чуфистов, представитель Министерства иностранных дел в НСО, справедливо отметил, что оттого, что предприятия выиграли в конкурсе качества, выиграли и потребители их продукции. Представитель города Карамай (КНР) Гуй Пинь, выступая с трибуны, выразил радость от того, что конкурс "ГЕММА" стал международным и теперь он путь к сотрудничеству и взаимопониманию между предприятиями-участниками и странами в целом.
ОАО "Искитимцемент" был награжден золотой медалью и Свидетельством лидера по качеству производимой продукции. Аплодисменты зала стали подтверждением правильности выбора конкурсной комиссии.
Конкурент № 50, 24 декабря 2010 г.с.7 Цементник
краеведческие ресурсы / главная страница / Край родной мой, Искитимский.2010 / вверх