Обеспечение прав мобилизованных граждан

На недавнем заседании совета законодателей выступал министр труда и социальной защиты Антон Котякова. Среди прочих вопросов наиболее остро звучал вопрос о правах мобилизованных граждан и их семей.

Итак, кратко некоторые тезисы из доклада руководителя ведомства:

1. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор приостанавливается, а рабочее место за мобилизованным гражданином сохраняется.

2. После завершения мобилизации у гражданина есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе по приостановленному трудовому договору.

3. Для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается как день за два (один день участия в СВО — как два дня работы).

4. Трудовые доходы мобилизованных граждан и их денежное содержание не учитываются при назначении детских выплат и социального контракта.

5. На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода при предоставлении детских выплат.

6. При мобилизации одного из родителей, второго без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Также такие родители имеет право на отпуск в любое удобное время и преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.

7. Граждане, участвующие в специальной военной операции, получают статус ветерана боевых действий.

8. После возвращения мобилизованные граждане также смогут при необходимости получить помощь для восстановления трудовых навыков или пройти профориентацию и выбрать новую профессию. Мобилизованные граждане получат приоритетное право участвовать в программах переобучения и субсидирования найма.

Ирина Юрьева, фото автора