Квотирование рабочих мест — реальная помошь людям с проблемами здоровья

Для людей с ограниченными возможностями здоровья трудоустройство и дальнейшая социализация является залогом успешной реабилитации и полноценной жизни.

Государством предпринимается ряд мер для этого.

В первую очередь, квотирование рабочих мест.

Квотирование — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы из-за физических особенностей здоровья. Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для профессиональной реабилитации инвалидов, развития возможностей и собственного потенциала, материальной независимости.

Согласно постановлению правительства Новосибирской области № 456-п от 21.10.2013 года, резервировать рабочие места для инвалидов обязаны все предприятия области, у которых среднесписочная численность выше 35 человек. В Искитиме и Искитимском районе таких организаций свыше сотни. На них заквотирова-но 327 рабочих мест, на которые могут претендовать люди с ограниченными возможностями здоровья.

— Руководитель предприятия издает локальный нормативный акт о квотировании, — рассказала директор Центра занятости г. Искитима Людмила Запрегаева. — Приказом резервируется 3% от среднесписочной численности для трудоустройства инвалидов. Это те вакансии, на которые работодатель не может принять никого, кроме инвалидов. Иногда это перечень определенных вакансий, иногда все имеющиеся вакансии. Если инвалиду отказано в трудоустройстве, он имеет право обратиться в прокура

туру, а затем в суд. Штрафные санкции для предприятия предусмотрены в размере 50 тысяч рублей.

По данным Центра занятости населения (ЦЗН) Искитима, на конец июля выделено 327 мест для людей с ограниченными возможностями здоровья, 311 человек уже работает, осталось 16 вакантных мест для трудоустройства инвалидов.

Вакансии для трудоустройства этой категории граждан есть, но иногда уровень квалификации не позволяет занять рабочее место. Например, в школе есть вакантное место учителя математики или географии. Формально руководитель может взять инвалида на эту должность, но не факт, что найдется человек с подходящим образованием. Выходя на рынок труда, инвалид должен понимать, что он конкурирует с обычными людьми, а потому необходимо учиться, повышать свою квалификацию. В этом также помогает ЦЗН.

— Многое зависит от самого человека, — рассказала Людмила Запрегаева. — Бывает, что трудоспособные инвалиды уходят в себя, в свои заботы и проблемы, но есть другие — кто мотивирован к работе, общественной деятельности. И такие люди обязательно найдут себе работу.

В Центре дополнительного образования (ЦДО) Искитима заквотировано два рабочих места для людей с ограниченными возможностями здоровья. Как рассказала директор ЦДО Марина Курдюмова, в организации есть педагоги с инвалидностью, сторожа или вахтеры.

— Мы всегда работаем не только с детьми-инвалидами, но и со взрослыми горожанами с проблемами здоровья, — отметила Марина Исаметов-на. — Устраиваем их на работу, с помощью Центра занятости проводим обучение и переквалификацию. Вообще люди с ограниченными возможностями здоровья удивительны — они стоически переносят все трудности, борются за каждый день жизни и вместе с тем делятся своими талантами с другими. Мы всегда поддерживаем их и помогаем раскрыть свой потенциал.

Серьезно и ответственно подходят к квотированию рабочих мест для инвалидов и их трудоустройству в крупных сельскохозяйственных предприятиях.

Например, в «Агрофирме «Лебедевская» по квоте для людей с проблемами здоровья выделено 12 мест, однако на предприятии их работает чуть больше — 15 человек.

— Мы стараемся максимально помочь инвалидам с трудоустройством, — отметила старший инспектор отдела кадров предприятия Елена Нечаева. — Они у нас трудятся по самым разным направлениям: охранниками, кладовщиками, подсобными рабочими, продавцами и лаборантами.

В Искитиме и Искитимском районе на сегодняшний день проживают 1308 инвалидов трудоспособного возраста, из них заняты в экономике нашей территории только 460. Многие не могут трудоустроиться, и тому есть несколько причин.

Во-первых, конечно, доступность среды. Для активной жизни инвалида должны быть созданы необходимые жилищные условия, возможность транспортной мобильности, доступность предприятия и рабочего места. К примеру, человеку с нарушением опорно-двигательного аппарата проблематично доехать до предприятия на автобусе. Колясочнику — подняться на второй или третий этажи.

Во-вторых, исторически сложившаяся специфика экономики Искитима и Искитимского района. У нас расположены крупные предприятия с вредными и тяжелыми условиями работы, где инвалидам просто нельзя находиться, где сотрудников, не прошедших медкомиссию, увольняют или переводят на более легкую работу.

В соседнем Бердске ситуация другая: там есть крупные предприятия, где требуются швеи и сборщики электроники.

А эти места могут занять люди с ограниченными возможностями здоровья. В Новосибирске инвалиды могут работать удаленно офисными менеджерами, диспетчерами и т.д.

Тем не менее, искитимцы с проблемами здоровья ищут и находят свое место в жизни, а Центр занятости всегда помогает в поиске работы, во временном трудоустройстве, когда человек за несколько месяцев может себя проявить в профессиональном обучении и переобучении. Главное — желание самого человека изменить свою жизнь.

Наталья Кривякина, фото с сайта pixabay.com