Работа не селе? Есть!

«Сибирский Антрацит» стол участником круглого стола «Кокая работа ждет в сельской местности?», прошедшего в Новосибирске. Мероприятие было организовано изданием «Аргументы и факты» в апреле 2017 года. Поддержка начинаний сельчан со стороны государства, развитие бизнеса в сельской местности, занятость населения - такие вопросы обсудили представители органов власти и бизнеса. Наталья Геннадьевна Бабилурова, руководитель департамента по работе с персоналом «Сибирского Антрацита», рассказала о социальной политике предприятия, сделав акцент на программах развития персонала, о возможностях трудоустройства, а также ответила на вопросы о возрастных категориях сотрудников и дефицитных профессиях.

Программы для развития сотрудников — одно из приоритетных направлений социальной политики предприятия. Это внешнее обучение. Например, первичная подготовка, переподготовка персонала, повышение квалификации, разного рода тренинги. Есть и внутреннее обучение: аттестации на повышение разрядов, программы «Деловая коммуникация», «Управление временем» и другие. Предприятие участвует во внешних конкурсах профессионального мастерства, организует участие сотрудников в инженерно-практическом форуме для горнодобывающих компаний «Горная школа». На предприятии также есть возможность получения высшего и средне-специального образования за счет организации. Особый интерес присутствующих § вызвал ответ о создании комфортной среды, способствующей эффективной работе сотрудников: выстраивании эффективного рабочего графика, создании благоприятных бытовых условий (дотации на питание, новые автобусные маршруты, чтобы удобнее было добираться на работу).

«Некоторым сотрудникам также предоставляется возможность получить компенсацию на проживание, если, например, кто-то переезжает в Искитимский район. На предприятии действуют мотивационные программы, проводятся конкурсы профессионального мастерства. Один из них — «Рабочий года», победителькоторого получает в подарок автомобиль. Наши сотрудники стремятся выполнить объемы работы и получить премиальные выплаты — отметила Наталья Геннадьевна. На вопрос о дефицитных профессиях и возрасте сотрудников Наталья Геннадьевна ответила следующее: «На предприятии сегодня особенно востребованы горные мастера, специалисты по обогащению, водители БелАЗов, «Scania», машинисты бульдозеров и экскаваторов. Для нас как работодателя имеет значение не возраст, а компетенции и профессионализм работника, ответственный подход к работе». Подводя итоги, участники круглого стола сошлись во мнении, что вопрос «Куда пойти работать?»

актуален и по сей день. Причем не только для молодых специалистов, но и для взрослых людей с опытом работы. Ответ же зависит от условий, которые будут для работника максимально достойными и комфортными.

Искитимская газета. - 2017, № 26 (29 июня). - С. 8.