Зарплата и
безопасность - в приоритете.
Три с половиной сотни человек составляют рабочий
коллектив Искитимского карьера, одного из значимых предприятий
района. Создавая рабочие места для жителей глубинки,
АО «Новосибирское карьероуправление» выполняет
важную стратегическую задачу. На
добыче щебня в Искитимском карьере заняты не только жители райцентра но
и многих окрестных сел.
«Получали жилье и оставались»
Большая часть
персонала АО «Новосибирское карьероуправление» —
рабочие, задействованные на производственных площадках.
Здесь требуются такие качества, как
физическая сила, выносливость,
внимательное отношение ко
всем нормам и требованиям
безопасности. Хотя коллектив предприятия
в основном мужской,
есть примеры, когда
люди трудоустраиваются целыми
семьями. Так, Александр
Васильевич Ридель, начальник погрузо-разгрузочного цеха,
работает в Искитимском карьере
с 1977
года. Начинал — как газоэлектросварщик в
горном цеху.
— Я приехал с
Алтая. Раньше, в
советское время здесь, в
Ложках, сотрудникам предприятия давали жилье, — объясняет
Александр Ридель. — Точнее, мы это жилье строили сами. Поэтому
в Ложок съезжались
люди из самых
разных мест. Получали
квартиры и оставались работать
здесь, на заводе.
Можно сказать,
Александр Васильевич стал
главой новой трудовой династии:
сегодня здесь, на Искитимском карьере
трудятся его дочь — мастер погрузо-разгрузочных работ, и
зять — инженер
по безопасности.
Вспоминает Любовь Шадрина,
дочь Александра Васильевича:
— Папа
работает на заводе с
моего рождения. Я здесь росла, ходила к нему на
работу, и, конечно, было очень интересно. Устроилась
на предприятие в 2005
году и не жалею об
этом.
Цех, где
трудится Любовь Шадрина — важное звено производственной цепи: здесь отгружают готовую
продукцию, которая идет как
на самовывоз,
так и на железную дорогу.
— Наш
пункт — почти
последний перед отправлением щебня, —
рассказывает Любовь Шадрина. — Мы осматриваем склады,
определяем наличие в
продукции примесей, запыления, частиц
глины, отслеживаем работу
техники. В подчинении у
мастера — 10-15 сменных
работников. Нужно
контролировать, чтобы у каждого
были средства индивидуальной защиты,
чтобы все действовали оперативно. Имеет значение не
только качество, но и
количество продукции, ведь
чем быстрее загрузим машины и
вагоны, тем быстрее они вернутся.
Про
стои машин, железнодорожной техники — все это влечет за собой материальную ответственность.
Особое внимание
в цехах уделяют охране
труда. Специалисты проводят
мониторинг и выявляют вредные
факторы — такие, как пыль или работа на высоте.
Задача в том, чтобы на каждом рабочем месте обеспечить
комфортные, безопасные
условия в соответствии
с требованиями
и нормами.
Среди приоритетных
задач — обеспечение достойной заработной
платы. В Искитимском
карьере средняя зарплата составляет 30,5
тысяч рублей в месяц.
Помимо того, работники
получают льготы, положенные
им по закону
(дополнительные отпуска,, доплаты, сокращение продолжительности рабочего времени, досрочный
выход на пенсию). Компания оказывает
и материальную поддержку
сотрудникам, оказавшимся в трудных
жизненных ситуациях. Например, если кому-то из
членов семьи требуется дорогостоящая
операция.
Новый уровень: и джойстик, и кондиционер
Последние три
года идет естественный процесс
обновления коллектива: в
прочный, надежный рабочий костяк вливаются молодые
силы. Среди многолетних традиций
компании — институт
наставничества. К молодым специалистам приставляют руководителей, задача которых — курировать работу начинающих,
помогать и направлять.
— У
нас очень много
молодежи! — уверяет
Александр Ридель. — Работают ребята не
только из Искитима, но
также из сел, деревень — со
всего района. По
сравнению с восьмидесятыми и девяностыми годами, на производстве
многое изменилось. Например, стала поступать новая
техника — более сложная, более совершенная. Мы
регулярно проходим обучение,
подтверждаем профессиональные знания
и повышаем уровень квалификации.
У Сергея
Бурлакова
из поселка Ложок,
водителя грузовика Scania —
большой опыт работы, поэтому
особых сложностей при знакомстве
с новой техникой
не возникло. На Искитимский карьер
он устроился четыре года
назад. Уверяет, что привык,
и вообще —
«если работа нравит
ся, она нетрудная». Тем не менее, труд водителя не из простых: смена
— с восьми утра до восьми вечера. Поэтому радость по поводу приобретения новых машин вполне
понятна.
— Самое
главное — комфорт
в кабине, —
делится впечатлениями Сергей Бурлаков.
— Да и сама техника намного удобнее
в использовании. Евгений Харланов, директор Искитимского
карьера, характеризует современные рабочие
места одним словом
— «супер!»:
— Удобное кресло,
кондиционер, джойстик — это совсем
другой уровень, другое качество работы.
Когда садишься за руль Scania, получаешь
наслаждение от езды.
— На предприятии идет модернизация, обновляется
парк техники. И если
говорить о требованиях,
предъявляемых к работникам — то, да, конечно, они
меняются, — подтверждает
Людмила Никитина, заместитель
генерального директора АО «Новосибирское карьероуправление»
по персо
налу. — При подборе персонала важно учитывать
не только опыт работы, знания и
интеллект, но, прежде всего,
потенциал — способность осваивать новое,
адаптироваться к постоянно
изменяющейся бизнес-среде,
выполнять сложные задачи.
Учебный центр
предприятия находится в
поселке Горный Тогучинского района. Также
АО «Новосибирское карьероуправление»
командирует рабочих и
специалистов в Новосибирск,
Кемерово, Москву и другие
города; чтобы дать людям
возможность профессионально совершенствоваться. В
2016 году за
счет средств компании обучение прошли 348
человек, в том числе
107 человек — в
учебном центре. Этот
показатель очень важен, ведь
именно высококвалифицированные работники
способны находит решения в самых сложных, не стандартных ситуациях.
Вклад в «народную копилку»
Важнейшим показателем,
характеризующим вклад предприятия
в экономику региона, является
объем налоговых отчислений.
По итогам 2016
года, АО «Новосибирское карьероуправление» перечислило
в бюджеты разных
уровней 393 миллиона рублей. Из
них — 230
мил
лионов остались в
областной казне. На долю Искитимского карьера
приходится 21 миллион рублей.
Как прогнозирует финансовый
директор компании Максим Антошин, по
итогам 2017 года
отчисления сохранятся на
том же уровне.
Впрочем, денежными
вливаниями в народную
копилку значение компании не
исчерпывается. АО «Новосибирское карьероуправление» ежегодно производит около пяти миллионов тонн
продукции, основную часть которой
реализуют на территории области.
— Основной
потребитель нашего щебня —
дорожная отрасль и
производители железобетонных изделий,
— рассказывает Максим Антошин.
— Мы сотрудничаем
с перевозчиками, поставщиками
оборудования, проектировщиками, а
значит — способствуем созданию
рабочих мест не только на нашем предприятии, но
и в смежных сферах.
Татьяна ТИМОФЕЕВА
Искитимская газета. - 2017, №
29 (20 июля). - С. 8.