Зарплата и безопасность - в приоритете.

 

Три с половиной сотни человек составляют рабочий коллектив Искитимского карьера, одного из значимых предприятий района. Создавая рабочие места для жителей  глубинки,  АО  «Новосибирское  карьероуправление»  выполняет  важную  стратегическую задачу.  На  добыче щебня в  Искитимском карьере заняты не  только жители райцентра  но  и  многих  окрестных сел.

«Получали жилье и оставались»

Большая  часть  персонала АО  «Новосибирское  карьероуправление»    рабочие,  задействованные  на  производственных  площадках.  Здесь требуются  такие  качества, как  физическая  сила,  выносливость,  внимательное  отношение  ко  всем  нормам и  требованиям  безопасности.  Хотя коллектив  предприятия  в  основном  мужской,  есть  примеры,  когда  люди  трудоустраиваются  целыми  семьями.  Так, Александр Васильевич Ридель, начальник  погрузо-разгрузочного  цеха,  работает  в  Искитимском карьере с  1977  года. Начинал    как  газоэлектросварщик в  горном цеху.

  Я приехал с  Алтая.  Раньше,  в  советское  время  здесь, в  Ложках,  сотрудникам  предприятия давали жилье,  — объясняет  Александр  Ридель.  — Точнее, мы это жилье строили сами.  Поэтому  в  Ложок  съезжались  люди  из  самых  разных  мест.  Получали  квартиры и  оставались  работать  здесь, на  заводе.

Можно  сказать,  Александр Васильевич стал  главой  новой трудовой  династии:  сегодня здесь,  на  Искитимском карьере трудятся его дочь  — мастер погрузо-разгрузочных  работ, и  зять    инженер  по  безопасности.

Вспоминает Любовь  Шадрина,  дочь  Александра  Васильевича:

  Папа  работает  на  заводе с  моего рождения.  Я  здесь росла, ходила к  нему на  работу, и,  конечно, было очень интересно.  Устроилась  на  предприятие в  2005  году и  не  жалею об  этом.

Цех,  где  трудится  Любовь Шадрина  — важное звено производственной цепи:  здесь отгружают  готовую  продукцию, которая  идет  как  на  самовывоз, так и на железную дорогу.

  Наш  пункт    почти  последний  перед  отправлением щебня,    рассказывает  Любовь Шадрина.  — Мы осматриваем  склады,  определяем  наличие  в  продукции  примесей, запыления,  частиц  глины,  отслеживаем  работу  техники. В  подчинении  у  мастера  — 10-15  сменных  работников. Нужно  контролировать,  чтобы у  каждого  были  средства  индивидуальной  защиты,  чтобы все  действовали  оперативно. Имеет  значение не  только качество,  но  и  количество  продукции,  ведь  чем  быстрее  загрузим машины  и  вагоны, тем быстрее  они  вернутся.  Про­

стои  машин,  железнодорожной техники  — все это влечет за  собой материальную ответственность.

Особое  внимание  в  цехах уделяют  охране  труда.  Специалисты  проводят  мониторинг и  выявляют  вредные  факторы  — такие,  как пыль или работа на  высоте.  Задача в  том, чтобы на  каждом рабочем месте  обеспечить  комфортные, безопасные  условия  в  соответствии  с  требованиями

и  нормами.

Среди  приоритетных  задач  — обеспечение достойной заработной платы. В  Искитимском карьере средняя зарплата составляет 30,5  тысяч  рублей в  месяц.  Помимо  того,  работники  получают  льготы,  положенные  им  по  закону  (дополнительные  отпуска,,  доплаты, сокращение  продолжительности рабочего времени, досрочный выход на  пенсию). Компания  оказывает  и  материальную  поддержку  сотрудникам, оказавшимся  в  трудных  жизненных  ситуациях.  Например, если  кому-то из  членов семьи требуется дорогостоящая  операция.

Новый уровень: и джойстик, и кондиционер

Последние  три  года  идет естественный  процесс  обновления  коллектива:  в  прочный, надежный рабочий костяк вливаются  молодые  силы.  Среди многолетних  традиций  компании    институт  наставничества. К молодым специалистам приставляют  руководителей, задача которых  — курировать работу  начинающих,  помогать и  направлять.

  У  нас  очень  много  молодежи!    уверяет  Александр Ридель.  — Работают ребята  не  только  из  Искитима, но  также из  сел, деревень  — со  всего  района.  По  сравнению с  восьмидесятыми и  девяностыми годами, на  производстве  многое  изменилось.  Например, стала поступать новая

техника  — более сложная, более совершенная. Мы регулярно  проходим  обучение,  подтверждаем профессиональные знания  и  повышаем  уровень квалификации.

У  Сергея  Бурлакова  из  поселка  Ложок,  водителя  грузовика  Scania    большой  опыт работы, поэтому особых сложностей  при  знакомстве  с  новой  техникой  не  возникло. На  Искитимский  карьер  он устроился  четыре  года  назад. Уверяет,  что  привык,  и  вообще    «если  работа  нравит­

ся, она нетрудная». Тем не  менее, труд водителя не  из  простых:  смена  — с  восьми утра до  восьми вечера. Поэтому радость по  поводу приобретения новых машин вполне понятна.

  Самое  главное    комфорт  в  кабине,    делится впечатлениями  Сергей  Бурлаков.  — Да  и  сама техника намного  удобнее  в  использовании. Евгений  Харланов,  директор Искитимского карьера, характеризует  современные  рабочие  места  одним  словом  — «супер!»:

— Удобное  кресло,  кондиционер,  джойстик    это  совсем  другой  уровень,  другое качество  работы.  Когда  садишься за  руль Scania, получаешь наслаждение от  езды.

  На предприятии идет модернизация,  обновляется  парк техники.  И  если  говорить о  требованиях, предъявляемых к  работникам    то,  да,  конечно,  они  меняются,    подтверждает  Людмила  Никитина,  заместитель  генерального директора АО «Новосибирское карьероуправление» по  персо­

налу.  — При подборе персонала важно учитывать не  только опыт работы,  знания и  интеллект, но,  прежде всего, потенциал — способность осваивать новое,  адаптироваться  к  постоянно  изменяющейся  бизнес-среде, выполнять сложные задачи.

Учебный  центр  предприятия  находится  в  поселке  Горный  Тогучинского  района. Также  АО  «Новосибирское карьероуправление»  командирует  рабочих  и  специалистов в  Новосибирск, Кемерово, Москву  и  другие  города;  чтобы дать  людям  возможность  профессионально  совершенствоваться.  В  2016  году  за  счет средств  компании  обучение прошли  348  человек,  в  том числе  107  человек  — в  учебном  центре.  Этот  показатель очень важен,  ведь именно  высококвалифицированные  работники  способны  находит решения в  самых сложных, не стандартных ситуациях.

Вклад в «народную копилку»

Важнейшим  показателем,  характеризующим  вклад предприятия в  экономику региона,  является  объем  налоговых  отчислений.  По  итогам  2016  года,  АО  «Новосибирское  карьероуправление» перечислило в  бюджеты  разных  уровней  393  миллиона рублей.  Из  них    230  мил­

лионов  остались  в  областной казне.  На  долю Искитимского  карьера  приходится  21 миллион  рублей.  Как  прогнозирует финансовый директор компании  Максим  Антошин, по  итогам  2017  года  отчисления  сохранятся  на  том  же уровне.

Впрочем,  денежными  вливаниями  в  народную  копилку значение  компании  не  исчерпывается.  АО  «Новосибирское карьероуправление»  ежегодно производит около пяти миллионов тонн продукции, основную  часть  которой  реализуют на  территории области.

  Основной  потребитель нашего щебня  — дорожная  отрасль  и  производители  железобетонных  изделий,  — рассказывает Максим Антошин.    Мы  сотрудничаем  с  перевозчиками,  поставщиками  оборудования,  проектировщиками,  а  значит  — способствуем созданию рабочих мест не  только на  нашем предприятии,  но  и  в  смежных сферах.

Татьяна ТИМОФЕЕВА

Искитимская газета. - 2017, № 29 (20 июля). - С. 8.