Интересно в учении, легко в работе.

В апреле руководители «Сибирского Антраиита» вошли в состав жюри региональных этапов международного чемпионата по решению топливно-энергетических кейсов Case-in.

Чемпионат Case-in представляет собой соревнование по решению инженерных практических задач - кейсов - среди студентов, обучающихся на горных, геологических, металлургических, энергетических и нефтегазовых специальностях. Метод кейсов (англ. case method, кейс-метод, метод ситуационного анализа) - техника обучения, использующая описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций. Обучающиеся должны исследовать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить

возможные решения и выбрать лучшее из них. Кейсы основываются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации.

Среди партнеров мероприятия - Министерство энергетики РФ, Минприроды РФ и крупнейшие угольные предприятия России - СУЭК, Распадская, а с 2016 года - и «Сибирский Антрацит». В этом году чемпионат проводится уже в четвертый раз, и ожидается, что участие в нем примут около 3000 студентов и аспирантов со всей России и стран СНГ. Победители определятся в финале, который пройдет в Москве 30-31 мая.

«Сибирский Антрацит» уделяет большое внимание поиску молодых талантливых кадров. В Новосибирской области, в отличие, к примеру, от Кузбасса или Донбасса, менее развиты горняцкие традиции и не много учебных заведений, который готовят специалистов профильных для нас специальностей. Поэтому сотрудники производственных подразделений и департамента по работе с персоналом приняли участие в чемпионате Case-in, чтобы представить наше предприятие, рассказать о нем участникам и пообщаться со студентами, предложив пройти практику, а в будущем и

устроиться на работу в «Сибирский Антрацит».

Татьяна Валерьевна Винокурова, начальник управления по мотивации и развитию персонала: «Решение принять участие в чемпионате было стратегическим. Средний возраст сотрудников у нас на предприятии - 41 год. Нам важно поддерживать преемственность поколений, привлекать на предприятие молодежь, которая будет учиться у старших коллег, перенимать практические навыки. У нас уже есть программы по привлечению молодых кадров - мы работаем с искитимскими Центром занятости, Центром дополнительного образования и с образовательными учреждениями. Берем на работу молодых ребят по программе временного трудоустройства, и многие из них потом остаются на нашем предприятии уже на постоянной основе. Такой чемпионат - хорошая возможность для нас расширить географию поиска молодых кадров, так как среди участников были студенты из соседнего Кузбасса, с Урала, которые могли бы стать нашими сотрудниками. Мы видели, как ребята защищали свои проектные решения с огнём в глазах. Именно из таких и получаются настоящие специалисты, именно таких мы бы хотели видеть в числе наших сотрудников. Мы обязательно учтём этот опыт при планировании новых мероприятий по привлечению кадров». Михаил Михайлович Гарасимчук, начальник управления по вопросам производства: «Мне как горняку с 30-летним стажем было приятно увидеть столько молодых ребят, увлеченных горных делом. Признаться, я ожидал встретить на чемпионате старшекурсников, а в командах много ребят и со вторых курсов ВУЗов. Они только начали осваивать профессию, у них еще нет опыта, но им интересно анализировать поставленные задачи, искать решения. Это хороший знак. Уже после окончания соревнования участники подходили ко мне, интересовались, какие допустили ошибки, как их избежать. Задавали вопросы о нашем предприятии, спрашивали про наши участки, производственные мощности».

Евгений Юрьевич Сидоров, заместитель главного инженера по буровзрывным работам: «Очень понравилось общаться с ребятами. Чемпионат чем-то напомнил студенческие КВНы - такие же молодые, активные ребята, хорошо умеющие представить свой проект аудитории.

Этот проект хорош тем, что развивает у ребят навыки самостоятельного практического мышления, учит их применять полученные знания на практике. А потенциальные работодатели могут увидеть студенческую элиту, подобрать себе будущего сотрудника, пригласить его на практику, а затем и на работу. Мы со своей стороны рассказали участникам о «Сибирском Антраците», о том, что мы добываем уникальный по своим характеристикам уголь-антрацит. Судя по количеству вопросов, многим ребятам было бы интересно у нас работать». Татьяна Ивановна Царёва, начальник управления по работе с персоналом: «Впечатления от мероприятия самые позитивные, словно окунулась в свои студенческие

годы. Уровень у ребят разный, пятикурсники, конечно, более подготовленные, участвуют не первый раз и учитывают прошлые ошибки. Но и второкурсники не подкачали. В перерывах ребята задавали много вопросов о «Сибирском Антраците», где мы находимся, какие профессии нужны. Отметила для себя, что интерес проявляли и девушки, спрашивали, на какие специальности можно к нам попасть. Так что мнение об угледобыче как исключительно мужской профессии меняется».

Анна Чикишева, фотографии предоставлены пресс-службой Case-in.

Искитимская газета. - 2016, № 20 (11330) (26 мая). - В разрезе: Вестник ЗАО "Сибирский Антрацит". - № 4 (81) (апр. - май). - С. 10.