Петр ПАВАГИН: «Руководитель должен
стремиться к тому, чтобы планы коллектива становились реальностью!»
1 сентября 2015 года исполнится
ровно пять лет с того дня, как Птицефабрика «Евсинская» вошла в состав Агрохолдинга
«Сибирский Премьер».
-То, что было тогда, и то,
что мы имеем сегодня - это ночь и день, -
комментирует Петр Алексеевич. Действительно,
когда-то процветающее предприятие
находилось к 2010 году не в самом благополучном состоянии. Запущенная
территория, огромная текучка
кадров. Коллектив слабо ве
рил в то, что все это можно
восстановить, не говоря уже о том, что предприятие может стать
передовым в отрасли. Однако «глаза боятся, а руки делают». Сегодня птицефабрика
далеко шагнула вперед в своем развитии.
-Сейчас выживает тот, кто внедряет современные
технологии, - считает
генеральный директор ОАО
«Птицефабрика «Евсинская», - какой смысл брать
морально устаревшее оборудование,
чтобы предприятие топталось на месте или даже регрессировало. К
тому же старое оборудование потребуетдополнительных
весомых затрат на его ремонты и поддержание в рабочем со
стоянии, а это негативно скажется на увеличении себестоимости
продукции и ее к онечной цене для
потребителя. Мы же, напротив, стараемся сделать все, чтобы
снизить себестоимость и произвести качественную продукцию наиболее доступную
для людей. Какой же путь
прошла Евсинская птицефабрика за прошедшие
пять лет? Первым делом в 2010
году была пересмотрена технология кормления
птицы. В результате снизились
затраты, а яйценоскость птицы
повысилась. В настоящее время
птицефабрика работает с кроссом птицы Хайсекс Браун
- птица яичного направления голландской
селекции. Очень высокопродуктивная -
по итогам 2014
года на 1 курицу-несушку
было получено 342,4 яйца. То есть каждая
курица несет яйца практически ежедневно.
Многое было сделано для
подбора кадров и создания на предприятии благоприятного рабочего климата.
-Самое главное
- это люди,
- считает Петр Алексеевич, - если
специалисты грамотно подобраны и они уверены в своих
силах, тогда и результат
их работы не заставит себя долго ждать.
Очень важно, считает
генеральный директор, чтобы люди хотели
работать. Есть задание - выполни его. А если кто-то начинает тянуть и
надо повторять ему по два раза - такому
человеку не по пути с командой Евсинской птицефабрики.
-Сейчас коллектив
подобрался замечательный, -
рассказывает Петр Павагин, - и руководители высшего
звена, и специалисты среднего звена, птичницы и
слесари, водители и механизаторы. Понимаем друг друга с полуслова. Каждый четко
знает цель своей работы и быстро исполняет поставленные задачи. Как директору,
мне с ними очень легко работать.
Можно сказать;
что мечта директора о
хорошем коллективе уже исполнилась.
Конечно, это свершилось не за
один день.
-Не было такого, что
«пришел, увидел, победил», - поясняет Петр Алексеевич, - чтобы получить
результат, надо трудиться и трудиться в течение нескольких лет.
Все
работники птицефабрики периодически проходят обучение для повышения
квалификации. Ведь помимо
призвания и трудолюбия для работы
в птицеводстве необходимо знание современного
оборудования, которое сегодня
используется в цехах ОАО «Птицефабрика «Евсинская». Здесь установлено оборудование фирмы Big
Dutchman (Германия)
- лидера мировой промышленности. За
состоянием птицы следят электроника и
автоматика, а вот
следить за бесперебойной работой
оборудования - это уже задача людей.
Машина по сортировке яйца сама взвешивает, сама упаковывает - но безграмотный человек не сможет ею
управлять. Поэтому специалистов, которые
должны обслуживать эту умную технику, отправляли
на обучение в Голландию.
Всем работникам
предприятия гарантирован полный
социальный пакет. Действует
Коллективный договор. Доставка на работу и с работы на транспорте птицефабрики.
Питание в столовой по очень
доступным ценам. Льготные путевки для работни ков предприятия и их детей в санатории и летние лагеря отдыха. Поздравление
работников с днем рождения, обеспечение
землей под посадку картофеля. Оказание материальной помощи и выдача
беспроцентных кредитов в трудных
жизненных ситуациях. И, конечно,
достойная заработная плата. Теперь люди
здесь держатся за рабочее
место, понимая, что лучшие
условия они вряд ли найдут. И ответственность за результат своей работы
повысилась в разы.
-Надо делать все для того,
чтобы люди любили свое предприятие, и не смотрели на сторону, а были уверены в
том, что завтра у них будет работа. Это залог стабильности любого предприятия, -
говорит Петр Павагин. Евсинская птицефабрика
серьезно занимается земледелием.
В Агрохолдинге «Сибирский Премьер» принято
решение о том, что для
снижения себестоимости продукции и повышения качества кормов пшеница и
другие зерновые культуры нужно выращивать самим. В
состав холдинга вошли ОАО «Быстровское» и ЗАО
«Полевод», земли также расположены в районе ст. Евсино, в Ново-Лебедевке,
в Листвянском, в Раздольном.
5 ноября 2014 года в рамках
областного праздника «Дни
Урожая» лучшие районы и хозяйства получили губернаторские награды - автомобили УАЗ и «Газёль».
В числе награжденных было ОАО
«Птицефабрика «Евсинская» - лидер Искитимского
района по итогам уборочной кампании.
Уборочную завершили
раньше всех и собрали 17,4
центнера с гектара
(в среднем по хозяйствам Искитимского района
урожайность составила 16,1
центнера с
гектара). Генерального
директора предприятия Петра Павагина лично поздравил губернатор Новосибирской области
Владимир
Городецкий. Петр Павагин отмечает, что уборочная кампания 2014 года всем хозяйствам Новосибирской
области далась нелегко.
-Повторились погодные условия
прошлого года: затяжные дожди и
засуха сменяли друг друга, - сказал Петр Алексеевич. - Но несмотря на это, все хозяйства Искитимского
района справились с поставленной задачей,
и Евсинская
птицефабрика в том числе. После завершения работы на на
ших полях, «Птицефабрика «Евсинская» и
ЗАО «Полевод» помогли в уборке урожая ОАО «Бы стровское». Потому что это предприятие входит в наш холдинг, а мы
своих не бросаем!
На вопрос «за счет чего
удалось выйти на лидерские позиции» Петр Алексеевич отвечает кратко: «У
нас очень дружная команда». Сегодня площадь земель, обрабатываемых ОАО
«Птицефабрика «Евсинская», составляют порядка
-Но я мечтаю о
В посевной кампании 2015 года
Евсинская птицефабрика уже на лидерских позициях
- к 23-24 мая сев на
предприятии завершат.
И планируют собрать неплохой урожай. В пользу этого говорят и запасы
влаги на полях, и состояние озимых.
Для лучшей обработки
земель была приобретена самая современная техника.
-У нас
нет ни одного
К-700, - рассказывает Петр
Алексеевич, - вся техника только новая.
Это не от того, что мы чудим да выдумываем. Опять же возвращаемся к сказанному - использование современных технологий в разы снижает затраты
и всегда дает хороший результат.
И, конечно,
люди. На хорошей технике и
механизаторы работают отличные. Петр
Алексеевич о них самого высокого мнения:
-С 2010 года мы вместе. Никогда
не приходилось общаться на уровне окриков и приказов по два раза. У
нас заведено так - надо, значит надо.
Все механизаторы - специалисты высокого класса, поэтому свои
задачи они четко понимают и четко выполняют. Работа на Евсинской
птицефабрике выстроена так, что техника в поле находится круглосуточно.
Один тракторист отработал смену, на его место садится другой - и трактор снова сеет или пашет.
Никаких простоев. Это позволяет и затраты
снизить, и платить трактористам-механизаторам более
высокую заработную плату, чем в среднем по району.
Когда Евсинская птицефабрика купила комбайн New Holland, для работы
на современной технике все
механизаторы прошли
обучение в учебном
центре Новосибирска,
дополнительно проходили обучение непосредственно на рабочем месте. Есть у генерального
директора задумка приобрести для птицефабрики собственный тренажер. Это
позволит и своим
работникам повышать квалификацию,
и приглашать для обучения
механизаторов из других хозяйств.
ОАО «Птицефабрика
«Евсинская»
- непременный участник всех выставок и ярмарок как областного,
таки районного уровня.
И на всех ярмарках - заслуженные награды. 25 апреля 2015 года
проходила оптово-розничная универсальная ярмарка «Искитимская».
«Птицефабрика «Евсинская» была награждена Большой Золотой медалью в
номинации «За высокое качество продукции».
И предприятие продолжает путь
планомерного развития. Запланировано
строительство цеха глубокой переработки
яйца по самым современным
мировым технологиям. Это
самая современная технология, которая
существует в яичном
производстве: разделение
белка и желтка, выпуск
ферментированного белка и желтка с солью и без соли, выпуск яичной
продукции в тетрапаках. Также в планах строительство
собственной нитки газопровода, газовой
котельной и реконструкция технологического оборудования.
-Сегодня Евсинская птицефабрика оснащена современным оборудованием
на 60 процентов.
Я хочу, чтобы у нас на все
100 процентов использовалось современное
оборудование и современные технологии.
Это тоже планы
генерального директора, но уже
делается все для того, чтобы они стали
реальностью в самом ближайшем будущем.
15 мая на ОАО «Птицефабрика «Евсинская» состоялось торжественное событие
- предприятие было
освящено. Можно сказать, что теперь в
работе коллективу птицефабрики даже Господь помогает.
Чин
освящения совершил протоиерей Борис, настоятель прихода в честь Покрова
Пресвятой Богородицы (р.п. Линево). Отец Борис посетил все службы административного
корпуса, а также цеха и производственные помещения, расположенные на территории Евсинской птицефабрики.
По православным
канонам освящение - это
«обновление».
После проведения
обряда место или предмет, над
которым он был совершен, делается совершенно иным,
новым. И в обновленном
здании все дела совершаются под покровительством, а добрые помыслы
обязательно претворяются в жизнь.
На обряде освящения присутствовали руководители
предприятий, входящих в
состав группы компаний «Новосибирская птицефабрика». Анатолий Григорьев, председатель Совета директоров ЗАО
«Агрофирма «Лебедевская» выразил
общую уверенность в том, что обряд
освящения предприятия совершается,
прежде всего, для людей:
-Что такое вера?
Это, прежде всего, уверенность -
в своем будущем, а в данном случае уверенность в будущем предприятия.
Петр Павагин,
генеральный директор ОАО «Птицефабрика «Евсинская», согласен с этим мнением:
-Это действительно дает людям
уверенность! И вместе с тем они
начинают чувствовать ответственность - если
предприятие поднялось на
качественно иную ступень развития, то и коллектив должен относиться к
своим обязанностям с большей степенью ответственности. В день проведения обряда освящения я даже
обратил внимание на то, что люди оделись по-праздничному.
То есть для коллектива это был необычный день - праздничный, запоминающийся. День отсчета какой-то новой эпохи в жизни предприятия.
Евгения СВИТОВА фото автора