ОАО "Искитимизвесть" - простой, но действенный секрет уверенности и роста.

«Искитимизвесть» - одно из тех предприятий, без которых было бы невозможно ни становление, ни само существование Искитима. В 2012 году открытое акционерное общество отметило 65-летний юбилей, с успехом преодолев все испытания, которые были уготованы ему чередой кризисов в стране. Интересно заглянуть на предприятие сегодня - чем живет оно, на что надеется?

Сегодня ОАО "Искитимизвесть", наряду с крупными предприятиями Новосибирска и Новосибирской области, входит в группу компаний. И поскольку все они работают в од­ной отрасли - производство строи­тельных материалов - единство ин­тересов и взаимопомощь помогают коллективам предприятий успешно решать задачи сегодняшнего дня и уверенно двигаться вперед.

Основная продукция ОАО "Иски­тимизвесть" - это, конечно, известь. Получают ее путем обжига карбо­натной породы в печи. Породу до­бывают здесь же, на территории предприятия, в карьере. Предпри­ятие также реализует щебень, но это не основной продукт производства, а, так сказать, остаточный - получа­емый при переработке. И сегодня здесь работают над тем, чтобы и этот продукт можно было пускать в обжиг и использовать для произ­водства извести. Но в планах пред­приятия не только это...

-Изначально все шахтно-пересып­ные печи на предприятии работа­ли на угле. Понятно, что из-за боль­шого количества выбросов вредных веществ воздействие на экологию было очень негативным. Приняли решение перейти на газовое топ­ливо, и в 1997 году была введена в строй шахтная печь, работающая на газе. Это был первый шаг на пути к "чистому производству".

Сергей Станиславович отметил, что "Искитимизвесть" серьезное внимание уделяет аспирационным системам (пылеочистке). В обнов­ление пылеочистной системы вкла­дываются солидные средства.

-Предприятие стоит в городской черте, и мы понимаем, что несем ответственность за максимальное снижение доли вредных веществ в выбросах, - считает генеральный директор. - Норматив по улавлива­нию аспирационной системой - 85 процентов. Мы этот норматив со­блюдаем, и поставили себе задачу- улавливать до 98 процентов.

Что касается экологии, то за пос­ледние два года ОАО "Искитимиз­весть" прошло девять плановых про­верок контролирующих органов, и ни одна инспекция серьезных за­мечаний не высказала. На отдель­ном контроле - состояние воды, сбрасываемой в Бердь. И тут мож­но привести интересный случай сотрудники инспекции по рыболов­ству, которые должны определить, пригодна ли сбрасываемая пред­приятием вода для жизни в ней рыбы, с удивлением признали, что вода, которая бежит из трубы в реку, чище, чем вода в самой реке.

***

Что касается продукции, то и здесь предприятие не стоит на месте. До недавнего времени известь получа­ли 3 сорта - хорошего качества, уст­раивает по своим параметрам всех потребителей. Одно из основных предприятий, на котором она была востребо'вана - завод по производ­ству газобетона "Сибит”. Однако со временем на рынке стала востребо­вана известь 2 сорта - более каче­ственная. И технические специалис­ты предприятия нашли возможность модернизировать имеющиеся печи для выпуска извести 2 сорта.

-Это большой шаг, как для нас, так и для наших потребителей, - гово­рит Сергей Аверченков, - "Сибит" сегодня нам пишет благодарствен­ные письма, потому что продукция "Искитимизвести" отвечает всем требованиям по качеству и при этом дешевая.

Также в последние годы были приобретены дробильно-сортиро­вочные комплексы (производства Северная Ирландия) по переработке известняка. В 2006 году были полу­чены первые образцы продукции, сориентированные для использова­ния в птицеводстве - для кормле­ния птиц. Это фракция известняка от 0 до 3 мм (для цыплят) и от 3 до 5 мм (для взрослой птицы). Новая продукция пользуется популярнос­тью, сегодня реализуется до 2,5-3 тыс. тонн в месяц.

В планах предприятия дальнейшее развитие производства. Но не за счет увеличения объемов добычи извес­тняка (поскольку расширение карье­ра, как ни крути, наносит урон при­роде), а за счет "глубокой" перера­ботки добытой породы. То есть из того же объема добытого известняка будет производиться большее коли­чество востребованной продукции.

-Не хотелось бы "воевать” с при­родой, зря терзать гору. Поэтому добычу будем уменьшать, но извле­кать максимальную пользу из до­бытого, - делится планами гене­ральный директор.

И первые серьезные шаги на этом пути уже сделаны. В 2011-2012 го­дах было начато строительство ли­нии полного цикла по производству минеральных порошков. Это пере­малывание породы уже не до мил­лиметров, а до микрон. Минераль­ные порошки используются в стро­ительстве при производстве ас­фальтобетонных смесей и как на­полнитель в кровельных материа­лах. А гидрофобные (водоотталки: вающие) свойства порошка исполь­зуются на шахтах Кузбасса. Сегод­ня установка по выпуску минераль­ных порошков уже работает, и по­явились первые положительные от­зывы потребителей.

В планах ОАО "Искитимизвесть" строительство вращающихся печей. Что это даст? Если в 2000 году в сутки производилось 150 тонн из­вести, сегодня уже 200, в 2015 году будет производиться 400 тонн из­вести в сутки. В перспективе рост до 700 тонн извести в сутки. Это уже на уровне крупнейших мировых производителей.

-Мы идем вперед! - уверен Сер­гей Аверченков.

Предприятие имеет ряд наград за качество производимой продукции. И недавно было получено пригла­шение на вступление в "Союз про­изводителей извести" России. Офи­циальное вступление в "Союз" со­стоится в декабре 2014 года.

 

Сергей Аверченков, генеральный директор предприятия, очень вы­сокого мнения о коллективе "Иски­тимизвести".

На предприятии сегодня работа­ет 240 человек. В кризисные годы пришлось сократить порядка 90 человек, но сделано это было с со­блюдением всех норм и выплатой всех положенных пособий. Сокра­щение, конечно, мера не популяр­ная, но на тот момент она была нуж­на для сохранения и выживания предприятия в целом.

В 2008 году средний возраст ра­ботников был 47 лет. Сегодня в це­хах появилась молодежь, и опытные специалисты передают свой опыт. На "Искитимизвести" действует программа "наставник-резервист" (молодой - это тот, кто еще в ре­зерве). Конечно, обе стороны име­ют и материальную заинтересован­ность. Но предприятие, благодаря этим вложениям, получает грамот­ных специалистов, обученных, не отходя от рабочего места, всем тон­костям производства.

Многое делается для создания бе­зопасных и комфортных условий труда. Здесь считают, что на безо­пасности не стоит экономить, пото­му что человеческая жизнь дороже денег. Поэтому в течение почти восьми лет не было ни одного (!) несчастного случая на производ­стве. Татьяна Михайловна КОСТИ­НА, инженер по охране труда и тех­нике безопасности, работу свою выполняет кропотливо, от ее вни­мания не ускользнет ни одна ме­лочь. Поэтому ОАО "Искитимиз­весть" занимает ведущие места в городских и региональных смотрах- конкурсах по охране труда и техни­ке безопасности.

Заключен Коллективный договор. Этим документом предусматрива­ются дополнительные отпуска, до­полнительное финансирование. На­пример, раз в год каждый член кол­лектива получает материальную по­мощь. Существует "касса взаимо­помощи". Средняя зарплата 27 000 руб., выплачивается дважды в ме­сяц.

Фотографии лучших работников вывешиваются на Доску почета. И увидеть их можно и в здании уп­равления, и в столовой. А в перс­пективе информационные доски, показывающие значимость каждо­го человека для предприятия, по­явятся в каждом цехе. Реконструи­рована столовая - теперь в этом зале и пообедать приятно, и юби­лей отметить.

Серьезные средства затрачивают­ся на обучение сотрудников, на по­вышение квалификации. Причем не только профильное, но и непрофиль­ное - бухгалтерия, финасово-эконо- мический отдел, отдел кадров, от­дел контроля качества и отдел про­даж постоянно изучают изменения в законодательстве на семинарах и конференциях. Постоянно проводят­ся бизнес-тренинги для топ-менед­жеров и специалистов предприя­тия. Совершенствование производ­ственного процесса непрерывно.

Возобновили на "Искитимизвес­ти" традицию ветеранской работы. Для того, чтобы узнать, какие тра­диции существовали как на самом предприятии, так и в городе, Сер­гей Аверченков общался с Викто­ром Михайловичем Балдаковым, о котором отзывается теперь как о "кладезе мудрости". В 2014 году пригласили ветеранов предприятия на праздник и концерт, посвящен­ный Дню пожилого человека. В День Победы обязательно проводят праз­дник с застольем и подарками для ветеранов Великой Отечественной и тружеников тыла. Лидера, кото­рый возглавил бы на предприятии Совет ветеранов, пока нет, поэтому всю нагрузку на себя взял генераль­ный директор.

"Искитимизвесть" не отказывает в помощи бюджетным и общественным организациям, за что имеет много­численные Благодарности и Грамо­ты за социальное партнерство.

На предприятии, деятельность ко­торого связана с добычей и пере­работкой полезных ископаемых, мно­гое держится на женских плечах.

Начальник известкового цеха Светлана Александровна КОЗ­ЛОВА, такого мнения об этом яв­лении:

-Женщина больше организована, она более ответственно относится к работе и при этом умеет понять нуж­ды людей, которые работают у нее в подчинении. Женщина умеет най­ти подход к каждому человеку, что­бы он начал всю душу вкладывать в работу.

Сама Светлана Александровна вло­жила в предприятие и душу, и всю жизнь. Пришла она сюда после окончания Чернореченского индус­триального техникума и трудится здесь уже 44 года. Первой ее обя­занностью было орошение выезжа­ющих с территории машин с про­дукцией для обеспыливания. Рабо­та несложная - нажимаешь на кноп­ку, установка орошает автомобиль водой. Потом перешла мастером в известковый цех, несколько раз еще меняла специализацию (но все в пределах одного предприятия), и вот уже 24 года она начальник из­весткового цеха. Вместе с предпри­ятием пережила и кризисы, и сме­ны руководства. Сейчас радуется, что ситуация на предприятии ста­билизировалась, и вновь пошло развитие:

-Печи реконструировали, качество улучшилось, клиентов прибавилось, молодежь в цехе появилась. Рабо­тать стало намного интереснее!

 

Юлия Петровна КАБАШОВА, начальник отдела техническо­го контроля начала с должности техника-лаборанта, придя после окончания техникума. В это время Юлия уже заочно училась на пер­вом курсе БГТУ им. Шухова - про­фильный вуз, который готовит спе­циалистов для силикатной (цемент, известь, асбест) промышленности. После получения высшего образо­вания Юлия Петровна стала началь­ником лаборатории. Благодаря на­личию профильного образования Юлии работается легко.

-И вообще на предприятии рабо­тать легко, - говорит она, - я дей­ствительно иду на работу как на праздник!..

И чувствуется - это не громкие слова, Юлия абсолютно искренна:

-Лаборатория - это мое! Я люблю проводить испытания, применять новые методы.

Ей, конечно, хотелось бы, чтобы ла­боратория пополнилась новым со­временнейшим оборудованием, ус­тановками для проведения исследо­ваний. И, судя по планам руковод­ства предприятия, Юлина мечта сбу­дется уже в ближайшем будущем.

Юлия рассказала, что коллектив "Искитимизвести” умеет не только работать, но и отдыхать. Проходят соревнования по футболу и волей­болу, всем коллективом отмечают календарные праздники и День стро­ителя. Очень интересно организо­вана работа с детьми работников: проходил конкурс тематических по­делок "Дом из сибита" (были рабо­ты из спичек, пластилина, даже из сахара). А еще дети побывали на "Искитимизвести" с экскурсией - увидели всю огромную территорию, рабочие места своих родителей и даже посидели в кресле генераль­ного директора. На лето детям ра­ботников предоставляются бесплат­ные путевки в лагери отдыха.

Михаил Михайлович САПОЖ­НИКОВ в "Искитимизвести" уже 20 лет занимается ремонтом экскава­торов. До приезда в Искитим жил в Таджикистане, где также работал в карьере. Михаил Михайлович гово­рит, чтожоллектив в карьере очень дружный и сплоченный. Случайных людей здесь нет - условия работы суровые, поэтому безответственные или слабаки долго не задержива­ются. Мужики и на работе друг дру­гу во всем помогают, и домой, если надо, придут, помогут. Не только в карьере они вместе, но и по жизни у многих общие интересы. Рыбалка, например. Вот и в этот день, когда мы разговаривали, целая бригада уехала на рыбалку в Сузун. Рыбакам лучше известно, где рыба крупнее.

Александр Александрович АРЖАНОВ, 13 лет на предприятии, работает слесарем по ремонту обо­рудования. Никогда, говорит, не слу­чается такого, чтобы из-за отсут­ствия необходимых запчастей тех­ника простаивала без ремонта. По заявкам обеспечивают всем необ­ходимым. Поэтому несколько дней максимум, и ремонт завершен. Кол­лектив не меняется, все держатся за работу. Главное, что есть сейчас на предприятии - это стабильность. В стране то один кризис, то другой

-         а под защитой предприятия их легче пережить.

Сегодня ОАО "Искитимизвесть" уверенно себя чувствует на новой ступени развития. Богатый опыт прошлых лет плюс модернизация с учетом современных требований - простой, но действенный секрет уве­ренности.

Евгения СВИТОВА