"Болевые точки" и перспективы искитимской
медицины
В минувшее
воскресенье, 19 июня, в нашей стране отмечался День медицинского работника.
Практически в каждом городе чествовали людей в белых халатах: награждали лучших
из лучших, произносили слова благодарности за их нелегкий и самоотверженный
труд. Искитим не стал исключением - торжественные мероприятия, посвященные Дню
медика, прошли 17 июня в актовом зале Детской музыкальной школы города. Однако,
по мнению главного врача Искитимской ЦГБ, члена политсовета местного отделения
партии "Единая Россия" Алексея КАЙГОРОДОВА, профессиональный
праздник - это не только церемонии награждения и концертные номера. Это еще и
своеобразная точка отсчета - повод подвести некоторые итоги и наметить планы на
будущее.

Реализация
приоритетного национального проекта "Здоровье" позволила достигнуть
значительных успехов как в повышении качества и доступности медицинской помощи,
так и в улучшении условий работы самих врачей. Основным положительным
результатом нацпроекта стало повышение доступности первичной медицинской
помощи. В Искитиме ведется техническое переоснащение больниц и поликлиник, был
принят ряд важных организационных решений, направленных на то, чтобы пациенты
могли без проблем попасть на прием к участковому врачу, пройти диагностическое
обследование. Благодаря новым принципам финансирования поликлиник, на
сегодняшний день у нас нет вакансий участковых сестер, удалось ликвидировать
"кадровый голод" в отделении "Скорой помощи". А ведь это
именно те структуры, без которых нормальную работу системы здравоохранения
любого города представить просто невозможно.
Хороших
специалистов может быть много только в Кремлевской больнице, где нет
ограничения финансирования. К сожалению, искитимские больницы и поликлиники
по-прежнему испытывают дефицит в узких специалистах, уровень зарплат которых
пока оставляет желать лучшего. На сегодняшний день у искитимских медиков одна
из самых низких заработных плат среди лечебных учреждений области. Самая
высокая зарплата там, где ситуация с кадрами просто катастрофическая - врачей
нет, средний медицинский персонал при отсутствии врачей не нужен, а фонд
заработной платы остается прежним. У нас же оклады специалистов с двадцатилетним
стажем едва превышают прожиточный уровень. Причем многие работают на двух
ставках, не 165 часов в месяц, а 370. А это, извините, работа на износ. Одним
cловом, денег на достойные зарплаты пока, к сожалению, не хватает. Тем не
менее, у меня есть мечта, над осуществлением которой мы сегодня и работаем.
Искитиму крайне необходимы такие специалисты, как иммунолог и аллерголог.
В настоящий момент мы ищем среди наших врачей желающих посвятить себя
этой стезе. Ведь в консультациях этих специалистов нуждаются многие горожане
особенно дети.
Благодаря
этой программе удалось завершить строительство нашего нового унифицированного
корпуса, для которого на сегодняшний день современного оборудования закуплено
на десятки миллионов рублей. Ведется ремонт помещений и зданий, где базируются
медицинские подразделения. В этом году в детской поликлинике полностью
отремонтирован второй этаж, до зимы будет завершен ремонт первого этажа, в
детском стационаре поменяем окна и крышу. А на следующий год запланирован ремонт
второй и третьей
поликлиник. Федеральные власти также выделяют средства на эти цели - было
подписано соответствующее соглашение между Министром здравоохранения России и
Губернатором Новосибирской области, между Министром здравоохранения области и
главой Искитима. Впервые программа будет профинансирована из местного бюджета
без ущерба текущему бюджету здравоохранения. Стоит отметить, что нацпроект
"Здоровье" предусматривает жесткий контроль прохождения денег. Четко
отслеживаются все финансовые ходы в сфере медицины. И это правильно. То есть
смысл проекта не просто в том, чтобы дать денег, а дать их под какие-то
конкретные и необходимые вещи, за которые нужно будет отчитаться.
Мы довольно
серьезно работаем над реализацией программы модернизации. И здесь можно
выделить два момента. Во-первых, это развитие профилактического направления
поликлиники. Например, в июле мы открываем в центре здоровья кабинет охраны зрения,
оснащенный современнейшей аппаратурой. Недавно открыли кабинет охраны и гигиены
полости рта. Это такие прицельные вещи, которые усиливают роль поликлиники.
Второй момент - обучение и переподготовка кадров, которому также уделяется
большое внимание. Работаем мы и над процессом информатизации больницы, что
позволит более эффективно использовать труд врача, улучшит качество его
работы. Но говорить о том, что данный механизм уже отлажен и четко
действует пока еще рано.
Оксана Ломоносова
Искитимская
газета № 25, 23 июня 2011 г.с.5