Работай безопасно для себя

Анализ состояния условий и охраны труда, а также причин производственного травматизма в Искитимском районе за 2010 и первую половину 2011 года выявил ряд серьёзных причин, на которые необходимо обратить особое внимание. Одной из них является формирование новой культуры охраны труда, обязательное соблюдение требований охраны труда со стороны работодателя и работника, повышение информированности работника о степени профессионального риска, которому он подвергается в процессе работы, и на усиление его ответственности за безопасность своего труда.
В соответствии с традиционным в нашей стране подходом в качестве главного источника опасности на производстве рассматриваются технологические системы и практически не учитывается пресловутый "человеческий фактор". Между тем специалистам по охране труда хорошо известно, что по статистике основной причиной несчастных случаев является вовсе не техника, а человек. И большинство случаев травматизма происходят в обычной штатной ситуации.
По мнению специалистов Международной организации труда: "Показатели по производственному травматизму в РФ при современном уровне производства должны быть ниже в 10-15 раз. Основная причина сложившейся ситуации - отсутствие у работников культуры безопасного труда и личной ответственности за своё здоровье".
В Искитимском районе в 2010 году было зарегистрировано восемь тяжёлых несчастных случаев. Все они были вызваны устранимыми причинами. Ну не было у нас в прошлом году ни тайфунов с цунами и землетрясениями, ни изначально несовершенных технологических процессов и механизмов с конструктивыми недостатками. Из восьми случаев в четырёх, при расследовании, была установлена прямая вина самого потерпевшего (от 5 до 25 процентов степени вины). В остальных основная причина - неудовлетворительная организация работ.
Что это такое? Начальник допустил пострадавшего к работе на неисправном оборудовании, мастер не провёл инструктаж по ох- . ране труда на рабочем месте, бригадир не обеспечил исправным инструментом и т.д. Естественно, все виновные найдены и обозначены и понесли, как говорят, заслуженное наказание. Но, где же был в это время сам пострадавший? Почему, зная, что I на этом оборудовании и с этим инструментом работать нельзя, всё равно идёт и работает, где же I у него ответственность за своё здоровье? Вот тут-то мы и натыкаемся на российский менталитет: "авось", "мы всегда так делали", "да ничего не случится".
Примером тому служит утверждение губернатора Кемеровской области Амана Тулеева при рассмотрении обстоятельств и причин аварии на шахте "Распадская" в Междуреченске в 2010 году, где погибло 96 человек. "Несмотря на категорический запрет, почти у каждого шахтёра, погибшего при взрыве воздушно-метановой смеси, при осмотре были обнаружены папиросы и спички или зажигалки. Это, скорее всего, и явилось одной из вероятных причин взрыва".
Поэтому на сегодняшний день возникает проблема безопасности и надёжности трудовой деятельности, которую невозможно решить только с помощью организационных и технических мер до тех пор, пока для каждого работника предприятия безопасная работа не станет престижной, а нарушение правил охраны труда –не простительным. Пора понимать, что безопасность связана, прежде всего, с сознанием человека и его восприятием действительности. Когда работник начнёт понимать, что он ответственен как за свою безопасность, так и за безопасность того, кто работает рядом с ним, тогда можно добиться много. Это переломный момент, связанный с психологией человека. Чтобы такой перелом произошёл, необходимо вести непосредственную работу с людьми, внутри коллектива.
В 2011 году в Искитимском районе заканчивают своё действие целевые мероприятия по охране труда, разработанные в 2009 году. Поэтому сейчас идёт интенсивная подготовка по разработке очередных мероприятий на 2012-2014 годы, в которых будут отражены вопросы, связанные с означенной проблемой.
И всё-таки, основная тяжесть решения проблемы формирования новой культуры охраны труда ложится на плечи самих членов трудового коллектива. В первую очередь это, так называемые "линейные” руководители, т.е. мастера, бригадиры. Не менее важная роль в организации и пропаганде здоровых и безопасных условий труда принадлежит инженерам (ответственным) по охране труда, а также уполномоченным профсоюза или трудового коллектива по охране труда, ну и, естественно, самому работнику.
Формирование, воспитание культуры охраны труда, как и культуры вообще, - задача гораздо более сложная, долговременная и трудоёмкая, чем составление нормы закона или любых правил. Но решение этой задачи даст несравненно более эффективные и убедительные результаты, чем бесконечное, хотя, безусловно, необходимое совершенствование нормативных правовых актов.

Знмаменка № 36, 16 сентября 2011 г.с 6