ОАО «Искитимизвесть»: 65 – это только начало.

ИЗВЕСТЬЮ давно уже редко кто белит свои дома. Зато она применяется в металлургической промышленности, в сельском хозяйстве, в птицеводстве, в химической промышленности, в нефтепереработке и даже в производстве спирта. Известью очищают сахар и используют ее в медицине. Но основное применение она по-прежнему находит в строительстве. Она является основным сырьем для популярного сегодня строительного материала- сибита, а также для производства силикатного кирпича. Из известняка получают и клинкер для производства цемента. Потому и юбилей коллектива, выпадающий на 2012 год, было решено приурочить ко Дню строителя и Дню города.

65 лет для человека - возраст пенсионный, для предприятия же это пора расцвета. Пройдя долгий путь становления, выстояв в тяжелые девяностые, предприятие за последние годы поднялось с колен, говоря языком спортсменов, обрело второе дыхание и сегодня относится к стабильно работающим, развивающимся и рентабельным предприятиям. Чтобы расширить спектр применения продукции, руководство предприятием наладило тесные контакты с учеными различных научно-исследовательских институтов. С их помощью разработана линия полного цикла по получению минеральных порошков. Этот вид продукции востребован в сельском хозяйстве, в дорожном строительстве, используется в качестве добавки в сухие строительные смеси. В результате совместной работы с учеными института аэродинамики в карьере установлена новая система аспирации.

Генеральный директор ОАО "Искитимизвесть" Сергей Станиславович Аверченков говорит:

- Жизненный путь нашего предприятия легким не назовешь. Бывало всякое: и спад производства, и выход из строя устаревшего оборудования. Но коллектив не просто выжил, невзгоды его словно закалили. И сегодня карьер работает в круглосуточном режиме, добывая ежегодно 600 тысяч тонн породы. Мы постоянно обновляем и реконструируем устаревшее оборудование. Сегодня мы используем импортные передвижные дробильные установки, газовые печи, управляемые в автоматическом режиме, экологичные системы аспирации. Неузнаваемо преобразилась одна из двух дробильно строительных установок, которые работают на предприятии с конца шести десятых годов прошлого столетия. В процессе реконструкции находится и ДСУ№2. Но все же главное наше достояние - это люди. Не слукавлю, если скажу, что таких людей, как у нас, вряд ли можно найти где-то на другом предприятии, особенно в большом городе. Поражает их верность своему предприятию и своему делу. Есть такие, у кого в трудовой книжке - одна-единственная запись о приеме на работу, а уж по двадцать-тридцать лет здесь трудятся многие. Вроде бы парадокс: тяжелое, вредное производство, особые условия труда, но люди не просто сами работают здесь десятилетиями, но и приводят своих детей и внуков. Рабочие династии у нас - не просто совместно работающие супруги или прочие родственники. Они насчитывают десятилетия добросовестного труда на благо своего предприятия нескольких поколений одной семьи.

Сергей Станиславович имеет полное основание говорить именно так. Наглядный пример - семейная династия Галины Васильевны Еннер.

Ее трудовой стаж на предприятии - 44 года. Причем, она была далеко не кабинетным работником, а начальником самого сложного и ответственного горного цеха. Да и сегодня, если нужно, Галину Васильевну приглашают на предприятие, ведь опыт, на копленный ею за десятилетия, без преувеличения можно назвать бесценным. Не случайно она награждена орденом Трудового Красного Знамени. Здесь же, в карьере, работал ее муж, а сейчас начальником горного цеха работает их сын, Сергей Александрович. Нашли свое место на предприятии и внуки. Поистине уникальная преданность делу.

И таких рабочих династий на предприятии много. В их числе династии Шаколкиных, Белькевич, Валяевых.

Немало на предприятии и ветеранов производства. Совсем недавно свой юбилей отметила начальник известкового цеха Светлана Александровна Козлова. Ее трудовой стаж на предприятии - более тридцати лет. Пришла она в коллектив совсем юной неопытной девушкой, а сегодня по опыту, знаниям и умению работать ей нет равных. Около сорока лет - трудовой стаж главного инженера производства Валерия Николаевича Дорогина.

-С такими опытными специалистами, как Валерий Николаевич, Галина Васильевна, Светлана Александровна и работать легко, - говорит С.С.Аверченков.

В свою очередь В.Н.Дорогин тепло вспоминает тех людей, у которых пришлось учиться ему самому. Это Зинаида Михайловна Старостина, Августа Павловна Польских, Андрей Петрович Грибановский. Это вполне можно назвать преемственностью поколений. Процесс передачи знаний молодежи на предприятии идет постоянно. Ведь специфика производства такова, что здесь очень важно быть и грамотным взрывотехником, и опытным машинистом экскаватора, и знающим маркшейдером. Слишком великой здесь может оказаться цена любой ошибки. Так что делать их просто нельзя. И даже специалистам с дипломом приходится многому учиться. Сюда с удовольствием едут на практику студенты горных вузов. Ведь они наслышаны об этом уникальном коллективе и мечтают именно здесь применить на практике знания, полученные во время учебы.

По оценке специалистов природных запасов искитимского карьера хватит почти на сорок лет, так что коллектив смотрит в будущее с уверенностью. Кстати, совсем недавно возобновлено производство извести на производственной площадке в Матвеевке. Когда-то она была законсервирована, и вот нынешней весной вновь начала работать. В августе завершится инвестиционный этап программы развития предприятия и коллектив приступит непосредственно к производству минерального порошка.

Дальнейшее развитие программа получит и в следующем году, когда начнет работать новая линия по производству молотой извести. Ведь пока главному потребителю-заводу "СИБИТ" приходится самостоятельно дробить и молоть комовую известь. Поставки сырья в молотом виде позволят облегчить и ускорить процесс производства. Ведь завод будет получать сырье, уже готовое к производству, что не только очень удобно, но и прибыльно.

Не менее глобальными и прибыльными могут оказаться и еще два проекта, которые планируется реализовать в ближайшие годы. Один из них - создание в течение трех-пяти лет собственного автотранспортного предприятия, что позволит ежегодно экономить порядка 10-15 процентов. Другой проект касается установки новой современной импортной печи для производства извести. По мнению С.С.Аверченкова, несмотря на то, что проект этот достаточно затратен, его реализация кардинально изменит подход к производству извести, что положительно скажется и на качестве, и на себестоимости продукции. А в целом к 2020 году предприятие будет полностью модернизировано.

Конечно, для реализации столь смелых проектов нужно очень многое. Но, как уверен директор, с такими кадрами и такими деловыми партнерами, как сегодня, у предприятия все обязательно получится.

Людмила ЖДАНОВА фото из архива предприятия

Конкурент, №31, 10 августа, 2012 г., с.8-9