Конференция трудового коллектива

Отчет в вопросах и ответах

Ежегодно представители каждого цеха собираются на конференцию трудового коллектива, чтобы заслушать отчет о выполнении положений Коллективного договора и внести в его текст необходимые дополнения и изменения. Конференция, состоявшаяся 28 марта 2012 года, прошла необычайно бурно.

Что такое Коллективный договор? Это большая книга с красными корочками, в которой расписаны по пунктам все нюансы, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя. Сколько часов работать, в каком размере начисляется зарплата и премия, за что начисляются надбавки и дается дополнительный отпуск. Какими социальными льготами пользуются работники предприятия, за чей счет их лечат, учат и поддерживают в трудные для страны времена (впрочем, когда в этой стране они были легкими? ну это так - лирика...). Ежегодно весной в цехах проходят собрания, на которых работники завода решают, какие изменения и дополнения хотелось бы внести в Колдоговор. (Например, нынче высказывались предложения об одномоментном повышении зарплаты на 100 процентов...). А затем на конференции представителям трудового коллектива представитель работодателя дает ответ - что было сделано за прошедший год, какие новые предложения работников могут быть приняты, и почему нет возможности принять остальные.

Цемент - сверх плана, зарплата - без задержек Первым перед собравшимися выступил председатель заводского профсоюзного комитета В.И. Сеничев. Он еще раз напомнил, что план 2011 года завод перевыполнил, выпустив 1 млн. 280 тыс. тонн цемента. Объем отгрузки составил 1 млн. 288 тыс. тонн. Средняя заработная плата по заводу составила 19543 рубля, в то время как средняя по Искитиму 16304 руб. Заработная плата работников складывается из тарифной ставки (оклада) и ежемесячной премии. Выплачивается два раза в месяц - аванс и зарплата. Задержек по выплате нет. Производились ремонты оборудования, зданий и сооружений. Потрачено на эти цели 230 млн. руб. - что на 30 процентов больше, чем в 2010 году. На выполнение инвестиционных мероприятий(приобретение нового оборудования, совершенствование технологического процесса, улучшение условий труда) израсходовано 49 млн. руб. - на 40 процентов больше, чем в 2010 году. На мероприятия по охране окружающей среды - 17,5 млн. руб. На соблюдение промышленной безопасности, на охрану труда - 11,6 млн. руб. (это приобретение спецодежды, медосмотры работников, талоны на молоко, аттестация рабочих мест).

Владимир Иванович отметил, что администрация завода способствует повышению образовательного уровня работников. В средних учебных заведениях учатся четверо, в вузах - 51 человек. Всем им предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на время сессий. За счет завода (по так называемому целевому направлению) высшее образование получают 18 человек. "Искитимцемент" оплачивает их обучение в Белгородском государственном технологическом университете, НГТУ и НГАСУ.

В целях материального и морального поощрения действуют Положения "О Доске почета" (отдельно поощряются передовики в категории "Молодой специалист"), "О звании Ветеран ОАО "Искитимцемент", о звании "Мастер" 1 и 2 класса, о поощрении работников за долголетний безупречный труд.

Каждый работник завода застрахован не только по полису обязательного медицинского страхования, но и по полису ДМС - добровольного медстрахования. Полис ДМС дает людям возможность за счет средств завода получать дорогостоящее лечение в медучреждениях области. В 2011 году помощь по полису ДМС получили 356 заводчан, израсходовано на их лечение было 1,6 млн. руб.

Все, кто хотел отправить своего ребенка в летний лагерь, получили через заводской профсоюз путевки. Детей заводчан принимали оздоровительные базы "Лесная сказка", "Сказочный", "Чкаловец", ДОЛ им В.Дубинина. Причем, если путевка в лагерь сейчас стоит от 12 до 19 тыс. руб., работник завода оплачивает только 10 процентов.

Была найдена возможность и для санаторно-курортного лечения заводчан. 26 человек побы вали в санаториях также по льготным путевкам.

Новогодние подарки детям, проведение Спартакиады, доставка на работу и с работы автотранспортом предприятия, поездки на картофельное поле - все это тоже прописано в тексте Колдо- говора, и проводится профсоюзным комитетом на средства, выделяемые работодателем.

Зарплата - без задержек, но в три раза не вырастет А далее были вопросы работников и выступление первого заместителя генерального директора Е.Э. Кожевникова. И всё это больше напоминало урок математики...

-Увеличитъ тарифную ставку первого разряда на 20 процентов! На 100 процентов!

-Поднять всю зарплату на 50 процентов!

-Цены и тарифы на ЖКХ растут, денег не хватает! Минимальный размер оплаты труда по России 4600, а у нас на заводе 3260. Увеличить!

Здесь пришлось привлекать специалистов из отдела труда и заработной платы и разъяснять народу, что путают два понятия. 4600 руб. - это МРОТ по России, да. Но 3260 - это тарифная ставка 1 разряда, на которую сверху начисляется премия по итогам месяца и прочие выплаты. Минимальная зарплата на заводе традиционно у технички - и составляет она 6200 руб. Другое дело, региональным соглашением принят минимальный размер оплаты труда по Новосибирской области - 7800 руб. Поэтому постановлением конференции принято решение рекомендовать работодателю довести минимальную зарплату до этой цифры.

Отвечая на вопросы о возможности существенного роста зарплаты, Е.Э. Кожевников велел особо рьяным не путать возможности завода и возможности государства, которое одним постановлением подняло зарплату полицейским сразу в три раза. У завода есть строго определенный фонд заработной платы, исходя из которого, эта самая заработная плата и начисляется.

И еще были приведены цифры: с 1 января размер тарифной ставки (оклада) увеличен на 5 процентов, с 1 июля будет увеличение еще на 5,5. Мало? Может быть. Тогда назовите еще хоть одно предприятие в Иски- тиме, которое поднимает зарп лату два раза в год (бюджетников не считаем). Кроме того, стоит напомнить, что зарплата за- водчан складывается из размера тарифной ставки (оклада) и премии, размер которой напрямую зависит от количества произведенного и проданного цемента. При условии, что в 2012 году запланировано произвести цемента больше, чем в 2011 - а именно 1 млн. 400 тыс. тонн - суммарный прирост заработной платы по итогам года должен составить 14,5 процентов. Средняя зарплата по заводу по итогам 2012 года составит 22 380 руб. Если же план будет перевыполнен, то средняя зарплата будет свыше 23 000 руб. Принять к исполнению

Кроме зарплаты, коллектив за- водчан интересовали еще многие вопросы. Некоторые из них были приняты к доработке и исполнению, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Отделу охраны труда рекомендовано обратить особое внимание на качество спецодежды. Тщательнее отбирать поставщиков, усилить контроль за заводским цехом по пошиву спецодежды. Проработать возможность приобретения не только зимнего и летнего, но и демисезонного варианта курток, сапог, обуви.

Цех Аспирация внес предложение разработать Положение о рационализаторстве с целью поощрения инициативы рабочих. Администрация сочла предложение заслуживающим внимания и требующим проработки.

Цех РМЦ предложил включить в непрерывный трудовой стаж на предприятии службу в армии, если молодой человек работал на заводе и после службы вновь вернулся в свой цех. Это предложе ние было решено принять и отразить в локальном акте.

Увеличить количество льготных путевок в санатории для работников завода пока нет возможности. Но путевками для детей в летние лагеря отдыха будут обеспечены все желающие.

Заводской здравпункт готовится к получению лицензии. В связи с этим планируется проведение ремонта помещения, укрепление материально-технической базы и расширение штата сотрудников, в том числе и специалиста-стоматоло- га.

В цех Автогараж в течение года приобретут 5-6 единиц нового модернизированного транспорта (многоосные цементовозы с облегченными цистернами) для улучшения качества перевозок и выполнения постановления о сохранности дорожного покрытия в Новосибирской области. Планируется обновление весового оборудования на участке самовывоза. В общем, инвестиционная программа на год утверждена.

Как отметил Евгений Эрнстович, завод остановить нельзя. И никто не ставит это своей задачей. В марте по объемам производства цемента мы перешагнем планку в 100 тысяч тонн (в 2011 году в марте было произведено 44 000 тонн). В апреле завод начинает работать в полную силу, на ходу будут все четыре печи - и запланировано произвести 113 000 тонн цемента. А увеличение объемов производства положительным образом скажется и на увеличении зарплаты - чем больше реализовано цемента, тем больше будет размер премии.

Конкурент, №13, 6 апреля, 2012 г., с.4