Строители России без цемента не останутся

Окончательные итоги 2009 года будут подведены в январе, но уже сейчас можно говорить о предварительных показателях работы ОАО "Искитимцемент". Не рассматривая досконально все параметры, остановимся на основных. Что является главными показателями стабильности завода? Наличие оборудования, готового произвести качественный цемент в нужном объеме. И наличие широкого рынка сбыта. Подробнее об этом - разговор со специалистами ОАО "Искитимцемент".

Сергей Валерьевич Червоткин, заместитель технического директора по производству:

- Никакой кризис не снимает с нас задачу не просто поддерживать производство в рабочем состоянии, а быть гото­вым к тому, чтобы обеспечить потребителя любыми объемами цемента. Даже, если требующиеся объемы начнут стре­мительно расти уже завтра. Поэтому, исходя из возможностей, мы занимались и ремонтом оборудования, и обновлением производственной базы. В 2009 году заменили грейферный кран. Ранее стоявший устарел и морально, и физически. По сути, вместо четырех кранов в полную силу работали только три. Поэтому в летний период краны работали в очень напряженном режиме. Приобрели кран на заводе "Уралкран" в Челябинске. Подобное оборудование производят еще Украина и Дальний Восток. Но Челябинск, во-первых, предложил наиболее удачное техническое и конструкторское решение крана. А, во-вторых, доставка с Украины усугубляется таможенными сложностями, сроками и расходами. Монтаж крана производило ООО "Сибпромтехмонтаж". В результате цех вошел в нормальный ритм работы. И теперь все шесть мельниц цеха Помол бесперебойно обеспечиваются сырьем.

Для цеха Лаборатория недавно приобрели новый спектрометр "Optimix" - производства Швейцарии. Это прибор широкого спектра действия. Он может использоваться для анализа и шлама, и клинкера. Уже в течение месяца полноценно используется для анализа шлама. А по остальным параметрам проходит процесс калибровки. На этом спектрометре скорость обработки анализируемого материала в 5 раз выше, чем на прежнем оборудовании. Шире спектр анализируемых элементов. Меньше погрешность анализа - она практически равна нулю. Не используются дорогостоящие компоненты при проведении анализа, поэтому стоимость его проведения уменьшается в 40 раз. Данный спектрометр - это огромный шаг вперед в изучении качественных показателей сыпья. что в конечном итоге гашн- тирует выпуск цемента стабильно высокого качества.

Приобретена воздуходувка для горизонтального бассейна цеха Сырьевой. Производитель - германская фирма "Kaeser". Хотим отказаться от подачи сжатого воздуха из компрессорной. Дело в том, что трубопроводы от компрессорной до цеха имеют большую протяженность, и в процессе транспортировки процент потерь сжатого воздуха доходит до 20. А когда непосредственно на крановой мешалке горизонтального бассейна установлена воздуходувка, процент потерь "ноль". Испытания прошли успешно. И уже два месяца оборудование работает на полную мощность. Отзывы работников цеха только положительные.

Для колосникового холодильника печи цеха Обжиг приобретена статическая решетка фирмы "Klaudius Peters" - Гер­мания. В 2010 году будем монтировать ее на печь №9. В качестве результата ожидаем улучшения теплотехнических показателей работы печи и холодильни­ка, а соответственно и качества клинке­ра. В 2009 году на печь №7 установили редуктор чешской фирмы "Wikov". За­вершили ремонт электрофильтра печи №9 - поставщик запчастей предприятие "Кондор-Эко" г. Семибратово, Россия. Провели капитальный ремонт компрес­сора №5 - запчасти заказывали в г. Дрезден (Германия! биома "Комек".

Ремонты и строительные работы вели и своими силами - участие принимали цех РМЦ, РСУ, Отдел развития, цех КИПиА, цех Аспирация. И привлекали подрядные организации - ООО "Востокцемремонт", ООО "Подрядчик", ООО "Вымпел", ООО "Тигрис", ООО "Спецстрой".

Сергей Владимирович Суворов, заместитель начальника управления сбыта ОАО "Искитимцемент"

- В 2009 году доля "Искитимцемента" на рынке строительных материалов Сибирского Федерального Округа состави­ла 20,7%, на рынке Новосибирской обла­сти - 80%. Кроме Западной Сибири наш цемент уходит в Поволжье, на Урал, на Дальний Восток, в северные регионы страны. Но из общего объема реализуемого цемента значительная часть все-таки поставляется на предприятия НСО, из которых основным потребителем на­шей продукции является Ассоциация строителей и инвесторов г. Новосибирска. В нее входят крупные заводы ЖБИ как города, так и области. Это такие за­воды, как: ООО "СибАльянс" - генеральный директор С.А. Мельников, ООО "Завод ЖБИ-3" - генеральный директор В.В. Петров, ООО ТД "Искитимский Завод ЖБИ-5" - генеральный директор О.И. Удальев, ОАО "Новосибирский Сельский Строительный Комбинат" - генеральный директор Н.Ф. Клюкин, ЗАО "Завод ЖБИ-12" - генеральный директор В.Н. Леденев, ООО "Геркулес-Сибирь" -директор Д.Н. Кравченко, ОАО "Предприятие отделочных материалов" - генеральный директор В.Н. Велик, ЗАО "Бердский Строительный Трест" - генеральный директор АА. Воронин, ООО "Завод ЖБИ-2" - генеральный директор М.В. Бубякин и ЗАО "Производственно-техническая компания-30" - генеральный директор В.И. Коновалов.

В уходящем году был высок спрос на высокомарочные цементы - по итогам 11 месяцев портландцемента марки 500 ДО произведено 217 000 тонн (практически 100%), а портландцемента марки 500 Д0-Н при плане 36 000 тонн было произведено и отгружено 85 000 тонн, т.е. 236%. Это превышает даже прошлогодний показатель на 44%.

Качество нормированного цемента оценили как наши давние партнеры, так и новички. Среди "старых знакомых" один из самых крупных заводов Алтайского края - ЗЖБИ-1 (ООО "Горизонт"). С 2002 года приобретает высокомароч­ный цемент 500 ДО. Также можно отметить дилеров в западной части России -это несколько крупных организаций, которые являются давними поставщиками искитимского цемента для заводов ЖБИ. Среди них ООО "УЦК-Групп" -по Уральскому ФО, ООО "Арт-Строй"

- по Приволжскому ФО.В 2009 году мы начали работать с предприятием, которое является подразделением ОАО РЖД - "БэтэлТранс". В него входят заводы ЖБИ, рассредоточенные по многим городам России. Производят, соответственно, железобетонные изделия для нужд железной дороги (шпалы и пр.). В тех регионах, где располагаются предприятия, входящие в состав "БэтэлТранс" (Хабаровский край, Челябинская обл.), есть и свои цементные заводы. Нисколько не умаляя достоинств местных производителей, все-таки надо отметить, что у "Искитимцемента" есть неоспоримое преимущество- цемент марки 500 Д0-Н используется при производстве аэродромных плит и конструкций мостов, для дорожного строительства. Этот высокомарочный цемент создавался с заданной специфи­кацией, для строительства наиболее прочных конструкций. Поэтому использование его для нужд железной дороги, где прочность и надежность конструкций важна прежде всего, является логически оправданным шагом.

Общий ожидаемый объем реализации цемента в 2009 г. 1,355-1,360 млн. тонн, это на 25 % меньше, чем в 2008 г. Но мы производим столько, сколько требует рынок. И заявки строительных организаций в 2009 г. были удовлетворены все.

Искитимская газета №51, 24 декабря, 2009 г.

Профессиональный союз это союз профессионалов

В завершении года традиционно подведение итогов. Наш корреспондент встретился с председателем профсоюзного комитета ОАО "Искитимцемент" Владимиром Ивановичем Сеничевым. Какие социальные гарантии предоставлялись цементникам в 2009 году, и что их ожидает в будущем - такова была основная тема беседы.

Владимир Иванович отметил, что в настоящее время в цехо­вых профсоюзных комитетах проходят отчетно-перевыборные собрания. Дело в том, что состав цехкомов избирается на пять лет, и вот в конце 2009 года как раз истекает срок полномочий членов цеховых комитетов. Но это не значит, что их состав будет изменен полностью. У кого-то изменились жизненные обстоятельства, кто-то вышел на пенсию - на их место выберут новых, причем предпочтение отдается молодежи. Поскольку профсоюзная деятельность - в производственном направлении, по со­циальному страхованию, с молодежью, спортивная, культурно-массовая, организационно-массовая по разъяснению роли профсоюза - требует недюжинного вложения сил, ответствен­ности, креативности, отслеживания современных тенденций. До 25 декабря собрания пройдут во всех цехах. А в 2010 году состоятся перевыборы за­водского профкома - кандидатуры уже предлагаются. Рассказывает В.И. Сеничев: - 23 декабря пройдет традици­онный новогодний вечер профактива. На этом мероприятии будет и концерт, и душевное застолье. Но, самое главное, на этом вечере мы подводим ито­ги и отмечаем все лучшее, что было достигнуто за год в каждой цеховой профсоюзной организации. Радует тенденция последних лет - все большее количество заводчан вступает в профсоюз. На сегодняшний день заводская профсоюзная организация насчитывает уже более 700 человек. Народ понимает, что основная задача профсоюза - защита их прав и интересов. Аттестация рабочих мест, оздоровление трудящихся и детей работников, лечение по полису Добровольного медицинского страхования, охрана труда (спецодежда, талоны), материальная поддержка, культурно-массовая работа - все это осуществляется путем совмес­тной работы профсоюзного комитета и администрации завода. В 2009 году на исполнение обязательств по социальной поддержке заводчан было израсходовано более 10 млн. руб. Финансово-экономическая ситуация в стране, конечно, внесла свои коррективы. Сбавлены объемы выпуска и реализации цемента - соответственно и меньше было возможностей для реализации социальных программ. Сразу уточним, в меньшем объеме, но все соци­альные программы, прописанные в коллективном договоре, выполнялись. Взять, например, оздоровление и санаторно-курортное лечение. Льготные путевки в санатории выделялись. Но каждый случай рассматривался специальной комиссией из членов профкома завода. Если человек два года подряд отдыхал в санатории, то в этом году приоритет был отдан тем, кто давно не был на отдыхе. На оздоровление заводчан в 2009 году было израсходовано 1 млн. 300 тыс. рублей. 47 человек отдохнули в санаториях "Сибиряк", "Краснозерский", "Парус" (Бердск) и "Россия" (Белокуриха). Все заявки на летний отдых детей сотрудников были удовлетворены в полной мере. Более 70 ребятишек побывали в летних оздоровительных лагерях. Часть из них с оплатой 10 процентов от сто­имости путевки. И 18 человек бесплатно - через фонд социального страхования.

В течение года проводились спортивные соревнования, ко Дню строителя даже Спартакиада между цехами с денежными призами победителям. По-прежнему проводятся праздники, в трудных жизненных ситуациях выдается материальная помощь. Но, главное, что вовремя дают зарплату и аванс. Работодатель и профком понимают, что в настоящее время это приоритетно, и стараются неукоснительно соблюдать именно этот пункт колдоговора. В связи с тем, что обстановка в производственных отраслях страны по-прежнему оставляет желать лучшего, заводчане, конечно, все чаще задают вопросы о будущем завода, а, значит, и о своем. И гораздо эффективнее любых слов факт своевременной выдачи зарплаты! Сейчас, конечно, часть заводчан работает по графику неполной трудовой недели, но все понимают, что это дает возможность избежать сокращений и полностью сохранить трудовой коллектив.

Несмотря на все кризисы, но­вогодние праздники были и будут самыми любимыми. Более 500 подарков готовится для детей заводчан. Сюрпризом от Деда Мороза станет килограмм конфет Новосибирской шоколадной фабрики. Кроме того, "Искитимцемент" будет традиционным "дедморозом" для детей из многодетных семей школы № 5 и РУВД.

И отдельные теплые слова хотелось бы сказать заводским профсоюзным лидерам. Каждый день на посту, выслушивая сотни вопросов и просьб, они, как мостик, соединяющий рабочих и работодателя. И радует, что этот мостик - прочен. Спасибо за работу председателям комитетов цехов: Автогараж -Владимир Александрович Лаза­рев (по итогам 2009 г. награждается Почетной грамотой ЦК Профсоюза строителей России), Погрузка - Елена Андреевна Михеева (она же член профкома завода, по итогам 2009 г. награждена Почетной грамотой Федерации профсоюзов Новосибирской области) и всем остальным. Почетной грамотой Федерации профсоюзов Новосибирской области за работу в 2009 году также награждается Любовь Даниловна Лазарева, член цехового комитета цеха Автогараж. А Почетной грамотой Обкома профсоюза - Ольга Ивановна Усачева - председатель цехкома Заводоуправления и Евдокия Ивановна Варфоломеева - председатель цехкома цеха Аспирация.

Инициативна Любовь Васильевна Аретинская - член профкома завода. Ответственно относится к обязанностям Григорий Федорович Чуркин - водитель Автогаража, член заводского профкома.

В тесном сотрудничестве со своими цеховыми комитетами решают все вопросы начальники цехов: Сырьевой - Виталий Георгиевич Майоров (он же член заводского профкома и член Новосибирского областного комитета профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов), Лаборатория - Нэлля Николаевна Батурина, Помол - Владимир Валентинович Булышев, Погрузка - Сергей Павлович Спирин, Обжиг -Владимир Александрович Баранчиков, Аспирация - Алексей Владимирович Грязнев.

Спасибо всем за работу! С наступающим Новым годом! Пусть в новом году, как бы ни бушевали вокруг ветры и не­взгоды, а в вашем доме и на душе будет светло и уютно!

Искитимская газета, №49, 10 декабря, 2009 г.

Главное для "Искитимиемента" стабильность и коллектив

24 сентября состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ОАО "Искитимцемент", на котором рассматривался вопрос охраны труда на предприятии. "Предупредить производственный травматизм легче, чем устранить его последствия", - такова была основная идея доклада председателя заводской комиссии по охране труда С.Г. Сизова.

Сергей Геннадьевич рассказал, что за 8 месяцев 2009 года на реализацию мер по охране труда было израсходовано 4 млн. 283 тыс. руб. Это средства на обучение и проведение инструктажей, обеспечение работников спецодеждой и талонами на молоко. В течение года проводилась аттестация рабочих мест с целью выявления вредных для здоровья факторов и предоставления этим работникам дополнительных льгот. Большое внимание уделяется улучшению условий труда - это и проведение ремонтов бытовых и производственных помещений на общую сумму 600 тыс. руб., и приобретение нового оборудования (из самых масштабных - новый мостовой грейферный кран). Отдельный большой вопрос - производственная дисциплина. Итоги ее соблюдения подводятся дважды в год - ко Дню Победы и Дню строителя - и коллективы лучших цехов получают материальное поощрение. С.Г. Сизов отметил, что принимаемые меры принесли ощутимые результаты. Если в 2008 году было зафиксировано 9 несчастных случаев на производстве (из них 8 уже за 8 месяцев), то за январь-август 2009 года - три и все они относятся к степени "легких".

Г.И. Пореченская, заведующая здравпунктом ОАО "Искитимцемент", также отметила снижение уровня производ­ственного травматизма. Но, к сожалению, констатировала рост травматизма бытового и увеличение числа выходов на инвалидность по общим заболеваниям -в частности онкологическим.

Для справки: показатели смертности от онкологии в Новосибирской области одни из самых высоких в Сибири и выше, чем по России в целом. Случаев злокачественных новообразований у населения области в 2008 году было 10882. Почти 5 тыс. новых случаев онкозаболеваний выявлены за первые шесть месяцев 2009 года. На первом месте по числу заболевших - рак кожи, далее следуют рак легкого, рак молочной железы, почти у 800 человек выявлены злокачественные новообразования желудка и ободочной кишки, рассказали в пресс-службе Департамента здравоохранения области. Заболеваемость раком щитовидной железы за последние пять-семь лет увеличилась почти в два раза - причина в том, что область испытывает острый дефицит йода. Что касается рака легкого, то установлено, что здесь влияние оказывают канцерогены, в том числе табачного дыма и выхлопных газов от растущего числа автомобилей. Среди факторов также стрессы. Сегодня доказано: у человека должно произойти 6-8 капитальных сбоев в течение жизни, чтобы возникло онкологическое заболевание. И еще неутешительная новость -повышенный радиоактивный фон. Новосибирская область, Алтайский край, Кемеровская и Омская области - это те регионы, где фиксируются последствия ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

В связи со всем вышеперечисленным, медики отмечают, что все большую роль в заботе о здоровье начинают играть профилактические медосмотры. На "Искитимцементе" периодический и дополнительный медосмотр все работники проходят ежегодно. Для этого привлекаются средства как собственно завода, так и фонда дополнительного медстрахования. Все обследование проходит в кабинетах и лабораториях заводского здравпункта, при необходимости людей направляют к узким специалистам в центральную городскую больницу. Заводчане, у которых выявляются нарушения здоровья, направляются по льготным путевкам в санатории - в 2009 г. отдохнули 43 человека, либо на лечение - дорогостоящие операции и лекарства оплачиваются заводом по полису дополнительно­го медстрахования, в 2009 г. операции стоимостью от 15 до 60 тыс. руб. были оплачены 9 работникам. Кроме того, постоянно проводится вакцинация от гриппа, гепатита, дифтерии, столбняка. Для проведения флюорографического обследования передвижная ФЛГ-лаборатория центральной городской больницы выезжает непосредственно в каждый цех.

Председатель профсоюзного комитета В.И. Сеничев добавил к этому, что возможность отдохнуть и поправить здоровье есть и у детей работников завода. В нынешнем году 70 ребятишек побывали в лагерях отдыха - причем родители оплачивают 10 процентов стоимости путевки, и 30 человек поправили здоровье во время профильных смен по бесплатным путевкам, полученным через ФМС.

Все выступающие отметили, что 2009 год внес свои коррективы в финансово-экономическое положение на заводе. Однако до сих пор не было сокращено ни одного человека, и от реализации социальных программ завод отказываться не собирается. Е.Э. Кожевников, первый заместитель генерального директора, напротив отметил, что сумма социальных выплат (материальная помощь и пр.) даже увеличилась. Не нарушаются сроки выплаты заработной платы - в течение месяца заводчане получают аванс и зарплату. Однако, сказал Евгений Эрнстович, на прошедшем днем раньше совещании у главы города Искитима, было сказано, что промышленные предприятия города переживают далеко не лучшие времена. Планируется сокращение числа работников на ООО "Востокцемремонт", на открывшемся совсем недавно заводе по производству сэндвич-панелей "Термолэнд", на ЖБИ-5, "Искитимизвесть". Относительно пока стабильны шиферный завод, НЗИВ (за счет оборонзаказа) и "Ис­китимцемент". Тем не менее, спрос на строительные материалы, как известно, сильно зависит от сезона. Поэтому, учитывая и общее увеличение количества "замороженных" строительных объектов, в октябре 2009-марте 2010 цементники ожидают ощутимый спад объемов производства. Поэтому, чтобы не допустить сокращений, администрацией и профсоюзным комитетом было принято решение о введении на период с 1 ноября по 1 апреля сокращенной рабочей недели -с понедельника по четверг рабочий день с 8.00 до 16.00, в пятницу до 12.00.

В настоящее время речь идет не об увеличении объемов производства, а об обеспечении стабильности работы пред­приятия и сохранении коллектива. На это администрацией и профсоюзным коми­тетом и было решено направить свои дальнейшие усилия.

Искитимская газета №39, 1 октября, 2009 г.

Управлять качеством -значит работать на перспективу

На днях ОАО "Искитимцемент" получило важный документ, которым удостоверяется, что система менеджмента качества предприятия, применительно к производству цемента общестроительного и специального назначения на основе портландцементного клинкера, соответствует требованиям ГОСТР ИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008). Сертификат соответствия выдан "Центром технической оценки продукции в строительстве" и действителен с 12 августа 2009 года. Из предприятий цемен­тной промышленности, расположенных за Уралом, ОАО "Искитимцемент" первый и пока единственный, кто получил подобное подтверждение качества своей работы. Что это означает и какие возможности данный документ открывает перед предприятием, на встрече с журналистами рассказали первый заместитель генерального директора Е.Э. Кожевников, начальник отдела менеджмента качества И.В. Чубенко и заместитель технического директора по производству СВ. Червоткин.

По словам Евгения Эрнстовича Кожевникова, данный документ свидетельствует не столько о качестве самого цемента, которое всегда отвечало всем стандартам российского и международного уровня. Сертификат соответствия подтверждает тот факт, что на предприятии разработана, внедрена и уже успешно действует система, позволяющая потребителям быть уверенными, что такой партнер как ОАО "Искитимцемент" не подведет, поскольку весь произ­водственный процесс четко регла­ментирован и контролируется на каждом этапе.

"Предприятие, тем более такого масштаба, как наше, представляет собой сложный и многогранный ме­ханизм, деятельность которого скла­дывается из многих параметров и зависит от действий каждого работ­ника, - прокомментировал Евгений Эрнстович. - Для того чтобы этот механизм работал, как единое целое - четко, слаженно, взаимосвязано, -нужен инструмент, который позволит управлять всеми производственными процессами. Таким инст­рументом является система управления качеством. Решение о ее внедрении было принято еще два года тому назад. Тогда же на заводе создали специальный отдел, специалисты которого проделали огромную подготовительную работу и теперь, когда мы уже получили сертификат соответствия, будут про­должать совершенствовать данную систему отношений".

Ирина Викторовна Чубенко возглавляет работу этого отдела с самого первого дня его создания. По ее мнению, система управления ка­чеством в первую очередь, призвана помочь в полной мере удовлетворять запросы потребителей и постоянно совершенствоваться в условиях жесткой конкуренции и технического прогресса.

"Разработкой и внедрением системы менеджмента качества занимались руководители всех уровней нашего предприятия - начиная от генерального директора и заканчивая масте­рами смен, - рассказывает Ирина Викторовна. - Для нас главное было донести до каждого работника одну прописную, но все же, истину - от того, насколько хорошо сработает каждый из нас, будет зависеть качество выпускаемой продукции, и, в итоге, благосостояние каждого ра­ботника предприятия".

Сертификат соответствия является доказательством того, что все процессы, происходящие на заводе, четко контролируются и отслеживаются. Правда, прежде чем его по­лучить пришлось доказывать это аудиторской комиссии. За прошедшие два года были проведены инвентаризация производственных процессов и взаимосвязей подразде­лений, ревизия должностных инструкций, разработаны предложения по оптимизации этой структуры, чтобы не было дублирующих или оборванных связей и многое другое.

"На первоначальном этапе у работников предприятия возникало множество вопросов и главный из них: "К чему все это"? - рассказывает Ирина Викторовна - Поэтому мы старались объяснить, что цель работы системы не только в четком определении роли каждого работника в производствен­ном процессе, но и понимание им своей значимости. Необходимо, чтобы человек более осмысленно и ответствен­но подходил к требованиям руководства, понимал, что он является звеном в одной большой цепи общего про­изводственного процесса. Например, от слаженности действий работников цеха Сырьевой зависит работа цеха Обжиг. От того, насколько качественно сработает Обжиг - зависит Помол. Если где-то возникнет заминка, это тут же скажется на всей производственной цепочке. Поэтому каж­дый должен осознать, что от его действий зависит общий итог деятельности всего завода и качество нашей продукции".

На современном этапе развития бизнеса смысл слова "качество" не замыкается на параметрах произведенной продукции. Сейчас это и степень удовлетворенности потребителя, и возможность управлять тем самым качеством, чутко реагируя на запросы заказчика.

"Внедрение системы менеджмента качества дает уверенность в том, что на всех этапах производства каждый цех, бригада, смена сработали на "отлично", а в случае возникновения каких-либо нежелательных ситуаций они смогут быстро среагировать и устранить их, - считает Сергей Владимирович Червоткин. - Кроме того, новые отношения не позволят нам останавливаться на достигнутых результатах и гарантируют поступательное движение вперед. Ведь основной нашей целью является выпуск цемента, который будет не только соответствовать ожиданиям заказчи­ка, но даже превосходить их".

Внедряя данную систему, руководство ОАО "Искитимцемент" сформулировало семь основных принципов деятельности предприятия. Один из них гласит: "Залогом процветания на­шего предприятия и лично каждого его работника являются надежные партнерские отношения с потребите­лями нашей продукции".. И это - основа политики качества, проводимой на ОАО "Искитимцемент".

Оксана Болтухина, 

Искитимская газета №34, 27 августа, 2009 г.

С юбилеем тебя, цементный!

Прошлая неделя была богатой на праз­дники. Искитимцы отмечали очередной День рождения города, работники предприятий строительной индустрии - свой профессиональный праздник, а сотрудники и ветераны ОАО "Искитимцемент" - 75-летний юбилей родного завода. И ко всем трем праздникам искитимские цементники имеют самое непосредственное отношение. Ведь в свое время именно строительство ОАО "Искитимцемент" и дало начало всему Искитиму, городу, строящему города. Материалы, посвященные празднованию юбилея ОАО "Искитимцемент"

В 75 лет - жизнь только начинается

7 августа искитимские цементники отметили юбилейный День рождения родного предприятия. Праздничные мероприятия, приуроченные к этой дате, тра­диционно проходили на базе отдыха "Матросово".

"Выездные" торжества по случаю профессионального праздника - Дня строителя, - у работ­ников ОАО "Искитимцемент" проходят ежегодно. У заводчан и организаторов праздника уже и традиции свои сложились - соби­раться всем вместе, семьями, чествовать ветеранов, награждать лучших. А еще замечено, что накануне этого коллективно­го торжества обязательно льет дождь, а наутро, словно по заказу, устанавливается яркая, солнечная погода. Видимо любит природа представителей самой мирной и созидательной профессии. А уж в юбилейный для цементников год природа расстаралась вовсю.

Впрочем, и руководство завода приложило немало сил и стараний для того, чтобы сделать праздник веселым и запоминающимся. Работников предприятия, которые подъезжали к месту действа на заводских автобу­сах, как в старину дорогих гостей песнями и плясками встречали цыгане. Сценическая площадка и поляна вокруг нее были украшены шарами и яркими плакатами с надписью "ОАО "Искитимцемент" - 75". Под шатрами для цементников и их гостей были накрыты праздничные столы.

Официальные и поздравительные речи чередовались с выступлениями лучших творческих коллективов Искитима, Новоси­бирска и Красноярска. А открыл торжественную часть мероприятия генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Игорь Геннадьевич Мисько.

- Во все времена искитимскому цементному было кем и чем гордиться, в истории нашего предприятия - немало славных дел и свершений. К примеру, лишь в 1944 году коллектив завода был трижды награжден переходящим Красным Знаменем ВЦСПС, в годы Великой Отечественной защищать страну на полях сражений ушли 500 на­ших работников. За 75 лет на ОАО "Искитимцемент" было произведено 90 миллионов тонн цемента. Это означает, что, по сути, искитимские цементники приложили свою руку ко всем значимым стройкам не только Новосибирской области, но и соседних регионов.

За годы существования предприятия, через его проходную в общей сложности прошли более тридцати тысяч человек. В их числе - шесть кавалеров Ор­дена Ленина, девять заводчан, награжденные Орденами Тру­дового Красного Знамени, восемь человек - медалями "За трудовую доблесть", столько же - медалями "За трудовое отли­чие". Надо сказать, что к людям, которые в разные годы своим трудом приумножали славу родного предприятия, на ОАО "Искитимцемент" относятся более чем почтительно. Вот и в этот день ветераны завода услышали в свой адрес немало добрых слов, каждый из них в очередной раз почувствовал, что его помнят, знают и чтут.

В этом году по представлению профсоюзного комитета звание "Ветеран "ОАО Искитимцемент" были присвоены 22 заводчанам. Еще двадцать человек по­лучили свидетельства о занесении их имен на заводскую Доску почета. Каждому из награжденных было вручено денежные премии в размере трех и двух тысяч соответственно. Восемь человек были отмечены Почетными грамотами администра­ции ОАО "Искитимцемент" и материальным вознаграждением в 2,5 тысячи рублей.

Награждение самых достойных стало, пожалуй, самым главным событием всего праздничного действа. В этом году особо отмеченных было как никогда много. Что, впрочем, вполне объяснимо. Как отметил в своем выступлении Игорь Геннадьевич Мисько, к юбилею предприятия коллектив цементников пришел с неплохими показателями. Например, в прошлом году удалось перекрыть проектную мощность завода более чем на десять процентов. Всего было произведено 1 миллион 850 тысяч тонн цемента. Полным ходом идет строительство нового завода по производству цемента "сухим способом", с проектной мощностью в 1 миллион 300 тысяч тонн. Начиная с 2001 года, когда на завод пришла группа компаний "РАТМ", лишь в реконструкцию старого производства было вложено по­рядка 2,5 миллиарда рублей.

- Однако главной ценностью предприятия были, есть и будут не механизмы и новая техника, а люди, здесь работающие. Одним из самых важных достиже­ний нынешнего года я считаю тот факт, что нам удалось со хранить весь коллектив, не допустить сокращения численности штата, несмотря на трудности, которые нам пришло преодо­леть в начале года, - подытожил И.Г. Мисько.

От имени администрации Новосибирской области и областного Совета депутатов виновников торжества вышли поздравить начальник отдела развития стройиндустрии департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Денис Николаевич Архипов и заместитель начальника комитета по социальной политике облсовета Вла­димир Федорович Гончарик. Из их рук Почетные грамоты и Благодарственные письма получили Владимир Александрович Ба­ранчиков, начальник цеха Обжиг, Евгений Викторович Мазалов, машинист сырьевых мельниц цеха Помол, Сергей Владимирович Надеин, заместитель начальника Сырьевого цеха, Наталья Алексеевна Шайнова, инженер по качеству Лаборатории, Александр Андреевич Беспалов, слесарь ремонтник РМЦ, Юрий Владимирович Колтунов, машинист вращающихся печей цеха Обжиг, Сергей Николаевич Севостьянов электромонтер КИПиа, Виталий Георгиевич Майоров, начальник цеха Сырьевой, Николай Петрович Копышенков, электромонтер Аспирации, Сергей Павлович Спирин, начальник цеха Погрузка.

О том, как много значит ОАО "Искитимцемент" для всего нашего города в своем приветственном слове сказал глава Искитима  Виктор   Генрихович Пфеифер. Особые слова благодарности от имени администрации Искитимского района произнес председатель районного Совета депутатов Яков Яковлевич Ландайс.

А еще искитимских цементников приехали поздравить их коллеги из других городов - руководители Ангарского и Топкинского цементных заводов. По их признанию, для многих предприятий строительной индустрии ОАО "Искитимцемент" - надежный партнер, на который во многом можно равняться. Для нас же, искитимцев, це­ментный завод - залог стабильности и процветания всего города. И он будет расти и развиваться. Ведь для таких гигантов в 75 - жизнь только начинается!

Юлия Львова

Искитимская газета, №32, 13 августа, 2009 г.

Их имена в истории завода

В этом году 75-летие своего предприятия отмечают работники ОАО "Искитимцемент". Завода -гиганта промышленной индустрии Сибири. Завода, благодаря которому и появился наш город. По­этому, тот факт, что в Искитимском городском историко-художественном музее большая часть зала промышленности посвящена ЧЦЗ (так раньше назывался завод), не случаен. Здесь представлены фото и документы первых рабочих, заслуженных людей предприятия, трудовые династии.

Кроме этого, в музее с апреля 2009 года работает дополнительная выставка "Ги­гант искитимской индустрии", на которой можно увидеть фотографии, документы, личные вещи работников цемзавода, их награды: знаки, значки, вымпелы.

Посмотрев экспозицию и выставку, можно представить, в каких сложных и тяжёлых условиях приходилось людям возводить гигант цементной промышленности, да ещё и в самые жестокие пе­риоды истории нашей страны.

В архиве музея хранятся воспоминания некоторых работниц ЧЦЗ - женщин силь­ных и самоотверженных, которые все свои силы, время и здоровье отдавали на благо Родины. Они не имеют высоких наград, но, когда читаешь эти воспоми­нания, то понимаешь, что их заслуги просто неоценимы.

Аграфена Савельевна Глушкова (Шаравина) пришла на Чернореченский цемен­тный завод в 1932 году. Первое время ра­ботала на строительстве жилгородка и больницы чернорабочей. Все работы по строительству в то время выполняли вручную: носили цемент в мешках, ра­створ в окарёнках, кирпич на носилках или козлах, либо возили в тачках.

Позже Аграфена Савельевна работала в ЦЕСе уборщицей, но горела желанием приобрести себе квалифицированную профессию. Вскоре она поступила на курсы мотористок, организованных при заводе. Окончив курсы, в 1935 году, стала работать мотористкой. После этого поступила на курсы компрессорщиков, которые окончила на "хорошо". Ей доверили обслуживать сразу два компрессора, четыре насоса и шесть моторов дробильного отделения.

Многое пришлось пережить этой женщине. Когда началась Великая Отечественная война, мужа забрали на фронт. Вскоре у Аграфены Савельевны родился сын, но она продолжала работать техничкой. Когда четырёхмесячный сынишка умер, ее перевели в Помол мотористкой.

В годы войны женщины выполняли всю мужскую работу. В цехах было холодно, люди мёрзли, болели, но загружали платформы, очищали бункера, возили клин­кер на склад, подменяли мотористов в угольном отделении.

После окончания войны Аграфена Савельевна в течение семнадцати лет трудилась в ЦЕС дежурной у щита управле­ния. Затем шесть лет работала на насосах, подавала воду для технических нужд завода. В 1968 году ушла на пенсию. На­граждена медалью "За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 -1945 г.г.".

Ксения Васильевна Холодова поступи­ла на ЧЦЗ в 1935 году в Карьер. Работа­ла в забое: нагружала вагонетки камнем и вывозила на весовую. Приходилось работать и на вскрытии карьера, где все делалось вручную: копали лопатами, камни возили в колымагах на лошадях. В 1938 году ее перевели в угольное отделение мотористкой, затем в цех Обжиг.

Вместе с заводом строился и посёлок. Как правило, люди жили в бараках, посреди которых стояла общая кипятилка в ней брали холодную и горячую воду. Не все выносили тяжёлые условия, многие уезжали.

С 1939 года Ксения Васильевна работала машинистом вращающейся печи. В годы войны приходилось трудиться по 12 часов, а иногда и целыми сутками не выходили из цехов. У молодых машинистов не всегда хватало опыта и иногда печи останавливали на ремонт или чистку. Ксению Васильевну часто приглашали разжигать печи, как опытного работника. После смены она выгружала уголь из вагонов. А дома ее ждали восемь детей, муж погиб на фронте.

За годы работы на заводе, Ксения Васильевна неоднократно избиралась депутатом горсовета, была депутатом областного Совета, она - стахановка военных лет.

Нам, представителям сегодняшнего по­коления, остаётся только восхищаться этими людьми. И мы благодарны за то, что они смогли создать и оставить нам в наследство такой завод, благодаря которому наш город живёт и развивается.

Ольга Геншель, научный сотрудник

Искитимского  городского

историко-художественного музея

Искитимская газета №31, 6 августа, 2009 г.

Великолепная пятерка и завод

В прошлом месяце пятеро искитимцев получили диплом окончании Белгородского государственного технологического университета имени Шухова. Все пятеро являются работниками градообразующего предприятия ОАО "Искитимцемент". Эти пять Дипломов, защищенные на "хорошо" и "отлично", стали удачным завершением одного из этапов программы подготовки молодых специалистов, важной вехой в формировании кадрового резерва предприятия.

"Заняв ту или иную должность, тут же начинай готовить себе смену. И, чем раньше ты начнешь это делать, тем про­ще тебе будет работать. Ведь одному, будь ты хоть семи пядей во лбу, хорошо справиться с серьезной задачей, практически невозможно", - считает технический директор ОАО "Искитимцемент" Владимир Евгеньевич Мануйлов. Исходя из этого принципа, на заводе уже не первый год реализуется политика подго­товки молодых специалистов. По словам генерального директора предприятия Игоря Геннадьевича Мисько, было время, когда искитимский цементный на себе испытал проблему нехватки грамотных инженеров-технологов. В этот про­вальный для производственников период, технические специальности мало котировались в молодежной среде, все хо­тели быть юристами и экономистами. А дефицит толковых инженеров для такого завода, как ОАО "Искитимцемент", простою подобен. Именно поэтому на предприятии разработана и успешно реализуется программа по подготовке и профессиональному обучению молодых кадров.

Стоит отметить, что к данному вопросу на заводе подошли более чем серьезно. Причем с выбором ВУЗа все было предельно ясно - Белгородский государственный технологический университет является общепризнанной кузницей кадров для цементной промышленности. А вот отбор кандидатов, которым предстояло грызть гранит науки в этом учебном заведении, был очень строгим. Выбирали из числа тех, кто уже успел зарекомен­довать себя ответственным и целеустремленным работником. И первыми, кто отправился в Белгород получать высшее образование, стали Константин Сеничев, Даниил Зуев, Артем Лихачев, Сергей Белозерцев и Денис Храбров. По словам начальника отдела кадров пред­приятия Николая Николаевича Небрач­ного, всех этих парней с искитимским цементным связывает своя история. У каждого из них на заводе работали родители, бабушки-дедушки или другие родственники. У Даниила Зуева, например, отец "Заслуженный строитель", отдав­ший немало сил этому предприятию. Артем Лихачев пришел на завод в 2005 году, сразу же после окончания технику ма. Он - представитель четвертого поко­ления Лихачевых, работающих на ОАО "Искитимцемент". Отец Сергея Белозер-цева много лет проработал в цехе Помол, награжден Орденом "Знак Почета", отец Константина Сеничева имеет стаж работы на заводе более 35 лет и возглавляет профсоюзный комитет, родители Дениса Храброва уже тоже вошли в историю искитимского цементного, как незаменимые работники и активисты.

Дальнейшие события показали, что в выборе своем руководители предприятия не ошиблись. Годы учебы у парней позади, причем отзывы о студентах из Искитима всегда были хорошими. Впрочем, не оправдать такого доверия было бы более чем стыдно. Ведь предприятие создало все условия для успешного обучения своих студентов. ОАО "Искитимцемент" оплачивало не только обучение, но и расходы на дорогу, проживание, питание. По признанию самих выпускников университета, не будь у них такого тыла, о получении высшего образования можно было бы и не мечтать.

В общей сложности, за 4 года обучения на каждого из студентов завод потратил порядка 700 тысяч рублей. Но, по словам генерального директора предприятия, затраты эти вполне оправданы. "Привлекать готовых специалистов со стороны, на наш взгляд, менее выгодно, - пояснил Игорь Геннадьевич. - Нет никакой гарантии, что приезжий человек захочет остаться здесь навсегда. Да и в его профессиональных качествах мы не можем быть уверены на все сто процентов. А это - наши парни, которые в свое время примут эстафету у старшего поколения цементников.".

Словом, покупать "кота в мешке" и де­лать ставки "на темных лошадок" не в правилах руководства ОАО "Искитимцемент". Здесь и дальше планируют отдавать предпочтение своим, "доморощенным" кадрам. На сегодняшний день в филиале Белгородского университета, открытого недавно на базе ФНМТ, обучается еще двадцать студентов по целевому направлению от этого предприятия. Причем в том, что вчерашние студенты обязательно вернутся на родной завод, сомнений не возникает. Ведь, как говорится, от добра добра не ищут.

Оксана Болтухина

Искитимская газета №29, 23 июля, 2009 г.

ОАО Искитимцемент" - лучшее предприятие стройиндустрии  Новосибирской области

Предприятия отбирались по результатам работы в 2008 году по трем номинациям: предприятие стройиндустрии, лучшая строительная организация, лучшая проектная организация. В каждой номинации было несколько лидеров, поскольку внутри самой номинации существует ранжирование по размеру организации. Так, в номинации "Лучшая строительная организация" с годовым объемом выполненных работ от 100 до 500 млн. рублей победителем признали ОАО "Строймеханизация", с объемом работ свыше 500 млн. рублей - ЗАО "Бердский строительный трест". "Лучшей проектной организацией" с годовым объемом выполненных работ от 10 до 20 млн. рублей стало ООО "Сгройинвестпроекг", свыше 20 млн. рублей - ОАО "Новосибирский ВНИПИЭТ".

В номинации "Лучшее предприятие стройиндустрии" с годовым объемом выполненных работ от 100 до 500 млн. рублей победило ОАО "Черепановский завод строительных материалов", свыше 500 млн. рублей -ОАО "Искитимиемент".

Отбор лучших компаний проводился по следующим критериям: уровень рентабельности основного производства, коэффициент использования производственных мощностей, внедрение новых технологий, рост заработной платы, наличие стандартов организации, благотворительная деятельность, наличие дипломов и знаков общественного признания. По всем этим параметрам "Искитимцемент" показал отличные результаты. А в графах "имеются ли рек­ламации на низкое качество продукции, задолженности по налогам и заработной плате" -стояло твердое "нет".

Как пояснил В. Анисимов, руководитель Департамента строительства и ЖКХ НСО, главная цель конкурса - "распространение передового опыта наиболее эффективных компаний". От своего имени он поздравил ге­нерального директора и весь трудовой коллектив ОАО "Ис­китимцемент" с заслуженной победой в конкурсе.

Поздравление пришло и от председателя Новосибирской областной общественной проф­союзной организации работни-. ков строительства и промстрой материалов B.C. Беспалова. Вла­димир Степанович пожелал коллективу цементников "...и впредь стабильности в работе, здоровья, благополучия в труд­ный финансовый год".

"Искитимцемент" основными своими задачами всегда считал стабильность и развитие. На реализацию этих целей направлены как усилия ООО "РАТМ Холдинг" (в состав которого входит завод), так и напряженная, с полной самоотдачей работа трудового коллектива. И подобные награды свидетельство того, что наши планы нам удается реализовать в полной мере", - прокомментировал победу в конкурсе генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Игорь Мисько.

Искитимская газета №27, 9 июля, 2009 г.

Золотой 2008-й

ОАО "Искитимцемент" стало победителем XIII конкурсного отбора среди предприятий Новосибирской области на звание лауреата ежегодной награды "За успешное развитие бизнеса в Сибири" в отрасли "Градообразующие предприятия". Золотая статуэтка будет вручена генеральному директору Игорю Мисько в торжественной обстановке с участием руководства Новосибирской области и города Новосибирска.

Организаторами конкурса являются Администрация Новосибирской области, Мэрия г. Новосибирска, Межрегио­нальная Ассоциация "Сибирское Соглашение", Межрегиональная Ассоциация руководителей предприятий, Новосибирская городская торгово-промышленная палата, У ФАС по Новосибирской области, Новосибирская Ассоциация аудиторов.

"Искитимцемент" уже принимал участие в предыдущих конкурсах и становился Лауреатом Премии "За успешное развитие бизнеса в Сибири" в 2003,2004, 2006 г.г. в номинации "Градообразующие предприятия" - с вручением бронзовой статуэтки, по итогам 2007 г. завод стал серебряным Лауреатом. И, наконец, итоги работы предприятия в 2008 году были оценены как "золотые". Награда присуждена на основании заключения Экспертного Совета за успехи и лидерство в экономике Новосибирской области.

2008-й год область вспомнит добром

По данным Департамента развития промышленности и предпринимательства НСО, итоги деятельности промышленных предприятий области в 2008 году по темпам роста разделены на два периода. За 9 месяцев 2008 года индекс промышленного производства составил 112,1% и превысил плановые показатели социально-экономи­ческого развития области на 3,4 процентных пункта, а фактические среднероссийские показатели - на 6,7%. В четвертом квартале 2008 года произошло замедление темпов роста выпуска продукции, что обусловлено негативным влиянием финансового кризиса. По итогам года индекс промышленного производства составил 108,6%. В промышленности области работает около 186 тысяч человек. Среднемесячная заработная плата одного работника 16 000 руб.

"Искитимцемент" - качество по всем параметрам В 2007 г. на предприятии было выпущено 1,74 млн. тонн про­дукции, в 2008-м - 1,84 млн. тонн. Причем продукции, соответствующей требованиям международных стандартов. Кроме периодического прохождения процедуры сертификации цемента и клинкера, ОАО "Искитимцемент" завершает внедрение требований стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2001 - завод работает в соответствии с принятыми на предприятии требованиями "ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА".

Значительные средства завод тратит на ремонт и обновление основных фондов. За последние  годы был расширен участок централизованной доставки цемента, обновлен автомобильный парк. Проводится планомерное подключение к единой компьютерной сети всех цехов и отделов завода. Проведен монтаж Локальной Автоматизи­рованной Системы Управления технологией помола цемента. Отличительная черта ремонтов электрооборудования зимы 2008-2009 г.г. - огромный объем работ, подобного которому не было более 20 лет. Проведенные ремонты в разы повышают надежность электрического оборудования всего завода. В настоящее время на заводе произ­водится укладка новой кабельной сети. Ведется работа по замене устаревшей релейной защиты на современную микропроцессорную, которая ко всем прочим высоким техническим характеристикам обладает даже встроенной функцией самодиагностики. Особо надо отметить проводимые в настоящий момент работы по внедрению АС-ТУЭ - автоматизированной системы технического учета элек­троэнергии. Ее внедрение позволит обеспечить поагрегат-ный учет электроэнергии, прогнозирование и составление планов потребления электричества. В результате реконструкции технологического оборудования повышается его производительность, износостойкость, улучшаются качество продукции и условия труда.

Улучшение условий труда -один из важнейших пунктов политики администрации "Искитимцемента". "Люди - наш главный капитал", - комментирует генеральный директор завода Игорь Мисько. В 2008 г. на заводе работало 1346 человек. Средняя заработная плата в 2007 г. составляла 13,3 тыс. руб., в 2008 - 16,8 тыс. руб. На ОАО "Искитимцемент" действует отраслевая первичная обществен­ная профсоюзная организация строительства и промышленных материалов. Работникам завода и их детям предоставляются льготные путевки (10-15% от полной стоимости) в санатории и летние лагеря отдыха. Сохранен и обслуживает наряду с ра­ботниками завода население города заводской здравпункт. ОАО "Искитимцемент" заключило договоры Добровольного медицинского страхования на каждого работника завода, что гарантирует каждому дополнительную медпомощь, оплата за которую вносится заводом через страховую фирму. Ежегодно проводится медицинский осмотр работников с вредными условиями труда. За высокие производственные показатели цемзаводчане, уходящие на пенсию, получают материальное поощрение за добросовестный труд, в зависимости от стажа работы на предприятии. На заводе действуют Положения "О ветеранах предприятия" и "О Доске почета" - кроме морального аспекта гарантирующие определенные льготы и выплаты. Ежегодно в ОАО "Искитимцемент" проходят практику более пятидесяти специалистов самых разных направлений, от юристов до технологов. За 2008 год прошли обучение и аттестацию 362 работника завода - руководители, ИГР и рабочие. На реализацию этой программы в 2008 г . заводом было потрачено 1 млн. 203 тыс. руб. В ВУЗах на сегодняшний день по целевому направлению от завода обучаются 35 человек - это будущие технологи и механики це­ментного производства. Обучение они проходят в Белгородском технологическом университете им. Шухова, НГТУ и НГАСУ. В 2009 году ОАО "Искитимцемент" сохраняет все обязательства по заключенным ранее договорам на обучение и продолжит работу по повышению квалификации сотрудников. На заводе активную работу ведет Совет ветеранов производства.

Действует программа участия предприятия в жизни города Искитима и Искитимского района, разработанная совместно с администрациями МО. Участие предприятия в социально-значимых проектах выражается в различ­ных формах - это и спонсорство, и корпоративная благотворительность и участие в программах благоустройства города.

Программа содействия охране окружающей среды прописана до IV квартала 2010 года. На ОАО "Искитимцемент" ведется обширная работа по снижению выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. Затраты на промышленную экологию в 2007 году составили 700 тыс. руб. - в 2008 эта цифра возросла до 2 млн. руб. С 1,5 млн. до 2 млн. увеличится и вклад в развитие цеха Аспирация (цеха, от­вечающего "за чистоту воздуха" над Искитимом). Но самая внушительная цифра - это затраты на ремонт фильтров. Если в 2007 году эта цифра составляла 653 тыс. руб., то в 2008 на их ремонт было выделено порядка 50 млн. руб.

В марте 2009 г., в ходе третьей региональной Конференции "Комплексные программы развития муниципальных образований: управление реализацией, привлечение инвестиций", губернатор Новосибирской области В.А. Толоконский провел рабочее совещание с руководством ОАО "Искитимцемент". Решением губернатора по итогам сове­щания ОАО "Искитимцемент" был включен в перечень важней­ших предприятий области.

"Наше дело - работать. Но приятно, когда результаты работы оцениваются по достоинству", -прокомментировал "золотую" победу в конкурсе генеральный директор ОАО "Искитимцемент" Игорь Мисько

Искитимская газета №22, 4 июня, 2009 г.

Бывших   цементников - не бывает

Пожалуй, ни на одном предприятии нашего города, так не заботятся о своих пенсионерах как на ОАО "Искитимцемент". Цементники всегда гордились своей сплоченностью, лучшими представителями заводского коллектива и трудовыми династиями. Здесь царит особое отношение к истории становления и развития предприятия, которое проявляется буквально во всем. Например, в августе прошлого года вновь начал действовать заводской музей, экспонатам которого могут позавидовать многие учреждения, имеющие статус хранителей старины. А еще на ОАО "Искитимцемент" не принято забывать, что историю предприятия писали, пишут и будут писать, в первую очередь, люди. Рабочие, чьими руками строился и развивался этот гигант строительной индустрии. И забывать их имена - не позволительная роскошь...

Нынешний год для ОАО "Искитимцемент" - юбилейный. В преддверии празднования 75-летия завода, здесь уже начали проводить всевозможные мероприятия и акции. Одно из них состоялось в минувший понедельник, 25 мая.

В этот день в помещение заводского музея были приглашены ветераны предприятия, отдавшие цементному по тридцать и более лет. В свое время все они были отмечены наградами самого разного уровня, в том числе и правительственными орденами и медалями. Вклад каждого из них в становление завода -трудно переоценить. Именно поэтому решено было сохранить данные об этих тружениках среди музейных экспонатов. Директор заводского музея Н.В. Бессонова разработала для ветеранов ОАО "Искитимцемент" анкету, ответив на вопросы которой, каждый из приглашенных вписал свое имя в историю предприятия. В прямом смысле этого слова. А в переносном, они сделали это еще в пятидесятые-восьмидесятые годы прошлого века, когда работали во благо родного предприятия, не ставя никаких условий.

Чтобы вспомнить о том времени, для ветеранов была организована экскурсия по их родным цехам. Правда, в конечном счете, все воспоминания пенсионеров сводились к сравнению - как было раньше, и как преобразился завод сейчас. Владимир Павлович Комаров -один из тех, чья судьба неразрывно связана с цементным заводом. Пусть это не единственное предприятия, на котором ему довелось трудиться - значится он и в числе "первооткрывателей" Новосибирского завода искусственного волокна, но ОАО "Искитимцемент" навсегда останется его первой любовью.

- Я ведь один из первых мастеров цеха Помола, - вспоминает Владимир Павлович. - Возглавлял одну из смен с 1961 по 1967 годы. Помню, как 29 апреля 1961 года вот на этой площадке бригада Копылова, которую мы сменяли, получила первую тонну цемента. Я тогда по-хорошему ему позавидовал - ведь в историческом событии участие довелось принять.

Впрочем, и в жизни самого В.П. Комарова таких событий было немало. Недаром нынешние работники этого цеха встречали его, как очень дорогого гостя.

- Сочту за честь сфотографироваться с Владимиром Павловичем, - отреагировал на просьбу журналистов "встать в кадр" начальник Помола Владимир Валентинович Булышев.

Нина Михайловна Евстигнеева приехала в Искитим в 1956 году из города Вольск Саратовской области, где окончила профессиональное училище по специальности "Машинист сырьевых мельниц". Уже тогда девушка имела самый высокий седьмой разряд, и на нее у преподавателей училища были свои, совсем иные планы. Но девятнадцатилетней Нине очень интересно было увидеть далекую Сибирь, о которой в пятидесятые годы грезили все романтично на­строенные юноши и девушки. По направлению она попала на Искитимский цементный завод, в Сырьевой цех. Здесь она и проработала более тридцати лет. Говорит, что решающим в вопросе уехать домой или остаться, стало знакомство с будущим мужем. Впрочем, и коллектив цементников практически сразу стал для нее родным.

- Первым моим начальником цеха был Борис Петрович Борисов, - рассказывает Нина Михай­ловна. - Очень строгий он был, но справедливый. Нас, молодежь, опекал, в обиду не давал. Впрочем, и сегодня мы не оби­жены вниманием со стороны руководства завода.

Все ветераны, для которых в тот день была организована экскурсия по предприятию, отмечали, как сильно преобразился завод за последние годы. Нэля Тихоновна Герасимова более тридцати лет проработала мельником угольных мельниц в цехе Обжиг.

- Мы же по-настоящему отмылись только через пять лет после выхода на пенсию, - шутит женщина. Однако это тот самый случай, когда в шутке есть немалая доля правды. Работа в Обжиге всегда была тяжелой. Напри­мер, Михаил Романович Егошин, проработавший здесь футеровщиком более тридцати лет, до сих пор помнит, как приходи­лось тяжеленными кирпичами вычищать стенки печей.

В самом цехе Н.Т. Герасимова не была с конца восьмидесятых годов, с момента выхода на пенсию. Наверное, поэтому та модернизация, которая была проведена в цехе, произвела на нее неизгладимое впечатление. Вместе с другими пенсионерами она искренне удивлялась, как можно следить за работой печи, глядя в монитор компьютера, не выходя из чистого, светлого помещения.

Ремонтно-механический цех так­же порадовал ветеранов завода своими "обновами". Лишь за два последних года здесь появились семь новых станков, а в помещении царят чистота и порядок.

- Богато тут у вас, - подшучивает над работниками РМЦ П.А. Курбацкий. - Даже окна пластиковые вставили...

Петр Александрович более пятидесяти лет проработал в этом цехе, тридцать из них - в должности начальника. В 2001 году вышел на пенсию, но и после этого еще семь лет продолжал трудиться на родном заводе. Для него перемены, произошедшие в последнее время на ОАО "Искитимцемент", были не такими разительными, как для его товарищей - своими глазами наблюдал за тем, как появлялось современное оборудование в По­моле, Обжиге, Сырьевом, лично участвовал в модернизации Ремонтно-механического цеха. Но даже для него встреча с сегод­няшними работниками цементного завода стала настоящим праздником - трогательным и радостным.

- Эх, рано мы с тобой на пенсию вышли, сейчас бы порабо­тать - шептались между собой ветераны.

Впрочем, несмотря на то, что трудовая деятельность уже поза­ди, завод для этих людей по-пре­жнему дорог. Для них он - второй дом, двери которого всегда открыты. Ведь бывших цемент-ников - не бывает.

Оксана Болтухина

 Искитимская газета №21, 28 мая, 2009 г.