Не может не радовать, что в наше не простое время есть
предприятия, которые продолжают развиваться, и отличный пример того - АО
«Новосибирское карьероуправление». Предприятие
реализует инвестиционные проекты, наращивает объемы производства, создает новые
рабочие места - словом, работает на перспективу.
Новосибирское управление, как карьероуправление
говорится, предприятие с историей.
Оно было создано в далеком 1963- м году, когда возникла необходимость разработки
Медведского и Шипуновского каменных
месторождений в Черепановском районе.
Четырьмя годами позже началось
освоение Новобибеевского гранитного месторождения
в Болотнинском
районе, а значительно позже, в 1984-м году - разработка Шайдуровского карьера в Сузунском
районе. В Советском Союзе строили
много, и продукция предприятия —
щебень, песок и их смеси — нужны были всем и всегда.
Новый этап развития
В «лихие девяностые», когда многие
успешные прежде предприятия прекратили свое существование, АО «Новосибирское карьероуправление»
удалось не просто удержаться
на плаву, но и продолжить
развитие. В 2007-м году произошло присоединение ОАО «Искитиммраморгранит-Н». Можно
сказать, что с этого момента для предприятия начался
новый этап развития. Компания
приобрела и внедрила новые передвижные
дробильные комплексы, установила гравитационный классификатор, в
2013-м году был запущен
дробильно-сортировочный завод. Словом, модернизация была
масштабной и полной. Стоит отметить, что
руководство предприятия не
собирается останавливаться на достигнутом, и продолжает вкладывать деньги
в развитие производства.
Сегодня «Новосибирское карьероуправление» — мощное,
динамично развивающееся предприятие, которое закрывает примерно 70 процентов по
требности региона в
щебне и других сыпучих
строительных материалах.
Продукция компании пользуется большим спросом в соседних регионах - Томской, Омской,
Кемеровской областях и в
Алтайском крае. Компанию отличает
стабильность в работе
и высокая ответственность перед клиентами за взятые
обязательства. Высокие стандарты
качества обслуживания и
гибкие условия сотрудничества обеспечивают удобный и эффективный для клиента
и компании сервис. Среди постоянных партнеров
предприятия - ОАО «РЖД», компания «Сибмост», НПО «Мостовик», томская
компания «Обьнефтедорстрой», «Сибирский центр логистики», и многие другие. Добыча ведется на пяти карьерах в
разных районах области.
Пространство для инвестиций
— В нынешнем году мы взяли достаточно
высокие темпы, —
рассказывает главный инженер АО
«Новосибирское карьероуправление» Владимир Мураховский. - В первую очередь это
связано с тем, что в регионе достаточно
активно идет строительство, и в первую очередь дорожное, на территории области
реализуется федеральный проект
«Безопасные и качественные дороги». В связи с возросшими
потребно
стями в строительных материалах мы значительно увеличили объемы
производства. Это стало возможным,
в первую очередь, благодаря
реализации наших инвестиционных проектов. Так, например, в прошлом году мы
провели полную модернизацию
дробильно-сортировочной фабрики № 3 на Каменном карьере в поселке Горный Тогучинского района.
По словам Владимира Мураховского, на фабрике заменили конвейеры, установили новое дробильно-сортировочное оборудование, а
также пол
ностью заменили ЛЭП и электрику. Причем весь
этот комплекс работ провели
в достаточно короткие сроки -
всего за два месяца. 3 ноября минувшего
года обновленная дробильно-сортировочная фабрика начала
свою работу. Благодаря
модернизации объемы производства
выросли вдвое: если раньше тут производили 65-70 тысяч тонн горной массы
в месяц, то теперь - 140-150 тысяч тонн. В июле, например, добыли 148,8
тысяч тонн. Реконструкция фабрики обошлась в 115 миллионов рублей.
Кроме того, предприятие закупило тяжелую технику
- три карьерных самосвала «Белаз», две «Скании», экскаватор, а
также другое необходимое оборудование, и запчасти к нему.
Затраты составили еще 140 миллионов рублей. Все это дало возможность выйти на
объемы 750 тысяч тонн в месяц по горной массе.
Большое будущее Искитимского
карьера
Один из карьеров, который разрабатывает новосибирское
карьероуправление,
распложен в Искитимском районе. Он
так и называется -
Искитимский. На карьере, который находится в
5,5 км на юго-восток от станции Искитим, добывают ценный строительный камень — мраморизованный известняк.
По мнению экспертов,
продукция Искитимского
карьера имеет уникальные характеристики
по химическо
му составу, и
отличается низким содержанием в щебне лещадных
(плоских) зерен. Как известно,
чем меньше лещадность щебня,
чем ближе каждая его частица по форме к кубу, тем
выше его качество. Поэтому искитимский щебень очень востребован в дорожном и жилищном строительстве, а также идеален для
производства асфальтобетона и товар
ного бетона.
— Мы
провели серьезную работу по доразведке запасов Искитимского месторождения
мраморизированных известняков.
Общая стоимость
работ составила
4,9 миллионов рублей,
— отмечает Владимир Мураховский. – Запасы поставили на
баланс, около 20 миллионов кубометров известняка будет отдано нам в разработку. Вновь
разведанные запасы дают Искитимскому карьеру хорошую
перспективу
- их хватит на
четверть века. А вместе с тем,
что было раз
ведано ранее, должно хватить лет на шестьдесят. Карьер
играет важную роль в экономике Искитимского района.
Сегодня здесь трудит
ся 340 человек,
по большей части жители
района. Многие члены коллектива
работают здесь уже долгие годы, есть тут и свои трудовые династии. Например,
Александр Васильевич Ридель работает начальником
цеха, а
его дочь выбрала для себя, на
первый взгляд, совсем не женскую
профессию - она мастер
погрузо-разгрузочного цеха. Но
это никого не смущает: по мнению
Владимира Мураховского, прекрасный
пол зачастую прекрасно справляется с
самыми непростыми задачами,
которые не
всем мужчинам по плечу. Есть и другие
подобные примеры. Хочется верить,
что трудовая династия Риделей продолжится и дальше. Пока тут работают такие люди, у Искитимского карьера большое будущее.
Эффективное, рентабельное произволство
Стоит отметить,
что трудовые династии есть не
только на Искитимском карьере. Внимательное
и вдумчивое отношение
к людям является резуль
татом продуманной
кадровой политики, которую компания последовательно проводит вот уже
многие годы. Людям, которые решили связать свою судьбу с предприятием, гарантирована
привлекательная заработная плата (к примеру, средняя зарплата за июль 2018 составила 35
тысяч рублей), достойные и безопасные условия труда, а
также возможность обучения и
карьерного роста.
— АО
«Новосибирское карьероуправление»
уделяет большое внимание привлечению в компанию высококвалифицированных специалистов.
Понятно, что в нашем регионе в
силу объективных причин не так развита горнодобывающая промышленность, как,
скажем, в соседнем Кузбассе,
и поэтому наблюдается
некоторый дефицит кадров.
Причем это относится как к
инженерам и специалистам среднего звена,
так и к рабочим, — рассказывает Владимир
Мураховский.
- Поэтому при
необходимостей мы привлекаем специалистов из других регионов. Поскольку мы
напрямую заинтересованы, чтобы
человек работал у нас долгие
годы и с максимальной отдачей, мы стараемся создавать условия
- например, частично компенсируем затраты за аренду
жилья.
Компания поощряет в своих сотрудниках стремление
развиваться, приобретать ценный опыт и новые знания. Поэтому им
предоставляется воз
можность обучаться, повышать квалификацию, и
расширять зону своей ответственности. На базе
предприятия создан и успешно
работает учебный центр, который
реализует различные учебные программы.
Сегодня здесь готовят
специалистов по 20 наиболее востребованным
рабочим профессиям. Современная
производственная база и опытные пре
подаватели помогают
освоить азы новой профессии,
и приобрести необходимые
практические навыки. Полученные знания позволят
сразу после обучения приступить к
полноценной профессиональной деятельности.
Также в учебном центре занимаются повышением
квалификации тех, кто уже работает. А тех, кому необходимо освоить
особые компетенции, например,
специалистов по взрывному
делу, направляют на обучение в
другие компании, имеющие право
заниматься подобной деятельно
стью.
— Несмотря на то, что первое полугодие
нынешнего года было для нас достаточно удачным,
сегодня нам, как
никогда, важно продолжать
работу по снижению издержек, — говорит Владимир Мураховский.
- Ни
для кого не
секрет, что запасные части растут
в цене, равно как и
энергоносители, но мы не можем до бесконечности повышать цены на нашу
продукцию. Значит, нужно искать
нестандартные подходы с целью
повышения производительности труда,
максимального сокращения простоев, освоения новых технологий. Словом, создавать
эффективное,
рентабельное производство.
Катерина КОШКИНА
Искитимская газета. - 2018, №
32 (9 авг.). - С. 13.