"Рабочий года - 2016"

 

О методике  выбора лучших рабочих рассказывает  начальник управления по  работе  с персоналом  Наталия Константиновна  Сухарева.

  Наталия Константиновна, конкурс «Рабочий года» стал для «Сибантрацита» традиционным. В чем Вы видите основную ценность этого мероприятия для компании и сотрудников?

  На нашем предприятии работают люди разных профессий. Однако все мы объединены общими целями и задачами. И результат работы каждого сотрудника оказывает влияние на повышение эффективности производства, рост и развитие компании.  Конкурс объединяет работников, стимулирует их к достижению высоких показателей и раскрытию своего потенциала, призывает равняться на самых лучших. Не менее важен и момент материального стимулирования — рабочий месяца получает премию в размере зарплаты. Это поощрение за выдающийся индивидуальный результат, который повлиял на общие достижения компании, и это справедливо.

  Выбору Рабочего года предшествует ежемесячное трудовое соревнование. По итогам каждого месяца выбирается лучший работник. Каковы критерии этого выбора?

И кто принимает это важное решение?

  Ежемесячно руководитель каждого подразделения по результатам работы выдвигает одного кандидата на присвоение звания «Рабочий месяца». Учитываются конкретные успешные достижения работника в данном месяце. Поступившие заявки рассматриваются комиссией, которая состоит из руководителей департаментов и председателя профсоюза. Они оценивают, кто из кандидатов на звание Рабочего месяца внес наибольший вклад в выполнение плана. Например, если в текущем месяце был рекорд по отгрузке, то преимущество имеет сотрудник ЖДЦ или обогащения. Если есть рекордные показатели по добыче, главным претендентом становится работник, имеющий к этому непосредственное отношение. Выбранная комиссией кандидатура утверждается Генеральным директором предприятия.

  Получается, что решающий критерий для определения победителя  производительность труда?

  Да. Эго первый и главный критерий.

  Вопрос, который волнует большинство сотрудников. Как происходит сравнение результатов рабочих разных профессий? Как сравнить труд экскаваторщика и водителя Скании, ремонтника и белазиста?

  У каждого сотрудника есть план, который он может не выполнить, выполнить или перевыполнить. Как правило, это числовой показатель. Планы для каждого, безусловно, разные. Но если один рабочий выполнил свой план на  105%, а другой на 115%, то выбор очевиден. Сложности возникают, когда нет числовых измерений результатов работы. Однако в данном случае оцениваются другие показатели. Например, у ремонтников это снижение времени на проведение ремонтов, реализация крупных проектов, внесение рационализаторских предложений.

Выбор всегда объективен.

  В конце года из  12 претендентов на победу выбирают Рабочего года.

Какова была методология выбора в этом году?

В этом году выбор Рабочего года состоял из нескольких этапов.  Первый и главный из них на протяжении семи лет существования конкурса — оценка работы за год. Каждому конкурсанту был присвоен рейтинг эффективное в профессии по  12-балльной шкале. Оценивались трудовые достижения и выполнение плановых показателей. Следующие два этапа были введены в этом году впервые. Один из них — оценка теоретических знаний по профессии по 8-балльной шкале. Это позволило оценить уровень теоретической подготовки рабочего. Финальный этап — профессиональные соревнования в день награждения. Таким образом, победа складывалась из трех составляющих: высокие трудовые показатели в течение года, отличные теоретические знания и результат соревнований. Такой подход позволил сделать оценку максимально комплексной и объективной.

  В прошлом году впервые в истории конкурса было организовано народное голосование.

Почему в этом году данная инициатива была упразднена?

  Это было  предложение,  исходящее  от самих работников предприятия.  Голосование жюри и  голосование сотрудников  проходило  в закрытом  режиме. Фактически победитель был  известен до церемонии  награждения.  которая превращалась просто  в  оглашение результатов.  Мы отклик­

нулись на пожелания сотрудников сделать выбор более открытым.

Именно поэтому в этом году  победитель определялся в режиме реального времени,  на церемонии награждения.  Это объективно,  и интрига сохраняется до самого конца. Да и зрелищно к тому же — интересно болеть за коллег!

  В этом  году церемония  награждения совпала с  празднованием Масленицы. Это было сделано преднамеренно?

  Это очень удачное совпадение.  Церемония награждения Рабочего года — одно из ключевых и  наиболее ожидаемых событий в  нашей компании.  Это,  безусловно, праздник.  Масленичные гуляния,  в которых приняли участие не только наши сотрудники, но и  все  жители Листвян-

ского,  создавали теплую и веселую атмосферу.  Нам очень хотелось,  чтобы этот день запомнился не только  победителю, но  и  всем остальным номинантам и их болельщикам.

  Что бы  Вы хотели сказать участникам конкурса?

  Прежде всего,  хочу поздравить всех  Рабочих месяца.  Каждый из  них был достоин стать лучшим.  Естественно, от всей души  поздравляю нашего победителя.  Надеюсь, он с  гордостью будет носить звание лучшего  Рабочего года.  Всем сотрудникам желаю удачи в следующем  году.  Пусть она улыбнется сильнейшим.

Искитимская газета. - 2017, № 10 (09 марта). - В разрезе: Спецвыпуск АО "Сибирский Антрацит". - № 1 (янв.- февр.). - С. 9.