Есть все для роста и развития профессионального мастерства.

 

Очередной учебный год подходит к концу. А значит, студентам высших и средних учебных заведений скоро предстоит определиться с местом прохождения практики. Ребятам, которые получают профильные специальности, всегда рады на цементном заводе Искитима.

О том, какие перспективы открываются перед молодежью на предприятии, мы побеседовали с директором по управлению персоналом АО «Искитимцемент» Евгением Черевко.

  Евгений  Викторович, клиенты  ценят  «Искитимцемент»  за  высококачественную продукцию  и  достойный  сервис.  А  что  завод  предлагает работникам?

  У  нас  действуют  различные социальные  программы.  Поддержка  ветеранов, детей  сотрудников  и  молодых  специалистов,  популяризация  спорта  и  здорового образа жизни,  укрепление семейных ценностей, участие в  благотворительных  акциях    лишь  некоторые  направления работы. Мы никогда не  забываем:  главная ценность  и  важнейший  ресурс завода    люди,  их профессионализм  и  удовлетворенность  трудом    основа  процветания предприятия.

В АО «Искитимцемент» созданы  условия,  при  которых  каждый  сотрудник  имеет  возможность постоянно повышать уровень  квалификации.  Для  этого мы  реализуем  комплекс  образовательных  проектов.  Функцию обучения невозможно полностью переложить на  государство:  только  на  предприятии знают,  каких именно специалистов не  хватает в  цехах в  данный момент и  чему нужно обучать тех, кто уже работает.

  Два  года  назад  корпоративный  учебный  центр  АО «Искитимцемент»  получил  лицензию  на  ведение  образовательной  деятельности. Что это дало предприятию?

  Мы  ведем  обучение по  восьми  программам  профессиональной  подготовки и  дополнительным  образовательным  программам.  Заводчане могут не  только получить востребованные  на  предприятии специальности, но  и  посетить  занятия  по  пожарно-техническому  минимуму  и  ос­

новам  охраны  труда.  Также в  центре  проводится  подготовка  слесарей-ремонтников и  электромонтеров,  отвечающих  за  ремонт  и  техническое обслуживание подъемных сооружений.

Обучая  работников  смежным  профессиям,  мы  даем  им возможность  оставаться  востребованными и  в  зимний период,  когда  объемы  выпускаемой продукции из-за  сезонности  снижаются.  Кроме  того, теперь наши сотрудники повышают  квалификационные  разряды без отрыва от  производства.

  Сейчас  многие  предприятия  цементной  отрасли  испытывают  дефицит  квалифицированных сотрудников. Данная проблема актуальна для завода Искитима?

  Действительно,  из-за  демографического  кризиса  90-х и  падения  престижа  рабочих профессий  практически  все цементные  производства  ощущают  нехватку  специалистов. Наш  завод    не  исключение.

Чтобы  решить  проблему,  мы активно  сотрудничаем  с  филиалом  Новосибирского  строительно-монтажного  колледжа    регулярно  проводим в  этом учебном  заведении  ярмарки-вакансии,  встречаемся  со  студентами,  рассказываем о  предприятии, отвечаем на  вопросы  ребят.  К  тому  же мы  приглашаем  их  на  практику,  которая,  кстати,  оплачивается. В  этом году на  завод уже пришли  более  20  практикантов.  Надеемся,  что  им  понравится  на  производстве,  а  нас устроит  уровень  их  подготовки.  Знаю  немало случаев,  когда  выпускники  колледжа,  ранее  проходившие  у  нас  практику,  возвращались  на  завод, успешно работали, копили опыт,  а  потом  занимали  руководящие должности.

Также мы продолжаем профориентационную  работу со  школьниками,  проводим экскурсии, позволяющие мальчишкам  и  девчонкам  увидеть производство  собственными глазами.

  Получают  ли выпускники колледжа  возможность  пройти обучение  в  вузе?

  Мы не  только даем такую возможность,  но  и  приветствуем  желание  молодых  работников учиться. Профильное образование  будущие  цементники,  как  правило,  получают в  Белгородском государственном  технологическом  университете  имени  В. Г.  Шухова.  К  сожалению, в  последнее время  это  учебное  заведение испытывает нехватку абитуриентов  из  Сибири.  Мы  же  готовы оформлять для студентов целевое  направление,  как  это было принято раньше.

  Работа  по  привлечению молодых  специалистов,  их  обучению  проводится  серьезная. А  результаты  есть?

  Конечно!  Представители АО «Искитимцемент» постоянно  участвуют  в  конкурсах профессионального  мастерства и  занимают призовые места.  Так,  в  марте  2017  года в  Искитимском филиале Новосибирского  строительно-монтажного  колледжа  состоялся районный конкурс лаборантов химического  анализа.  Наша работница  Гулико  Байрамова  стала  на  нем третьей.  Чуть раньше прошел конкурс профмастерства  для  механиков  цементного  производства,  организованный  холдингом  «Сибирский цемент». Победителем был  признан  старший  механик  цеха  «Помол»  АО  «Искитимцемент» Владимир Русаков. Мы  гордимся  нашими  ребятами!  Они  показали  прекрасный пример молодым коллегам.

Наталья  Кривякина.

Искитимская газета. - 2017, № 20 (18 мая). - С. 8.